1樓：意哥口才學
犯了錯誤被上級領導批評，該怎麼回覆？有些人會急於解釋，不是這樣的，你聽我說說。如果你立即解釋了，特別容易讓戰火公升級。
也有一些人、會選擇不反抗。等他罵完了繼續工作。那麼比較好的方式應該怎麼做呢？記住這三步。
第1步隔離。把自己的情緒隔離開。避免跟著發飆。
第2步利用同理心。重述對方說的問題。疏導他的情緒。
第3步提出解決方案。舉例李總。您這麼生氣，我很能理解。
讓客戶投訴的確是我的問題。換做別人也會很生氣。現在時間緊迫，我跟您匯報一下，接下來我的解決思路。
你再幫我提提意見。
2樓：獵頭楊coco
今兒看了乙個案例，有個女生，剛參加工作兩年，在一家網際網路公司做產品經理。她已經持續了一段時間每天都死氣沉沉，拖延症嚴重，工作效率低迷，自己都不滿意。問她原因她說自己負責的新產品比較邊緣，自己也把握不住方向在哪，這樣的工作內容沒有價值，覺得再這麼成長下去無法成長為乙個好產品經理。
她的產品總監找她談話，說最近跟她溝通的成本有點高，希望她好好思考一下問題出在哪。她就產生了離職的想法，不過產品總監對她進行了挽留，給她放了一周假，讓她再好好想想。她覺得現在單位的氛圍也還不錯，並且暫時沒有新的機會，不知道怎麼辦，就來做了職業諮詢。
諮詢過程不說了，是乙個系統排除+引導+解決各方面職場問題和個人問題的過程，但是最後的突破點很有意思。當告訴她：其實你一直困擾的是你負責的新產品你沒有方向，除了自己的能力不足，是因為領導的指導不夠，領導也不知道產品的方向是什麼。
但是，領導對你進行挽留，是否意味著對你的工作還是比較滿意的。那麼，有沒有可能，知道你負責的產品方向根本不是你的工作的基本要求？而是加分項？
領導也不知道方向在哪，所以他從來沒有要求你必須要有乙個方向。你做出的嘗試，已經是這份工作價值了，何必糾結結果導向，躡手躡腳不敢嘗試呢？
這個女生才有了恍然大悟的感覺。其實她後來收到了別的OFFER，但還是留了下來。這個case其實很容易被外界的人理解為她能力的不足，以及與上司的關係出現了問題，但其實問題的癥結是她對工作的各項要求，和對工作核心價值的把握出了問題。
您工作中有沒出現類似問題呢？有的時候我們每天困擾的職場問題，根本不是問題的實質，而是你身在其中被自我的思維困住了，而周圍的所有人也沒法給你乙個很好的建議。
3樓：旭茉
人在社會中別太玻璃心，工作中被上司批評是很常見的事，只要是對推進工作有實際用處的就別太在意，你要往大的方向去看，人生就是這樣別太在意自己，也別太不在意自己。
4樓：
做點平時喜歡的事，比如運動，看個電影啥的……實在不行就想想工資，
想想信用卡賬單，房租物業水電賬單……
再不行就試著找工作，特別管用！
要麼走，要麼忍，看著辦唄
5樓：八戒大神
首先你要思考清楚這事兒到底是誰的原因，多從自己身上找原因，其次不排除某些所謂的領導就是個人渣，公司也沒什麼發展前途，那就爺不伺候了，上哪伺候不是伺候人啊！
6樓：Anonymous
今天剛被上司在眾人面前惡意辱罵過（最讓我難忍的是我是男的，她是女的，太不給面子了），存心針對我，心情很不好，本來想晚上去跑步的，現在弄的心情都沒有了，打打魔獸，抒發一下鬱悶的心情。
7樓：武豔齡
雖然是大道理，不過最好的辦法還是，想想他說的是不是有道理，如果確實對自己有幫助，把這當成件好事。當然，也不排除個別上司有點那啥，這種情況更好辦了，把他當做乙個笑話就好了~~~哈哈
怎麼看待被上司罵？
金小趣 還是對員工好一點吧 還是對員工好一點吧 說一下我的看法 1.打是親罵是愛，上司責備你是覺得你還是可以提公升一下的，他對你是有期望的。2.公司找你來是來解決問題，而不是製造問題3.不要給自己設限，想一下為什麼自己沒法把控，有沒有什麼解決方法，能不能把問題拆解，各個擊破，我實習的時候，上司對我說...
晚上12點，被上司使喚，怎麼辦？
一東 有區別地看待這個問題會好一些。正常情況下上司都不會在晚上12點聯絡你，如果頻頻遇到這種情況，說明你遇到了乙個常人難得遇見的領導。特殊情況下 因為緊急事務 上司深夜安排你處理事務，個人理解應是好事。至少能說明領導認為你是個靠譜的人，關鍵時候找你能解決問題。遇到這種情況建議積極響應好過抱怨消極應對...
女朋友被上司調戲，我該怎麼辦？
Homle 原配找出軌物件面談，或者小三打上門去，都是極為丟臉的事情。男女都適用。這件事男上司固然可惡！但我們只能把控自己提公升自己。同時，你能把控的還有情感問題中的50 因為這件事你擔心的問題本質在你和你女朋友，今天沒有男上司，明天也會有男領導。我不扯那些冠冕堂皇的事情。人，尤其男人，先談實力再談...