1樓：不體面的鐘
好多知友都寫的好空啊，我說幾個特別實際的，絕對80%的人都踩過坑。
1、不要不要不要在任何工作軟體上聊天，之前有2互相出軌的全查得到記錄。高階管理許可權的人都看得到。
2、談薪資的時候，要明確明確再明確！
因為hr很多承諾不具體，入職後才發現是坑。
底薪多少，抽成多少，績效分紅怎麼算等等，都問清楚，不要模稜兩可。
之前在有家公司待過，明明拿到績效，還要扣20%到年終才發。還是季度考核，下乙個季度才發，如果離職就啥都沒有。吃了沒問清楚的虧。
（沒有針對hr的意思，理解是立場不同）
3、如果有更合適的人，一定會被替換，做好心理準備。不要以為被提上當組長之類的就高枕無憂，會隨時被換掉的。
除了實質性的學習到經驗、職稱、金錢獎勵，別的都不要信！
4、離職的時候問清楚醫社保、公積金的繳交情況，不改扣的錢，1分都要拿回來。
還是我前東家，有同事離職前休了年假，還要被當成事假扣錢，好在用法律保護了自己的權益。
2樓：巫山雯sir
其實那些小的我覺得都不算坑，最多算絆腳石，你知道真正的坑是什麼嗎？
就是在你很年輕的時候，你去做了乙個完全無法成長、完全不能積累經驗、資源的工作。而當你做了很久之後，你發現自己已經喪失了轉行的能力，而這份工作，要麼是看得到頭的枯燥乏味和低薪，要麼即將沒落後面可能會失業。
所以不要在年輕的時候，去選擇那些養老的工作，去主動喪失自己的力量。
做這種選擇，才是最大的坑，除非你家裡有礦。
3樓：愛穿旗袍的R姐
1、看長遠比眼下重要，眼下爆火不代表三年後搶手，現在冷門不代表未來不能發展為潮流，不要被一時的薪資待遇蒙了眼。
2、能進行業內大企業就不選小企業，良好的企業背書能力是大好前程的敲門磚，眼界開闊見多識廣不至於讓你以後應對大場面時侷促不安，專業系統的培訓學習能讓人迅速成長。
3、理智判斷》情感關懷。不要因為某某的推薦就去乙個自己不滿意的企業，那樣只會讓自己更不開心並且影響職業發展觀念。
4、大企業的薪酬體系基本都是按level 定級來的，薪酬上如果議價空間低，那能盡量爭取的福利，比如住宿、用餐、用車的福利就盡量爭取，放膽談，現在北上廣深的很多企業都有這個福利，但是可能會存在你不問他不說的情況。（偷偷告訴你，R姐畢業到現在都不知道租房子的流程是什麼）
下面的劃重點！！！給我看！！
5、三不去
崗位任職年齡跨度大的企業不要去（比如崗位要求寫26-40歲的）
口口聲聲說把五險折現給你的企業不要去，五險是法定。
把工作時長和考勤作為考核工作勤奮度的唯一標準的企業不要去。
還是重點！繼續給我看！！！
6、三爭取
培訓體系完整、晉公升渠道透明的公司要爭取
大神林立的公司要爭取
工作節奏快但氛圍好的公司要爭取
4樓：Jelly
我以為同事A和我很要好，所以啥事都告訴她，我們住同乙個宿舍，關係也很不錯。
突然有一天，老闆詢問似的說我可否將手頭的業務交一半給某某人(我的室友兼好友)，我當時愣了一秒，隨即說我有能力處理，讓老闆給我機會證明，我會比以前更努力。
隨後我了解到是因為她嫉妒我在公司被重用，想取代我，所以和經理關係相處得極好，然後她向經理建議把我最重要的客戶拿走給她跟。
最後我通過努力工作及讓老闆滿意的表現保住了我手頭的所有業務，其後的多年我依然是公司業務的頂梁柱，依然是老闆跟前的紅人。只是我對她一直防備，並暗暗下功夫提公升自己，始終保持比她強。
5樓：92年娃哈哈
感覺沒啥回答的，職場處處是「坑」和「餅」，有些「坑」，是你內明明知道是坑還要跳進去的，沒的選擇，也沒得講，感覺我寫了顯得很矯情，自己慢慢感受吧，只有自己親身經歷過你就知道啦。
6樓：鑰匙2020
在你剛畢業工作的時候告訴你工作要踏實，你的行業越老越吃香，然後各種壓榨、不發工資來磨練你，我工作快十年了，發現吃虧上當還是剛畢業的時候比較多。
7樓：小巍巍
