1樓：何有求
口頭上的承諾，沒有法律效益，又不受法律保護，工作目標完成了不兌現承諾也不會有人來抓你，這種對自身沒有任何實際上的損失又能有機會獲利的行為誰不喜歡？
要是所有的承諾都需要籤協議書，以司法機關為後台的公證處公正，只要員工達成協議當中的條件，就必須旅行承諾，估計這種畫假餅的人就會少很多。
2樓：羽天橫飛
維繫人類社會都是靠講故事進行維繫和發展的，畫餅是管理上必須的乙個手段，除了訂立願景和目標，給團隊以希望及信心，同時也是管理者不斷激勵自己的一種行為。當然不排除純忽悠的畫餅，那就需要你用你的智慧型去辨別了。
3樓：黃花大閨女
喜歡畫餅可能有兩種情況：
1：老闆畫的餅管理層覺得味道不錯，相信了。
2：為了不讓基層員工不失去對於企業的信心與耐心，「善意的謊言」還是要說的。
這種餅畫一兩次還有效果，畫多了管理力都會下降。
4樓：朱雀
畫餅充飢望梅止渴，畫不畫餅不重要，重要的是付出有所回報，這是對勞動的尊重，現在就是缺乏對勞動價值的衡量，好不好都是老闆說了算，存在很大的主觀傾向，更糟糕的是許諾了不兌現
5樓：私家偵探各種查
不畫餅的老闆不是什麼好老闆，不管是為公司也好還是為員工也罷都是有好處的，工作本是乏味的，但如果有所方向去做，知道自己努力去做事可以收穫什麼樣的成就，工作才有激情，才有意義。就像當年的馬爸爸和前台文員一樣，跟著我，未來公司上市了分你股份。。對於公司發展同樣如此，畫餅同樣是老闆給自己訂目標，試問哪個員工會喜歡跟著乙個不思上進的老闆，跟著這樣老闆會有前途嗎？。
領導者一定是管理者嗎 為什麼 管理者一定是領導者嗎 為什麼
如果單純的從中文語境來看，領導是個很有中國特色的詞彙，它既可以翻譯為leader，也可以翻譯為manager，我們先拋開中文特色含義，單純的從英文含義出發。領導我們用leader來表述 管理者是比較西方化的詞彙，英文可以用manager來表述。乙個leader看你是否有號召力，有多少人願意在你離開後...
為什麼管理者要讓下屬臣服？
netkiller 封建社會思想遺留 現代管理，管理層僅僅是組織者，協調者，在外國管理層的薪資不一定畢核心員工高。我在外企工作時，我的薪資是我上司 乙個美中國人 的一倍。 二哥聊餐飲 不存在臣服一說，這違背了人生而平等的原則。做領導者，首先你需要相信人生而平等，每個人不論美醜 高低貴賤，都同樣擁有組...
管理者到底該管什麼？
netkiller 管理的本質是協調還是決策？高層管理 計畫，組織,決策。中層管理 指揮，協調，控制。基層管理 執行，檢查，改進。但中國很多企業有所不同，中層策劃，高層決策。現今 高層管理 策劃，組織,決策。中層管理 計畫，協調，控制。基層管理 執行，檢查，改進。netkiller 2021年 61...