1樓：檸檬慧慧
入了職場，沒有被領導罵過得人生都是不完整的。
辛辛苦苦畫圖加班到凌晨，每次不記得儲存電腦突然藍屏了；寫文案寫了一天，老闆說你沒有get到他的點；談好的客戶，卻被別的公司撬單了，老闆望著你滿臉無辜的臉，劈頭蓋臉的就來了。你此刻表面笑嘻嘻，內心一定是媽賣批。
很多人被領導批評了之後總是感到萬分沮喪，甚至開始懷疑人生，內心罵老闆一萬遍。職場上，領導如果還願意罵你，說明還還有的救，至少他還願意用罵還指導你，怒其不爭，恨鐵不成鋼，如果他不罵都不想罵你，說明他也並不看中你，懶得關注你，跟你浪費口舌，可能你離被開也不久了。
那麼，面對批評的時候，該如何做呢？
1，及時表明認錯態度。千萬不要當場頂撞
就跟男女朋友吵架一樣，如果男生不斷回嘴，得到的就是你不愛我了，職場一樣，做錯了就是錯了，沒有任何藉口。你要明白一點，勇於承認自己的錯誤並不丟人，坦誠承認比死不承認強一萬倍，領導最反感的就是明明下屬做錯了，還拼命找藉口推卸責任。你的求生欲太強會讓領導覺得你責任心不強，遇到問題只知道迴避，沒有擔當，久而久之，就會對你越來越不重視。
2，總結自己的失誤經驗，爭取下次不再犯
如果乙個問題，老闆提出了好幾次你還犯錯，以後重要的工作可能就不再會丟給你做了，你在老闆這裡得到的信任也會逐漸消失。所以要多總結自己的失誤，同樣的問題下次堅決不再犯。
3，如果確實冤枉，私下找老闆說
如果老闆確實冤枉你了，那你可以私下找老闆說，但是不能當面跟老闆提出來，老闆此刻正在氣頭上，你說什麼他也聽不進去，如果你當時提出來你是冤枉的，相反他反而會質疑你在懷疑他的能力。所以
所以，以後老闆批評你的時候，你就咬緊牙關，放寬心態，也沒罵什麼嘛！
2樓：貓的喜份兒
先解決被罵之後哭的問題。是在同事面前哭的嗎？那麼無論是誰罵的你，罵的內容是什麼，什麼原因被罵，哭都是不應該的。
眼淚一出，氣勢就沒了，氣場就弱了，不利於下一步的爭辯；當面流眼淚會被認為是過於敏感，不夠堅強，職場上容不得小朋友，職場上需要的是彪悍。如果覺得委屈，不要在同事面前哭，不要在公司哭，找個沒人的地方或者回到家裡偷偷哭，而且哭只是為了舒緩情緒，不是解決問題的辦法。
哭過之後來分析被罵的原因是什麼，需要客觀、理性地從問題本身出發，分析產生衝突的前因後果，深入分析背後的原因，需要客觀、理性地分析罵人者罵人的初衷是什麼。然後再來評價你在這個事情上是否給公司造成了損失，你是否有犯錯誤，犯錯的程度如何。把上述分析條理清楚地寫下來，再回頭來看罵人者的行為是否應當。
如果罵人者的行為是有情可原的，比如說你的確犯了錯，那就好辦了，吸取教訓，積累經驗，今後規避錯誤；如果罵人者的行為純屬人品有問題，也好辦，要麼走人，要麼忍，要麼問題公升級。
工作裡面有衝突是非常正常的，發展為言語衝突也是正常的，讓自己的心更強大一些，可能會覺得每天上班不找人鬥鬥嘴是很無聊的。不排除有些人很幸運地加入乙個和諧如親人的公司團隊，那真是要好好珍惜了。
3樓：NICONICONI
看怎麼罵你了。如果工作確實不到位，自己注意就行了，如果是侮辱性質的罵。。呵呵我撂了兩次蹶子。
