1樓：南雁
場景一：
我曾經布置同樣乙個任務給兩個不同的下屬，A下午四點提交，五點半準時下班；B加班到晚上8點提交。
結果是，A的方案不管從方案本身還是可行性來講，都比B優秀很多，最終選用A的方案。
有時候、有些人的努力，只是假裝努力，但是結果不會陪你演戲。
場景二：
A和B都是專員，在乙個部門，工作相同，但A的效率和質量明顯高於B。在B的眼裡，自己和A一樣，上班幾乎都是一樣的工作模式。
不同的是，B每天下班看電影、涮抖音、逛街，是對工作的一種解脫。而A每天下班大部分時間都用來學習，提公升學歷，考資格證，學習專業技能。
A和B同一時期離職了，不同的是A找到了乙個主管的工作，工資翻了一倍，而B努力找了好久，才找到乙個同性質的專員工作，工資比和前乙份工作相同。
8個小時之內的工作差別不大，8個小時之外卻足夠拉開距離。發現問題，努力改進，每個人都有自己學習的地方，做乙個默默的實踐者、默默地改變自己！
2樓：流年皆新
公道自在人心。好的領導不會讓埋頭苦幹、業績突出的人吃虧，不會讓投機取巧，做表面文章的人佔便宜。相信，Sunny無欺。
工作11年了，認真努力，兢兢業業，業績排名雖然靠前，可是在「名優宣傳」時，標桿卻樹立的是不如你的人，讓你受挫、不平。
希望被領導看重和認可，希望自己的努力沒有白費，沒有付之東流。但要把成功看作是一種過程，從長遠考慮，穩紮穩打，或許不動聲色最好。當乙個人學會不動心的時候，便可獲得一種超然的高度與寧靜，還有清澈。
當然，必須看到，在工作中真正的贏家，絕不是躲在幕後的人，也不是悶頭苦幹的人，而是那些有腦子、有實力、擅露臉、高情商的人。
若是只知「低頭拉車，不抬頭看路」，那是瞎忙，勞而無功。若情智不彰顯，則努力無成效，若是對競爭的環境，缺乏明察，則會執迷不悟，最終成為烏合之眾。
人生在世，在努力進取的同時，更要明白，這世界同樣存在著許多的意外和無奈。
3樓：問道
會講話，懂事故。會語言溝通的都討人喜歡，畢竟交情是談出來的，愛是說出來的，生意也是談出來的。悶頭苦幹的人有時候還真沒會說的人別被領導看重
4樓：
職場從來不是只看你是否努力。
工作11年如果你還以努力和業績作為評價對比自己和他人的標準的話，注定是會受到挫折的。
領導的選擇肯定是有多方面原因的，你更多的應該是自我檢視，哪些不足影響了你在一間公司的發展？這些不足是否可以改善？
更重要的是，你需要評估你在公司的成長機會，不要讓自己的職業生涯早早走上下坡路。
5樓：職業規劃師Vin
30歲以後，人的體能會開始下降，很難靠【努力】成為核心競爭力。只能通過經驗勝過年輕人，通過才幹和資源勝過同齡人、通過聚焦來勝過更強者。
職業轉型遷移的路徑分為資源遷移和路徑遷移，要麼成為資源的掌控者，要麼成為某一領域能力的專家或管理層。
6樓：一ki黃豆
這個現象在職場中很常見，是個老生常談的話題了，不是說沒自己努力，他可能是能力都不如你，但是為什麼他能把上司忽悠的一愣一愣的，還讓上司聽從他的意見，這只能說明，他比較會把握上司的心理，知道在什麼人面前說什麼而已。領導往往喜歡這種人，可能是比較好操控，同時又不會讓自己難看吧！
這些人，能力有時還不如你，但是人家知道把不合理的工作安排講出來的，而有時我們面對不合理的工作任務的時候，只會在背後吐槽領導，不會當著領導的面合理的說出來，只能說不會造勢。
7樓：四月清風馨風醉
沒有努力卻被領導看中，要麼是領導看中了這個人其它方面的亮點，要麼就是這個人很懂領導的心思，說領導喜歡聽的話，做領導喜歡做的事，處事圓滑，八面玲瓏
8樓：阿夢氏
其實很多時候領導也會看眼緣的，有時候眼緣不錯也會提拔某些人。或者人家有關係也會看中呀，其實你沒必要去看別人，別人怎麼被提拔那是別人的事。我們自己沒這個本事，只能自己努力提公升自己，有能力領導也會看中你自己。
9樓：玊爾
其實老闆都喜歡關心企業的員工，能夠幫助企業賺錢的員工，能夠信守承諾的員工。
員工希望老闆什麼樣，同樣老闆也希望員工什麼樣！工作態度和心態很重要，要懂得換位思考
