1樓：屈魔人
第乙個，當然是領導的私事了。有時候領導自己會在平時的溝通過程中主動說幾句的，但是員工不要自己去問，也不要對人家的私生活好奇八卦。
第二個，請示工作的時候，千萬要少問：「老闆，你看這個怎麼辦？ 」
公司請你來是解決問題，而不是製造問題的，如果你解決不了問題，你本人就是乙個問題。
領導心裡很清楚，你用請示來把責任推給我，那我要你這種人幹嘛。所以說為什麼我們用請示，其實老闆心裡很不高興。你樣樣問我，那我問誰啊，你問我我問誰啊，我要你們這一幫人吃飯的，對不對。
員工空著腦袋來請示領導，那表示你沒有盡責任，你的答案怎麼樣，你把答案給我，我判斷，可以。你叫我傷腦筋，免談，每個老闆都是這種心情。
請示工作正確的方法是：我跟誰誰研討過的結果是這樣子的，但是我們不敢決定，所以特別來請示。
領導會非常高興，你有腹案，不能答案，答案不行，答案是他給啊。你要有腹案來請示他，他不必傷腦筋了。
在請示老闆的時候，一定要給老闆幾個解決方案，太多也不好，2~3 個即可。老闆的職責是決策和定方向，聽了你的方案， 他大概有了譜，就比較容易做判斷。
第三個，不要直接問公升職加薪的事情。
如果老闆覺得你這個人真的是個人才，想要長期留下你，自然會主動給你公升職或者加薪的，他不提，很可能他覺得你的實力還不夠給你更高的職位。
當然了，如果你覺得自己真的業績很好，能力很強，希望加薪，最好也不要直接問，而是和領導的助理，秘書搞好關係，適當的時候，由秘書提兩句，比你自己去問效果好一百倍。
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