1樓：
去了神州x碼面試，全程不到10分鐘，我面試開發技術崗，奇怪的是乙個技術相關的問題都沒問，然後說讓我等一下，我以為接下來會問到技術，結果等來助理和我說，面試結束了，之前約面試的時候就溝通過了，不合適就不要約面試，現在這種態度，真的是讓人憤怒，mdzz
2樓：
還有一些面試官，面試你的時候東張西望，完全不關注你在說話，一副很不耐煩的樣子，連起碼的尊重都不懂。而且還是比較大的公司常見這樣的現象，今天遇到的就是神州數碼的乙個奇葩，真不知她怎麼進的公司。招聘人員是要有親和力的，至少要尊重別人這是最基本的。
3樓：文梓
我是應屆畢業生，進現在這個公司經歷了三次面試每次都有3+的面試官
其中三次都有乙個人每次他都會時不時的一陣冷笑我很困惑
後來入職了
這個人居然成了我的主管
把我從原部門帶到了新成立的部門
對我一直很照顧
一次趁喝多了我問他冷笑的事
他一臉茫然？我有冷笑嗎？
我說有！而且不止一次。
他說我真的不知道。。。。。
所以有時候可能只是你想多了
4樓：李亞京
原諒他的高高在上吧，畢竟人家這麼多年終於苦媳婦熬成婆，從面試者變成面試官，有點優越感很正常。
你還是想的開一點比較好，說不定只是他面癱不會表達正確的笑容呢？
最後，尊重是要建立在一定的實力之上的。你對待你的boss和街邊的無業遊民態度能一樣麼？
5樓：「已登出」
你是來找工作的，別和這些細枝末節的東西較勁。
只要能拿到職位，位置和薪水滿足自己的要求，你和面試的較勁沒意思。你一帶情緒，很容易從表現上有差別。搞不好就降低你拿到職位的機會。
真的彪悍，不需要他人註解，自己就是牌子。
6樓：
期望越大，失望越大
如果能力不是很強，建議不要去面試對技術要求太高的公司；如果硬是要去，做好心理準備
最好不要帶著「仰慕」的心去面試（你是去做事的，不是去追星的），理由同1
請體諒下面試官
7樓：TAY哥
這個恐怕也要找一找自己的原因，工作幾年來，我也面試過不少人，有些人說話，就讓你覺得非常不靠譜，說的天花亂墜的，但實際的portfolio拿出來一看，完全不是那麼回事。
所以你要得到別人的尊重，首先要尊重別人，不要試圖去誇大自己，欺騙別人。
8樓：四非夜
首先，作為求職者與招聘者，是乙個平等合作的關係，如果遇見這種所謂的壓力測試，個人建議是扭頭就走，打著大旗將平等的關係折斷，由此可見公司內部肯定也存在此類的現象，絕對不是乙個和諧愉快的工作環境.