我高中畢業當兵去了，沒上過大學。然後退伍，因為沒大學學歷，第乙份工作是商場保安。那次，我發燒請病假沒請下來，直接去上班，暈暈乎乎的，撞了當時的保安主任一下，那主任直接罵娘，我手機有一鍵錄音功能，然後開著錄音，故意說了句，誰讓你不給我病假的。
結果，那主任破口大罵，反正什麼難聽的罵什麼，我沒吭聲，扭頭就回家，手機把錄音提出來，然後關機。直接上交勞動仲裁所。然後親戚是體制裡面的，最後，公司給我發了3年的白給工資，我天天只需要打卡，下班就行，出去到處玩。
保安主任勸退。然後第二次，因為那個商場倒閉，不給我發工資了，然後我跑去分揀。然後我們組那個小主管挺橫的，就讓我們組天天不閒著，別人組都是坐一會休息一會，就我們組一停不停的幹。
有一天我在外面抽菸，那個小主管嫌我出去偷懶，在那裡數落我，我直接張口就罵。他就要開除我，結果我說：你個外地人牛什麼牛、？？
你開除我？？有本事你別從這個廠子裡出來，不給你頭開了瓢我跟你姓。最後也是混了一年。
最後我就懶得上班了，反正大學生也學不到東西，我當兵回來的還不如個所謂的書呆子大學生？？從15年開始做投資，不懂自己就自學，自己找資料查資料，做到現在。做出了我的房子跟我的車~
4樓：鷇音子
職場被罵不是說你做的都是錯的，剛到職場，人際交往過程中，好的人際關係會讓你少犯錯，會有人願意指教你；人際交往比較木納的人，在工作上犯錯會比較多一點，領導會比較愛批評他，碰壁比較多，這是沒辦法的事。多去請教比較好一點，批評挨多了也就會了，領導也會認為你工作認真，也願意指導你，什麼都是不會到會。
批評不怕，就怕領導同事不願意理你！
5樓：創就壹號榜
職場中，職工一定得有接受冤枉的才能。領導不是你，不知道你花費了多少汗水;你也不是領導，不知道他為什麼憤恨。你覺得冤枉，領導也異常覺得自己不被了解。
反過來想一下，老闆的責難也是了解領導的方法之一：他本來在乎這個，本來在這方面盡力他比較認可。
一般來說，罵你的領導都是在乎你的領導。挨罵時多將把穩放在他想說什麼、自己哪有成就上，搬運裡把穩力，也就沒那麼多精力新增自己的痛楚了。
創就壹號榜：在職場，有一種成長叫挨罵！
負債了，做什麼都是錯嗎？
相聚新起點 不是說做什麼都是錯，是因為你沒有能量了，有誰會相信乙個一屁股債的人說的話呢！等你成功了，你放個屁都有人說是香的，難道現實不是這樣嗎？ 天藍藍的白 負債不代表錯我負債12萬但我不是揮霍負的債。老一輩人認為負債那一定是犯了什麼錯才會用錢解決導致負債。可是當今社會有多少人能做到0負債，這個年代...
現在是不是選擇什麼專業都是錯的？做什麼都是錯的？
啥也不知道 就像你自己所說的那樣，什麼選擇都有人不看好 你難不成還想選乙個專業，能讓所有人都覺得你前途無量未來可期嗎？每個人都有自己世界觀和立場，別人的角度看你，總會有一些人對你或者對你的選擇不看好，但是別人的看法並不能影響你的未來，能夠影響你未來的是你自己對自己的看法，計算機行業並不能說一定未來可...
時常會感嘆活著好累 做什麼都是錯的
園長許 嗯，我越來越覺得自己一無是處。本來歲數大了，經歷的也多了，經驗也不少了，可是這種糟糕的感覺越來越強烈。強烈到我懷疑人生，焦慮，煩躁。每次過後都覺得自己應該做的更好，為什麼卻是當時的想法？後悔，痛苦。惡性迴圈。變得畏首畏尾，連自己都討厭自己。我覺得是因為我情商太低。可這也不是看看書就能學會的。...