1樓：小晴子
哈哈哈我來更新，領導被我懟了一頓，現在正常多了，其實他就是鋼鐵直男，想讓我拼命做業務，我以後也要非常努力早日擺脫職場哈哈，好好溝通，凡事要把人往好的方面看，希望可以和領導一直好好相處下去，一起加油吧。
我來了，我也是，感覺領導腦子有點不好使哈哈哈我有個高中同學，很優秀，混的比較好，我領導和她以前是同事領導有些自卑，可能喜歡和人比較吧，覺得不如我同學忽然發現是我同學，瞬間有了優越感，說我不如他云云剛轉行，該領導總是教導我要有情商，碰到這種人真的有點無奈可憐的我，又要躲起來了。少說話
2樓：小凡
被諷刺感受不好，但是這背後是你不會管理自己和上級之間的關係，如果換乙個領導，可能還會有同樣的事情出現。
出現被諷刺這個結果你需要留意兩個方面：
1、學會管理老闆對你的期望值；
2、協調目標和方法之間的差異。
3樓：郝冰
有沒有事先或者事後單獨找你溝通?
1，事前有，那你是領導信任的人。
2，事後有，那你是領導在乎的人。
3，都沒有，領導沒拿你當人。
4樓：Hayley
什麼事件諷刺你？如果自己沒錯懟回去，如果確實是自己的問題請三思。也不排除領導恨鐵不成鋼而採用的激將法。
除開領導因素，工作其他方面還合味口的話，離職就太不划算。
和領導適當保持距離，工作中盡量嚴肅，不管是不是包子，但至少要看起來不好惹。如果自己的問題盡快提公升個人業務能力。
沒有具體事件描述，比較難找到問題的出口。
在職場，被直接領導打壓，甚至去給上級領導報告你的缺點，怎麼辦？
魚堂主愛思考 職場就是江湖，有人的地方就有鬥爭。因為利益，因為慾望，因為人性。職場中，該怎麼面對領導的打壓？這個問題很現實，我們不喜歡所有人，同樣也不會所有人都喜歡我們，剛好這個人又是乙個領導。忍和走，都是下策，可以先想辦法解決這個事，實在不行在走，就當拿領導練手了。1，怎麼面對領導的打壓？盡量先了...
下屬如何評價上級領導？
羞恥的蘋果 作為評價方，應當擯棄所謂上下級關係，從工作角度和做人做事角度去評價。一般兩面人，是指在領導面前畢恭畢敬，其實心底是壓根瞧不起他的那種。也確實，有些領導得位不正，領導水平和領導能力低下，各方面素質有待提高。如果是民主打分，無記名那種，可以真實說，如果在會上或者能夠傳到領導耳朵裡的渠道，包括...
遇到下屬越級向上級領導告黑狀？
indefinitus 主要看你分管領導的為人。如果你們集團不是國企，你的分管領導有很大程度是公私分明的。不是說他一定真的能沒有私心，而是說他會明白需要你幫他完成業績而不是他的老同學A 你說你是全憑能力的 這種情況下他不會動你，至少不會因為A的這麼幾句話就動你。另外A是在辦公室告你的狀，說明A和你的...