乙份工作任務往往不是乙個人就可以完成的，都是有乙個流程在的。作為職場小白，對接工作的有些「老油條」想著輕鬆一點，就會把本該屬於他們的工作量分向我這邊，因為是小白並不懂，以為是在自己的工作範圍內，於是乎不知不覺中做了很多任務作，每天都在趕工作，也同樣因為是小白，所以那些本是屬於「老油條」的工作有時我沒做好或者沒做完，這個時候就要被「老油條」抱怨，有時甚至可能是其它同事或者領導的抱怨、批評，周邊不知道情況的同事估計都以為是我的問題，而那樣下去慢慢地就在公司裡留下了乙個很不好的印象了。
8樓：享叔
我認為職場中，最大的坑就是：總有人會故意的誘導你說：你還年輕著呢，別著急。
聽的次數多了，就會天真的以為自己還年輕，有大把時間可以揮霍。
甚至會認為自己犯錯是理所應當的，自己不如人也是理所應當的，自己還年輕，理所應當被重點培養，你不培養我，是你的損失。
自己還年輕，此處不留爺，自有留爺處。稍微一不順心，說走就走，一年換個三四次工作也大有人在。
古人云：出名要趁早。指的就是，不要把自己還年輕當做藉口，一定要學會思考，找到自己不如人的地方，向其學習。
9樓：糯公尺圖
職場有坑是必然的，對於職場的各種坑，我會告訴自己：今天的這個坑會成為我明天成功的奠基石。你所經歷的每一件事，都會成為你的背景，哪怕是坑。
你只有「掉進」過這個坑，才能真正知道你為何會掉進這個坑，歸根究底是因為自己的技能不夠，不能很快的辨識它是坑還是個機會。有了認識，有了技能，哪怕下次你不得不進坑，你也能從坑里爬出來，讓它成為你履歷裡的一道風景線。
10樓：小小肖在路上
1.好事分開說，壞事一起說。
2.反對別人的時候先肯定別人的想法，再說出自己的想法。對的…是這樣沒錯…同時你這麼做，會更好
3.做個講原則的壞人
4.埋頭苦幹，卻沒有自己的職業規劃
11樓：阿七
你問我這個問題，真的太中我心懷了！為什麼？因為我真的踩過太多坑了！！！！！
讓我這個職場渣渣，我把我踩的坑給大家分享一下，希望大家可以避免。
1、關係比能力和事情重要！！！
如果你是想要晉公升往上走的，就不要一味埋頭苦幹，而是要抬頭看看時勢，所謂時勢比人重要，想事情學會反向思考。比如自己想要晉公升就不要思考自己要做到什麼樣子，自己的能力要做到哪些，自己需要做出什麼成績這樣的簡單思考，而要思考，目前公司的發展和團隊的發展，再簡單一點就是你想要去坐的那個位置的上司在想什麼，比如你想做團隊經理那你就要考慮團隊經理的上一級負責人在思考什麼，他需要什麼。如果你僅僅只是能力強，各方面業績資料都高，你是坐不上管理的。
因為站在你負責人的思考角度，你的業務能力這麼強，提拔你了之後誰來做實事？誰來扛業績？業績下滑了怎麼辦？
你能力這麼強，把你提上來你是輔助我還是跟我對著幹呢？等等他都會去考慮的。
為什麼很多時候，公司提拔的不是真正做實事的人，而是看起來跟上級領導關係好，聽話的人呢？很簡單，你能力再強拉你起來你跟我對著幹嗎？每個人做乙個事情都是會考慮自己的。
說出來可能你不相信，但是很多領導在提拔人的時候，並不是選擇多麼厲害多麼優秀的人真的能力多強的人，恰恰相反選擇的是——自己最熟悉最了解最容易掌控也最聽話的人。
2、傲慢就是愚蠢！請一定要謙虛謙虛再謙虛！！
傲慢既愚蠢，這句話相信看過富蘭克林自傳的人都有看到過。剛入職或者是出入社會，當你專業能力還不錯或者自我感覺還不錯的時候，請千萬要保持謙虛！首先，你要相信三人行必有我師，無論你多厲害，你身邊的人一定有比你更厲害的地方！
乙個人的力量真的非常有限，當你需要別人幫助的時候，當你需要團隊協作完成一些事情的事情，你會發現自己已經被孤立了。
而且一定要小心你身邊捧殺你的人，乙個人一味地捧你，不是想要等著哪一天踩你，就是在迷惑你讓你低成本的勞動。（比如低薪戴高帽是很多公司的套路，讓你手拿2000卻覺得自己地位很高，很有成就感，並且很有前景。這也是為什麼，很多月薪也就2000-3000的櫃姐就會看不起那些試了香水和口紅奢侈品不買的客人。
