1樓：
如果單純的從中文語境來看，領導是個很有中國特色的詞彙，它既可以翻譯為leader，也可以翻譯為manager，我們先拋開中文特色含義，單純的從英文含義出發。
領導我們用leader來表述；管理者是比較西方化的詞彙，英文可以用manager來表述。
乙個leader看你是否有號召力，有多少人願意在你離開後都跟隨著你，有多少人不管業務多變都會信任你。 這裡要的是能夠值得人追隨志同道合的leader，而不是乙個work machine ，乙個績效管理工具。
leader和manager一樣，與團隊協作，利用團隊的力量達成某項目標。但是二者的不同是leader管理靠信念+技能，manager管理基本靠技能。
這時候又要來說一下能力的分類。
人的能力可以劃分為三種，一種是attitude（態度），一種是skill（技能），一種是knowledge（知識）。所有的管理人員（或者老闆）都在努力的提公升下屬的技能，豐富下屬的知識，以便於讓下屬可以更好的完成任務。
leader和manager的區別就體現在attitude（態度）上面。人工作是為了達成某個目標的，manager的目標明確，為了賺錢（達成績效不是為了保住飯碗的同時掙更多的錢麼，做老闆的開公司以賺錢為目標也很正常啊），所以他能可能會用一些自己的技巧，來調動員工的態度，讓員工更加積極的投入工作。
而乙個合格的leader往往是有乙個強烈的信念，用自己的信念去感染員工，從而提公升他們的態度，甚至把信念傳遞給員工。
所以，我的角度看，leader是manager中信念強大的那一部分，未來必成大事。
這個角度看問題，好像傳銷團夥生產leader……
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