1樓：淳於杳tgg
要讓公司老闆知道。有這種暗地裡放黑槍的人在公司 ，你也沒前途的。
2樓：李小紅
說一說我自己親身經歷的事情吧，2023年7月份，我離開我的第一家公司，在家人朋友的推薦下，進入了一家公司，我叫他A公司吧，先是面試，很順利是當時覺得很有涵養的女經理，叫她Z經理，當時面試談的是底薪四千，加上獎金，五險一金，週末雙休，早八晚五，我覺得各項條件還行，也是經人舉薦，就這麼的進入這家A公司，實習，簽訂協議，自願放棄實習期保險繳納，簽了，開始正式工作，由於離公司比較近，所以每天都是騎自行車上下班，我實習的第一天，也就意味著噩夢開始的第一天，Z經理要求，每天必須打扮漂漂亮亮的，穿高跟鞋子，盡量穿裙子什麼的，姑且不說我穿裙子不好騎車子，穿褲子有損哪國顏面了呢？剛到乙個新公司一點後路也沒有，我認了，又過了幾天，我扎了個淺藍色小白點的髮帶，扎了個馬尾，這位經理竟然唆使同事把我頭髮的髮帶飾品給強行拆壞了，這個髮帶是我乙個好姐妹送我的，作為公司領導，就這樣看不慣乙個新人嗎？過後我發現，我同事，工作時間較長的同事有乙個跟我一模一樣的髮帶，天天帶著也沒有人說什麼，這樣的一家大企業，就這樣的企業文化嗎？
這只是小事，公司中午提供工作餐，有食堂，不成文的規定就是領導不吃，員工不許吃，更不許先吃，初來乍到，雖然是新人，但是也懂這些道理，可是有一天胃實在餓得不舒服，我看食堂做的包子，就先下去拿了個包子，剛放在飯盒裡面，S經理，S和Z是負責公司業務辦公室等一切事項的人，看見了，特別大聲的呵斥我，你幹嘛啊小L，我說我餓了，她翻了我乙個白眼，轉身走了，我不就是餓了想吃個飯？都十二點半了領導不吃我就活該被餓死了？還有一件事，公司應對審計，我還在實習期，需要大量的發票做帳用，最開始我是不知道幹嘛用的，於是就聯絡朋友，看看手裡有沒有吃飯的發票什麼的，朋友他們聚餐較多，先後兩次給了我五千多的發票，我也是分兩次給了這個S經理，沒想到我轉身出她辦公室沒有兩步，就聽見她跟別的同事說，這個小L可真能吃，你們瞅瞅，我當時什麼也聽不見了，滿腦子都是她說的這句真能吃，我笑了，再也沒給過她任何發票，
再說一件吧，公司辦公樓因為某項重大事件發生損壞，辦公物品全部需要外搬，我是農村孩子，雖然是女生，沒什麼心眼，就很賣力的搬一些其他女同事覺得笨重的東西，領導表揚了我，其實不用表揚，有多大力氣幹多少就是了，重點在後面，這樣的物品搬運前後我參與了三次，第三次的時候，也是這位S經理安排的，並且那天她跟我坐了一輛車，車上她對車裡其他同事說，小L有勁，不如上次也帶她一塊去的，下次再搬一定別落下她，S經理就這樣把我從乙個辦公室文員變成了乙個打雜小二，這也就算過去了，搬東西不是每天都有的事情，再到後來，我轉正了，高潮來了，Z經理以我業務水平不行，不給辦理社保轉移對接，而且把原來4000+的工資壓縮成了2500元，讓我在乙份空白合同上簽字，而且多次提及說我是經人推薦的，要不然都不可能在她的公司呆這麼久，試問一下，我在職期間把2023年他們沒有整理的合同單據全部整理出來，2015的大部分都做了，我怎麼就成了不合格的人？不合格人你用了三個月，又簽訂這樣的不平等的合同？？所有列舉的這些都只是冰山一角，還有很多事情，我不願意再提及了，
我開始像家人求助，說這個公司很多方面都不適合自己，我家人都是老實巴交的農村人，他們覺得工作就應該好好幹，受點委屈也沒什麼，在這種求助無門，長期受到壓迫的狀態下，我終於忍受不了，偷偷的揹著家裡辭職了，隔了大概乙個多學吧又找了乙份新工作
這是我長這麼大，經歷過的讓我最難忘，最刻骨的幾個月的經歷，我覺得所有的人性的惡在他們的身上體現的淋漓盡致，即便我寫這些的時候，腦海裡依然會浮現這些人醜惡餓嘴臉，他們對人本身的不尊重，對人的尊嚴的踐踏，讓我一輩子也無法去原諒，現在在新單位。我希望可以遺忘，遺忘這所有的難過和壓迫。
3樓：
傳言我家家世顯赫，背景深厚，傳言我物件是大企業家，傳說我男女關係不正，傳說我心機很深，看不起人，哈哈，我全部理解為羨慕嫉妒恨，我就是這麼厲害，你暗地裡氣死吧人渣們。
4樓：
電器行業做嵌入式設計軟硬體都做，要經常上網查資料問問題，就被公司老一輩的黑我說我只會整天上網（公司老人太多屬於傳統企業，整個辦公室只有一台公共電腦能夠上網，隨時有幾雙眼鏡在監監視著你）不知道玩什麼！還被黑成神經病了！
可能與我一年前無意被捲入到高層之間的鬥爭有關。
5樓：
告黑狀；
匿名信；
夥同第三方人員惡意詆毀；
在我與會的時候毫無顧忌、「大方得體」的把我做的好的說是他做的，做的不好的誇大後還是算我做的；
在我喝水的杯子裡抹藥；
剪我電腦網線。
從沒想到過幾個月前對我畢恭畢敬的新人為了個人利益能對我下如此狠手，如果殺人不犯法，我覺得我已經死了幾十次了。
職場上，需要特別小心「自來熟」的人。
職場有那些坑，你有沒有被職場上的一些坑坑過？
不體面的鐘 好多知友都寫的好空啊，我說幾個特別實際的，絕對80 的人都踩過坑。1 不要不要不要在任何工作軟體上聊天，之前有2互相出軌的全查得到記錄。高階管理許可權的人都看得到。2 談薪資的時候，要明確明確再明確！因為hr很多承諾不具體，入職後才發現是坑。底薪多少，抽成多少，績效分紅怎麼算等等，都問清...
職場上你有對同事發火或被同事發火過的經歷嗎？
不請自來。今天剛和同事發過火，他給人感覺就是那種管你什麼感覺，管你做什麼，甚至管你發什麼火，都跟他無關，他永遠不care那種。跟他講話他一副盯著螢幕的樣子，完全不理你然後把耳機戴上 是那種耳罩式耳機 有種被insult的感覺。甚至如果我沒聽錯他有用到 ridiculous 然後火一下子就起來了。自己...
職場上，你經歷過哪些領導的神邏輯？
ForeverChuChu 我是IT,有一次公司機器中毒，我跟領導匯報是中了木馬，那位女領導問我，為啥中了木馬，不是金馬，銅馬或者鐵馬，我當時買個啊 wrzyq 剛工作時候的上司，神邏輯，剛上班公司各方面都不熟悉，有不知道的去請教上司，她跟我說的是，你問我幹什麼，你自己不知道解決麼。後來我再不去問她...