9樓：劉祥超
做技術的難免。。。我每次都會告訴自己說：他某一天跟我共事的時候，他就知道我的厲害了，他會後悔的。
然後就一般不會放在心上，心情很平靜。我們不要受別人的影響，只要相信自己，大方地展示自己的才能，別人內心會為之顫抖。
10樓：魏永赳
一般搞技術的面試官都比較理性派，基本直來直去。但也有例外，有一次去完美面試，三人中一人拿著我的簡歷讀一條笑一下，和我對話時帶著過多的臆測與推斷，有時甚至不是疑問句，我幾次隱晦得提醒他簡歷上怎麼說我實際就怎麼樣，我們可以談些具體的東西來佐證，而不是這種帶偏見的你問我答。幸好其餘兩人還比較務實，讓這次面試不至於不歡而散。
另，此三人皆為技術。
11樓：星塵StarDust
「不屑的笑容」或許是你內心的解讀，也許他並沒有這樣想。既然都是想象中發生的，就忽略它吧。
需要做的是：在關鍵問題上達成一致，你們要招聘什麼樣的人，我是否匹配。只有重要議題上達成協議了，嘿嘿，就OK了。剩下的事慢慢改變。
12樓：張曉龍
我想，你的期望太高，所以失望也大。很正常，面試也是一種學問，也是雙向選擇的時候。你對他不爽，就沒必要加入這個團隊，否則以後更不爽：）
13樓：crysun
我看到有些回答很有意思，就像揍你一頓，然後跟你說在鍛鍊你的抗擊打能力，天天罵你是豬，是在鍛鍊你的心理承受能力，這都是為你好，不過也對，不需要去理睬對方的立場，你需要做的是以積極的心態看問題~
14樓：泡菜兒
發生一件事，如果你喜歡它，那麼享受它。
不喜歡，那麼避開它。
避不開，那麼改變它。
改不了，那麼接受它。
改變觀念，你就能接受它。
15樓：夏靖龍（刻奇）
說起來，我去年研究生面試時，面試我的乙個教授一臉怪笑，也感覺像是譏笑或者說不屑。不過我臉皮蠻厚的，而且本來聊的話題確實有些班門弄斧，後來這個教授成了我的導師，也經常笑，人蠻好。所以，其實說不准是自己在特點壓力環境下產生了過多的疑慮和擔憂，扭曲了，別人說不准就是愛笑的人。
當然，其實個人覺得，這可能也算是壓力測試，看你能不能應付他人對你的各種施壓，如果你連一點委屈都不能受，老活在自己的驕傲中，以後一起工作了便會產生很多問題。
16樓：
彪悍的人生必然是如此練就的：首先，自己要行；其次，要有人說你行；再次，說你行的人要行；然後，你說誰行誰就行；最後，誰敢說你不行？
17樓：Sissi
就一句話：尊重是相互的。
如果樓主確實沒有首先對面試官說些大而不實的東西，拿出點面試的誠意來的話，我想面試官也不該有那些詭異的笑容。雙方都有誠意才是人才找到好工作，公司找到好人才的前提和基礎。
18樓：張亮
我代表 TA 向您道歉。
創新工場是非常尊重來客的。這是我們的乙個基礎價值觀——不說別人，我自己因為在見創業者時多看了幾眼手機，被汪華嚴厲批評過。
也許在一些環節我們依然做的不夠好，請諒解。
面試官面試面試官是什麼體驗？面試官被面試官面試又是什麼體驗？
請叫我紅領巾 看起來很拗口，不過這個問題確實很有意思。寫之前宣告一下，由於公司的發展需要，前段時間做為碼農的我的負責擴充套件團隊，經常性的面試各類職位從專案經理 產品經理 架構師，再到普通開發工程師.NET IOS Android 前端甚至UI和測試幾乎所有產品團隊的技術類職位我都面試過，當然現在會...
面試怎麼提問面試官，才能不讓面試官反感自己又能了解自己想要知道的一切，包括工作內容薪資待遇假期等？
tom 面試跟第一次見面有點像。首先你是不是對面前的人有好感。然後要弄清楚對面的人是不是對你也有興趣。然後才是要不要進一步發展。你想在第一次見面時了解 一切 資訊，這是不可能的。面試的功能只是初步判斷雙方是否合適，你的過往經歷，經驗，能力，是否符合對方的招聘要求。如果初步判斷符合，才有接下來的更多面...
大學社團面試，面試官問我覺得面試官像什麼水果，請問該如何回答？這個問題又是想考驗面試者什麼能力呢？
他就隨便一問，你就隨便一答就得了。我當初在大學學生會或者社團面試的小盆友的時候，一看他好不好看，二看他好不好玩。學生組織有個屁的能力需求。我真要從十來分鐘的時間裡看出來他有沒有能力，我早就不上大學了。包括你畢業了去面試公司也是。簡歷是硬門檻，包括學校專業成績獎項學生工作，剩下的面試就是雙方哄著玩，總...