1樓：sssr
不管領導提出多不合理的要求，都會有人願意去滿足。
老闆當然想你乙個人能做兩個人的工作，三個四個更好。乙個人能把所有事都想到，什麼問題都解決，老闆就省了股其他人的費用了。
是否被嫌棄不是看你的工作，而是看你和上司的關係，關係好是提醒你，關係不好就是批評你。
2樓：芳草碧連天
慢慢積累經驗，任何工作前心裡打個腹稿，應該如何完成，盡可能設想周到一些，做不好是年輕沒經驗，只要好的領導心裡有數也可以接受，但工作的態度和品質是被看到的，沒有才之前至少先把德培養好
3樓：查微諮詢
領導嫌棄你是應該的，你是來給領導做事的，不是惹麻煩的。
1。調整心態。所有的問題都是心態的問題。如果你犯錯，領導不管你。要麼領導有問題，要麼公司有問題。
2。多充電，不只專業知識，情商類的也要看。混職場需要智商和情商。光有智商是不行的。
3。考慮不周到，要麼經驗不足，要麼方法不對。
4樓：
好員工絕不是時時衝殺在一線、天天忙的前仰後合。
我說幾個審視要點：
1、行業
2、老闆
3、公司架構
4、模型
5、競6、.....
7、....
如果還不知道怎麼做，請私我，定幫你走出迷局。
.......
.......
融匯貫通後
保你今後讓老闆刮目相看
5樓：老獵縱橫
你還年輕，可以諒解。只有到達一定的成熟高度，做事才會顧全大局，游刃有餘！
那麼是不是沒有辦法呢？有！每件事做之前把可能出現的問題羅列一下，分析清楚才去做；做事過程中多思考，不要埋頭盲幹；事後再回顧一下，看看是否有不周到的地方，有什麼辦法可以彌補。
久而久之，你會有所進步的。
6樓：職場山人
這種問題的出現往往是兩種原因，一是個人能力問題，二是個人工作意識問題，不管你屬於哪種情況，都需要對自己進行調整。如果是能力問題，需要你不斷提公升個人的工作能力。關於能力的提公升需要你在工作中向他人學習，積累工作經驗，不斷提公升自己的工作能力。
如果是意識問題，你要對自己的工作方式進行調整，乙個人是活到老，學到老，不要排斥學習。學習別人好的工作方式、工作態度對自己百利無一害。
7樓：迷途之人
我是乙個內向的男生，很少說話，頭腦反應慢，做事情經常沒有邏輯，說話也是。領導對我越來越失望。但是我不怕出苦，什麼活都搶著幹，有時候越想把活做好，越是容易犯錯
感覺自己做事情總是糾結很多，總是會考慮很多東西，想做又不敢做，想說又不敢說，我該怎麼辦啊 ？
陳立銘 分享一下我的看法 首先考慮很多東西不是壞的事情，但讓你做事情糾結是 不知道選擇的標準。買衣服的標準在於舒服得體，不在於貴。買錶的標準在於準時，而不在於名牌。讀書的標準不是為了讀的快，讀得多，而是有收穫。當你知道選擇的標準，你就能更好的做出決定。就好比你租房子。標準可以是離公司近，步行10分鐘...
在工作中經常被領導批評，導致自信心喪失。經常批評下屬是一種精神控制嗎？有職場PUA的這樣的概念嗎
已登出 我目前也是這個狀態，自信心喪失，領導總是會抓住我的乙個小問題批評我，導致我無比的否定自己，據說要開始裁員，我感覺我就是其中乙個，要裁趕緊的，不過如果能熬過這個經濟寒冬，我也願意忍受，畢竟批評下還是有長進的，比如比以前細緻，考慮問題周全，經濟好轉想離職，這也是入職之前就計畫好了的，焦慮，無比的...
父母經常做事情不問孩子意見，這會對孩子有什麼影響？
追夢人 有些事情不需要問孩子意見，比如英語成績差就需要補習，要想得高分就只能刷題，他現在這個年齡如何能理解你的苦心與期待？難道你想做變形記裡面那個被孩子氣哭的爸爸？ 青心傾心 會使孩子變得缺乏主見 不自信 叛逆等。孩子的想法總是被否定，會使孩子懷疑自己，覺得自己做什麼都不行，久而久之，就會寄希望於別...