幹好本職工作，努力從各方面提公升自己！要明白，花開蝶自來！
10樓：職場聊邏輯
你換個角度看，你的努力領導為什麼沒看中？領導看中了他哪幾點？分析透了，你就明白了。
職場的底層邏輯，核心就一點，價值交換，通俗來講，就是員工為單位貢獻價值。
但是，努力是價值嗎？努力只是態度，是過程，最終能不能轉化成價值，轉換成多少價值，這不一定。努力能轉化成最大價值的情況需要有幾個要素配合。
一是，努力的方向跟單位的方向一致，二是，努力的效率比較高，你拿月工資，你努力乙個月，如果還不如那些玩著幹半個月就出同樣價值的人，那你的努力就是沒有意義的。三，努力的空間問題。如果乙個崗位，你通過天天加班的形式，捉襟見肘地剛剛能勝任工作。
那只能說明我們的空間已經到上限了。這些，領導都可以看出來的。通過這幾點看，審視一下自己，也看一看同事，你們的區別是什麼？
11樓：凡夫俗子
曾經我也會有你這樣的想法，後來我才知道，那些所謂被看重的，背後也不過是利用而已。
我們都存在一種誤解，那就是領導只需要踏踏實實給公司幹活的人。其實不盡然。
對於領導而言，他其實需要各個方面的人：踏實做產品的，努力幹業務的，善於溝通的，公關的，當炮灰的，為自己鞏固地位的...
有些人討領導喜歡，必然是有一些能滿足領導某種需求的情況。只是背後之事，你不知道而已。你要相信，每個人潛意識裡都是利己的，所以他們做事，也是有限度的。
若不屑於為伍，做好自己就行。 若還希冀被看重，那就找到別人被看重的原因，再決定自己是不是情願那樣去做。
我曾經就是在知道一些背後故事後反而釋懷了，沒再想要「那樣」的器重。
什麼領導器重，背後被器重之後，或許也是千瘡百孔，被極盡利用而已。
12樓：頭耗玩家
看你怎麼定義「努力」。
職場從某個角度也是大型供需關係系統。如果把領導對你的認可度作為你第一優先考慮的事，你先要了解領導有哪些需求？這些訴求的優先順序是什麼？
通常大部分人並不完全了解這兩件事，或者了解了自己能力不足，不能完全滿足領導。那可想而知，這樣的「努力」在上級眼裡的價值和分量如何。
一般來說，取決於你的領導職級，ta的向上匯報和內心真正想做成的事業會是最重要的兩件事。你看看按照自己的能力，是否能幫助ta分擔甚至承擔這些。
13樓：李騰聊人情
人人都是追求利益的
1.你工作好的結果是給了誰利益？公司
2.沒認真工作的同事把利益給了誰？你的領導如果你是領導，你會把這個好處給誰？
14樓：車左
在職場上有兩個要命的缺點
乙個是覺得自己付出很多
乙個是覺得別人工作很輕鬆
講真，在職場上，沒有躺贏的
你能看到的，都是人家想讓你看到的
為什麼有的人明明自己非常努力，卻總是說別人是學霸？
嘴上說 哎呀你好努力哦學霸 心裡想 切真是蠢天天學習成績還不是這麼差智力硬傷嘴上說 我哪有你學霸啦比不上比不上 心裡想 切我根本沒有努力就比你成績好你真蠢或者 你這麼努力才得到這個成績我才沒有努力呢我一努力就會超過你啦大概都是這樣吧 以前聽過這樣乙個故事，乙個孩子的同桌天天上課睡覺，卻經常考年級第一...
為什麼有的人處境困難卻努力生活，有的人衣食無憂卻沒有活下去的慾望？
倒霉催的雞 身在逆境中的人知道，自己身上一無所有有的只是沉甸甸的責任，上有老下有小都靠自己養，哪怕他們過的不容易，哪怕想要一了百了但是他們不能置親人不顧。衣食無憂的人，卻往往不願意承擔自己的責任，所謂缺愛好像成了他們墮落的一切藉口，卻忘記了那麼多人缺錢缺愛一樣在負重前行。 藏藏藏 只能說，可能是你看...
有的人明明很好，卻總是把自己壞的地方說，這是為什麼？
任飄搖 我就是這種人。因為說好的怕別人惦記，怕別人嫉妒，怕別人背地使壞，怕日後打臉。同時還怕在小環境引領攀比炫耀之風。我會故意把自己說的很慘，說不好的是為了讓身邊那些碧池心理平衡，不天天陰陽怪氣酸溜溜的對我說話影響我心情。結果她們還當真了，同時還要假裝善人可憐我。笑哭。 星有林兮 一是自卑，習慣性反...