1樓：言職青年
人多的地方，是非就多。
有是非的地方，必有小人。
這一點在職場上尤為突出，要知道職場如戰場，競爭是十分激烈的。
在職場生活中，我們可能一直都很努力將自己的本職工作做好，但還是會不順利，這有可能就是因為我們在職場中遇到了小人。
職場小人大多表現為：愛打小報告、散步傳聞、做事損人利己……
我們都不想遇到職場小人，但這是任何職場都不可避免的。
但是在職場中，不管有多討厭職場小人，也必須要努力保持自己的良好交際形象。
那麼，面對職場小人，是不是就只能默默地咬碎牙齒，把苦嚥下去？
其實不然，當我們面對職場小人時，有時候是需要「反擊」的，但「反擊」也是要講究方法。
一、心態要穩
職場小人就在自己身邊，與其害怕他們的存在，不如坦然接受。
在面對小人時，自己的心態是非常重要的，不要太把他們當回事。
要知道，越是把他們當回事，自己就越是處理不好這件事。
如果你貿然地反擊的話，一旦操作不當，不能一次性把他們打倒，那麼很可能會惹來更大的麻煩。
與其如此，不如以靜制動，只要自己沉住氣，想好萬全之策，才能鬥得過小人。
二、招呼要打
話可以少說，但招呼一定要打。
有人說我連多一句話都懶得跟他們說，還要打招呼多彆扭啊。
其實不然，你可以討厭他們，但表面功夫還是要做到位。
畢竟在職場中，你們抬頭不見低頭見，必要的交際還是要有的。
而且好與壞也沒有特別明顯的界限，如果他還沒有觸及到他的底線，嚴重危害你的利益時，那麼記得還是要打招呼的。
維持點頭之交的淺層關係是必要的，說到底，笑臉逢迎總好過冷麵樹敵。
三、給點好處
職場中所有的矛盾幾乎都千篇一律，那就是利益。
也可以說，職場中沒有永遠的朋友或敵人，只有永遠的利益。
有時候為了自己的利益，做出犧牲是必須的。
職場小人都是貪圖名利的，你給他們的好處其實算是人情關係上的打點，有利於緩和與小人相處的關係，這不失為明智之舉。
四、攻其痛處
職場小人如果實在太過分，說話難聽，做事越界，那麼就要好好反擊了。
如果這時候還忍讓，一味順從，只會使他變本加厲，必須果斷出手。
要抓住機會，攻其痛處。
抓住他當前說話的漏洞、邏輯錯誤等，使他心中產生不快，從而使他推己及人，體會出他當前的錯誤舉動，堵住他的嘴。
但要切記一點，那就是主動出擊是要注意把握火候，不可激發事端。
五、請上介入
最後一種方法，就是直接找直屬上司主持公道。
這種方法，是你職場小人已完全影響到你，且你無法解決的時候才使用。
因為直屬上司管著整個部門的事，要做的事情蠻多的，不希望下屬一遇到事情就找他。
更何況在職場中，直屬上司是很不喜下屬之間勾心鬥角的，他希望自己部門的員工能夠團結協作。
所以實在解決不了才找上司，上司才是能夠震懾住職場小人的人。
六、做好本分
公司不是個不講理的法外之地，但凡遭遇職場小人的陷害，必定是他有你的把柄在身。
如果你在工作上恪守本分，高效完成任務，不與他人說是非，工作上沒有不良作風，那麼職場小人是沒有辦法拿你怎樣的。
所以最重要的是，幹好自己的本職工作，不該說的話不要說，不該做的事情不要做，不要給別人留下把柄。
除此之外，還是要讓自己足夠強大，只有自己足夠強大，才會是自己的保障。
總之，面對職場小人，請記住：不深交、不疏遠、不得罪、少說話、保持原則。
如何對待職場小人？
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