1樓：
從你的描述裡面，提煉出幾點資訊
1. 這是個很小的部門，領導，加你，加另外同事，才三個人2. 工作專業性較強
3. 你剛來兩個多月，之前工作四年換過兩次工作出現這種情況，有幾種可能性
1. 你們部門的工作量，兩個人完全可以應付，所以招你進來主要還是為了分攤打雜工作的目的。如果是這樣，要麼就慢慢熬，等機會，要麼就是利用這段時間給自己充電，要麼盡早離開
2. 工作專業性強，從領導的角度看，培養你的成本要高於自己做，如果自己還能應付的話，就沒有意願教你，當然也不排除有些人就是不願意或者不會帶新人，畢竟你來之前你們部門就兩個人，很難鍛鍊出來主管的管理能力，有些人業務能力強，但管理能力是完全另一碼事。如果你們部門的工作量一直是超出兩個人的工作量的話，你還是有機會接觸更深入的工作。
你需要做的就是，即使是打雜，也要盡量做得很完美，考慮周全，讓人覺得超出預期
3. 剛來兩個月，領導對你沒有建立信任。沒有建立好信任，很難把重要的工作交給你，而你一再要求增加工作，反而讓人覺得不踏實，眼高手低。
所以這種情況，要建立信任，就得從打雜的工作，交代給你的任何工作，哪怕隨口一說的小事，都能按時按要求完成，有時候甚至能超出預期的要求，這樣信任會一點點建立，但要注意，萬一有哪個工作疏忽，信任會瞬間崩塌，還得重新建立。所以需要很小心，很努力。
在工作中被領導閒置是一種什麼樣的感覺？
作為乙個應屆生的身份，來到公司頭乙個星期看了乙個星期檔案，我覺得熟悉公司流程檔案很正常，第二個星期上層就開始問我你想做什麼，叫我做類似打雜的ppt，Excel跟word。搞到我都有點懷疑自己是能力有問題嗎，真的有那麼不堪才會被分配這些工作，心如死灰。 我被安排到了自己工作職責之外的工作，和另一位非常...
在工作中被同事呼來喝去，甩臉色並且當著認識的人說你壞話，最後家裡人卻認為你不懂事怎麼辦？
不管再小的反抗，也一定要有。哪怕是回給他乙個臉色。敵人對你壞，你一定要用壞回覆。而不要試圖去用討好去求。這樣，只會使他對你更壞。平級的同時對你呼來喝去，你直接就懟回去。要有力有禮有節。對上級，揪住的他的把柄，讓他知道你不是好惹的，做好辭職的準備，再懟回去。好了，就此罷手，不好，就此走人。一定要讓懟你...
學霸也會面臨在工作中被淘汰，什麼原因
金融小鱷魚 關於這個問題我是深有感觸，因為在念書的時候我也是學霸型別。因為學霸必定專心於學習，因為專心於學習必然忽略了某些人際關係的成長，導致長大後人雖然成年了，但是思想還有情商卻一直停留在學生時代。智商秒殺一切同齡人，甚者有時候覺得同齡人的做事方式方法有些不可理喻甚至是無法理解，明明有更好更簡單更...