1樓：「已登出」
想起羅大佑的《閃亮的日子》——「你我為了理想，歷盡了艱苦。」
我當然也有奮鬥，否則不會有今天的英語水平。但由於對語言學習著實感興趣，加之物質條件也不差，所以感覺上沒有歷經過真正的艱苦。這既是幸運，也是遺憾。
2樓：印辰
這是在喊口號，你可以當真也可不當真。奮鬥的過程肯定是艱苦，無論名人還是商人，想成就一番事業，從明面上他就付出比常人都要大的努力
3樓：湯裕宅
你好，從企業發展角度來看，因企業發展初期，營業收入有限，必須通過宣揚「艱苦奮鬥」來保障「士氣」。這種方式往往在初期能有成效，團隊規模小，領導者個人魅力和團隊關懷能很大程度的激勵員工。
一旦企業發展壯大，管理目標層層下傳，中層管理者的素養承載起團隊士氣的責任；同時，由於規模擴大人員素質參差不齊，管理制度的規範化成為企業管理的主導工具；雖然做不到一對一那麼貼心的指導，制度能規範的大部分人的行為。
最後，企業如同「王朝」，高層管理者崗位，乙個蘿蔔乙個坑，能「享受」的始終是小部分人。
當然，我們經營管理不要求每個人「享受」工作，但是要保證每個人「勞有所得」。
4樓：過誠
首先艱苦奮鬥是乙個用了半個多世紀的慣用語，一般人習慣這麼用。第二，艱苦這兩個字不只是指肉體上艱苦，更多是指精神上的艱苦。因為只要你去為某個目標而奮鬥，就一定會有很多困難，需要你去克服。
所以這個艱苦是指你在遇到困難時的精神狀態。
推薦一些優秀的管理者必讀的書？
Do Win篤贏 彼得德魯克著作的 卓有成效的管理者 從歷史角度看，這絕對是經典的管理學教材。一直到今天，這本書的一些管理理念仍然具有獨創性。海爾Quattroporte張瑞敏先生也在反覆閱讀此書，並成功摸索出 日事日畢 的管理方法。尤其是書中對管理者的全方面剖析，每一位已經在從事管理工作人，都會感...
領導者一定是管理者嗎 為什麼 管理者一定是領導者嗎 為什麼
如果單純的從中文語境來看，領導是個很有中國特色的詞彙，它既可以翻譯為leader，也可以翻譯為manager，我們先拋開中文特色含義，單純的從英文含義出發。領導我們用leader來表述 管理者是比較西方化的詞彙，英文可以用manager來表述。乙個leader看你是否有號召力，有多少人願意在你離開後...
為什麼三國殺現在仍然在出一些不能上場的廢將？
葉影 題主舉的幾個例子分開答吧 馬忠 是真的廢 李通 軍8廢，但是22和祖茂吳懿類似，都還有一般的發揮賀齊 大概上國戰能好點？太吃配合了，沒配合弱雞孫乾 說真的，這個將很強，44裡尤其強特定包養拼點輸了只要沒裝備就沒有風險真的強和上面幾個不是乙個等級的 accelerator 說幾個我認為的原因吧 ...