如何看待和解決上級領導隨意浪費或占用下屬時間？

1樓：范特西

對於許多任務作而言，實施中的小差距通常會導致結果的巨大差異。為此，作為一名員工，我們應該有意識地從被動管理轉向積極工作。我們必須使規則和規則成為每個人的自覺行為。

我們必須徹底消除事故，堅持做好工作。

2樓：石河子

首先，要試問你一下，領導「占用時間」是為了公司事務還是個人私事？

如果是個人私事，你大可以直接了當回絕，力所能及範圍之內幫他一兩次即可。

如果是公司，那就另當別論，下面再談。

現代經營企業裡，上下級關係大概有這麼幾種模式：

一是公事公辦，所有問題均在上班時間解決，私下裡沒有任何往來牽絆。

二是公私混為一談，領導既是上司，又是哥們兒，弄不清白領導與下屬的角色。

三是介於兩者之間。很顯然，你與領導屬於這一種。

領導經常在午休時間來找你，說明很有實幹精神和奉獻精神，是乙個將公司當作自己家的事業型務實領導。在他的工作時間概念裡，是沒有八小時之內和八小時之外區分的。

領導之所以不厭其煩樂此不疲地來找你，一是信任欣賞你，希望得到你的幫助。因為你的某一方面已經超越了領導，比領導更加優秀。領導並沒有礙於面子，將你梳而遠之。

頻頻來找你，說明領導離不開你了，在內心早已將你納入到自己人的行列，如此看來，你小子是走大運了，也許離晉公升提拔不遠了。此時，能為領導樂於效勞，你應該高興才是，不應該這麼小心眼，格局應該大一點。

在公司架構裡，上下級是同一條線的螞蚱，一損俱損一榮再榮，是乙個相互成就、相輔相成的利益共同體。領導主動向你靠攏，你不要視作負擔和困擾，而是要充分珍惜此次上位的機會，盡其所能幫領導解決問題。領導的問題解決了，領導高興了，你的好日子也會不遠了。

3樓：愛楠

一切都必須有原則，按照原則做事，不要輕易打破自己的底線。對於其他人的要求，還有必要檢視其他人要求您做的事情。不要隨意亂拿自己。

如果別人要求的東西不過分，他們的能力可以實現並且願意去做，那麼我們可以保證;如果他人提出的請求對您不可接受，並且您違反了自己的底線，您必須知道如何拒絕。例如，為了贏得女孩的青睞，你的朋友故意欺騙女孩面前的另一方欺騙對方，你討厭這樣的詐騙。在這個時候，你不能為朋友犧牲自己的原則。

相反，他應該與他的朋友做出明確的陳述並拒絕他的要求。

4樓：大華小言

臨下班之前，或者提前到中午，主動找領導溝通，不用太正式，隨口提一下當下的工作，並詢問還有什麼工作你這邊可以提前安排在工作計畫內。這時候有的話他可能會告訴你，避免了占用下班時間。如果他還是下班了安排你做事，如果真的不是臨時出來的任務，而且經常，那你也以去和上司聊聊了。

另外，如果不是臨時加進來的，那自己盡量多長點心，平時多想多做，你想的周到都給他做完了做好了，他還能給你加個啥啊。

5樓：我是希小姐

說明你跟領導關係不好，做人還不到位。

旅遊給帶帶禮物，過節給帶帶父母做的老家特產等。

職場做人很難，也很重要。

關係到位了，那時候在偶爾提提意見，領導才聽的進去。