1樓：公考面試黃主任解題
1、職場如戰場，服從領導是第一的。
2、打仗離不開戰士，要想做好工作必須充分調動下屬的積極性，發揮大家的主觀能動性，同心同德，所以也要照顧到下級的利益。
3、大部分的情況下，在上級的命令和照顧下級之間是可以溝通的，通過對工作方式、方法的調整，既可以很好的完成領導的命令，也可以適當照顧下級的利益。
4、當上級的命令和下級的利益無法很好的協調時，需要向下級說明、解釋，爭取贏得下級的認同和理解，然後按照領導的命令執行。
2樓：可小熊
首先，沒有完全服從上級命令的人。如果轉成聽領導話，至少這類人不容易死，吃得開嗎，另說。
但是，帶感情硬剛領導的人，可能不至於倒，但肯定公升不上去。
職場有職場的規則，帶感情做事本來就不職業，很容易授人以柄的。還敢帶感情硬剛領導，一來沒人會相信這是真感情，這屬於煽動下屬一起對抗領導和公司;或者是想在下屬中留個好名聲，用對抗領導的行為和下屬站隊表功。
悅上者榮，悅下者蹇。君子樂下，上不惑名。小人悅上，下不懲惡。
下以直為美，上以媚為忠。直而無媚，上疑也；媚而無直，下棄也。上疑禍本，下棄毀譽，榮者皆有小人之謂，蓋固本而捨末也。
摘自《榮枯鑑》
引用的內容不見得都贊同，但帶感情硬剛領導就是完全反著來了。
在職場上，精英和庸人的區別到底是啥？
看到這個問題，我不禁想說乙個例子。以我的經歷為背景 我會買兩張卡，一張單位附近，一張家附近，健身裝備放自己車裡，鍛鍊的時候不聊天不玩手機，平時注意飲食，冷熱水交替洗澡讓我的精神狀態保持的更好。有的人抱怨健身沒有時間，有的人健身在聊天，有的人健身不拉伸第二天恢復緩慢，有的人洗澡烟花上半個小時，有的人健...
在職場中，到底是要做會哭的孩子有奶吃？還是要少說話，多做事？
程式設計師職場大萌哥 分階段。剛開始，就少說話，多做事。從成績上先佔據優勢，否則你只會被定義成事多。沒有能力，會哭就會適得其反，不幹事還煩人，我相信沒有哪個領導喜歡這樣的下屬。所以，先把事情做漂亮，這是關鍵。職場是先有事情優秀，才會看其他方向。不過這兩個也不是隔離開來的，而是相輔相成，事在先，然後才...
發現自己的性格在職場上是容易被欺負的那一種怎麼辦？
學會拒絕，如果有難度，學著從小事開始拒絕。別人找你幫忙的時候，先笑一下，然後說，不好意思這會自己手上有事，或者說那個事情自己做不了等等。不是自己的工作不插手，除非是領導明確要求你配合的，即便是配合，也要明確配合的範圍和責任。 重慶寸草心心理諮詢中心 職場也是一樣，有些事情在不公平的運轉著，這個總的有...