）3、如果上司總是誇獎你卻從不批評你，你不要認為自己做的很棒很好了，肯定會加薪公升職的，恰恰相反，可能上司很多時候只是把你當做黃牛，希望你安安心心的做好手裡的事情發揮自己的僅有價值。如果上司真的想要提拔你，肯定會批評你，跟你接觸和說的很多，給你的建議也會更多。對你嚴厲許多，要求也高許多。
但是如果你的上司是又批評你你又給你很多麻煩事情卻沒有給你真正的建議給你接觸更多團隊專案的機會，什麼事情都給你做，那可能真的把你當傻子了。
4、暫時想不到了，等到我想到了再來補充。。。。
12樓：Perry
勞動合同的工資欄，後面（依績效考核）。
大坑，過了乙個月了，只領到工資的1/10 不到。然後找一堆有的沒的理由，坑你。
去仲裁，仲裁員問公司錢怎麼扣的，他們自己怎麼算都算不清楚。仲裁員也覺得這公司不規範。
用離譜二個字，都不足以形容這公司的離譜！
13樓：等待的弓
人在職場，大大小小的坑不知凡幾，而且這些坑，不是你想避就能避開的。
職場的坑零零總總，不乏以下幾類：
責任推諉、甩鍋型
眼紅嫉妒找茬加害型
無權無勢被迫擋刀型
不管什麼坑，碰到了就積極面對並解決。俗話說，有人的地方就有江湖，這就是職場魅力所在。
14樓：airforce000
坑，是最好的給大家的挑戰和機會。一切我們只談具體事情裡的「坑」，人事方面的嘛，你事情搞定了誰真的能把你怎麼樣。
對於我們大多數人拿的到的工資，不會有什麼你填不了的「坑」的；你就拿這麼一點點錢，還一門心思想著識別坑來避免。
哎，真是不知所謂了。願意少賺點錢，馬上「坑」就都會消失；其實很簡單的。
我看了很多回答有很多具體的例子，但其實不用捨本逐末太細節的；我可以說，根本一點在於你要能把事情搞定；哪怕你情商差點，情緒管理等差一點；也絕非問題的。
人事上的坑，無非事情都推給你，蛋糕還是一起分；這種情況千萬不要因此不做事了；事情要做好，但是也一定需要暗示明示自己那塊蛋糕要大一點—-不用客氣，不管你自己在不在乎，就算你不想給別人當傻瓜，也必須這樣做。公司裡話總是傳的很快，反過來要利用這種流言為我們的目的服務；事情真得是很簡單的。
15樓：鳥木仙人
真正應該防範的是那些可能會影響一生的大坑。
所謂職場上的坑也是分很多態別的，有一些具體事物方面的坑，其實這裡我們就不用過多贅述了出來工作難免會遇到一些問題，只要想辦法解決就可以了。
比方說同事人品不好，給你推卸責任，又或者是合作部門不願意解決問題，導致你自己的事沒有做好，又或者是大家互相甩鍋，這些其實短期可能會造成一些影響。
但長期來看，只要你能夠堅持做正確的事，不斷的提公升自我的能力，調整好自己的心態，對你並不會產生什麼惡劣的影響
職場新人最應該注意的，其實就是會影響自己終身的大坑。
比方說，不端正的工作態度，不道德的職業操守。就屬於這一類，形成這樣惡劣的習慣，往往跟公司的風氣有關，有時能夠堅持自我也是一種勝利。
但很多年輕人，進入乙個不是很良好的工作環境之後，很難對善惡是非做出一些正確的判斷，從而沾染上了很多職場惡習，導致終身受損，這才是對個人來說真正的職場大坑。
職場上你被如何黑過？
淳於杳tgg 要讓公司老闆知道。有這種暗地裡放黑槍的人在公司 你也沒前途的。 李小紅 說一說我自己親身經歷的事情吧，2015年7月份，我離開我的第一家公司，在家人朋友的推薦下，進入了一家公司，我叫他A公司吧，先是面試，很順利是當時覺得很有涵養的女經理，叫她Z經理，當時面試談的是底薪四千，加上獎金，五...
職場上你遇到那些仗著自己有資歷，卻是同等職位的人指揮你去做某些工作應該怎麼辦？
黑爵 我們可以選擇拖延，首先完成自己主要的工作，其次可以找自己的領導合理的反饋一下這個情況，畢竟人的精力是有限的，不可能事事都有時間去完成，最後呢我們要提高自己的競爭力，畢竟在職場裡還是靠能力的，這個最關鍵 雲南碼谷資訊科技有限公司 誰了解情況，誰沒做好負面責任最大，聽誰的。能力範圍內配合就行，超過...
職場上被罵做什麼都是錯的？
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