1樓：張姐職場說
我們哪乙個人不是棋子？
不要去想這個問題。
好好地工作，好好積累，不斷成長，不斷強大自我，才是最重要的。
人與人交往，本就是想到利用的關係。
我們都是棋子，同時也是玩棋的人。
2樓：「已登出」
很正常。若有幸遇到棋品好的上級還會助你一程，雙贏最好。
遇到想當然又喜歡下棋棋藝還在進步中的上級也別太在意，就當陪他成長進步。
畢竟，咱社畜除了心態好還是只能心態好。
3樓：寧靜致遠
第一：不怕被利用，就怕你沒用。第二：
發現自己當了棋子，那就想辦法當一枚有思想棋子。起碼，要做到面口袋藏針。第三：
在當棋子的過程中，要注意收集經驗教訓，學習棋手的經驗做法。因為總有一天，你也會當棋手的。
4樓：116雷鳴
不要太在意是否是棋子，要在意這個過程你是否成長起來了，變成乙個不可或缺的人，因為棋子也可以反過來利用棋手，看你如何去理解了。
5樓：一葉知秋
年輕人，很正常吧。也許每個年齡段都一樣，因為職場就是職場。在職場，要有強大的內心，這說起來簡單，但有時候也會很痛苦。
我覺得，首先要有自己明確的目標，最重要的還是要提公升自己，讓自己變得越來越優秀、越來越強大，最後無可替代。當然，這很難，但是有了明確的目標之後，就會相對受外界的干擾小一些。
6樓：小戶型
幾乎躲不開，被當做出氣筒，被當做擋箭牌，被迫當背鍋俠。。。
不過，事後我找機會和領導談了，算是告一狀，給自己出口氣，擺事實讓人知道，雖然也告狀也沒有贏得可能，但不告狀態憋屈。
7樓：敢問路在何方
確定好，棋子當完是被丟掉還是能夠得到回報。人都是相互利用的，如果回報值能夠彌補你的心理平衡，為啥要生氣，如果不值得，為啥要甘願當棋子呢？
8樓：餘女子
做好職責範圍的事，如果有多的時間和精力，也會多做一些，但是過程中留存證據，保護自己。當被推出去的時候，關鍵時刻可以保護自己，沒實質利益關係，可以背鍋
9樓：Elaine
正常職場如戰場每個公司都是個小社會每個人都有自己的私心要眼光放長遠沉下心來多學習！不要太在乎短利，當你正真有本事了根本無所謂被當做棋子這會事！棋子中還有很大的分類呢
在職場，你怎麼看待老闆或者上司談奉獻精神？
張無忌 1 如果自我評估是月薪1萬，而老闆給的是5000，按照對等原則，我就只需付出一半的能力，如果給的是3000，那我不好意思，我就一天幹1 3的活，其他時間磨洋工就可以。2 按照1萬小時理論，要做到某個領域的高手，爬上金字塔的頂端，大約需要10年。如果只是算時間，還談不上可刻意練習得話，你只付出...
如果在職場裡遇見刻意刁難你的同事，應該怎麼妥善處理？
麥芽求職MyCareer 那麼如何跟這種同事相處呢？對於這類同事，不用刻意避諱跟他們交流，在工作交往中一定要不卑不亢，就事論事講原則，對於這類人就不應該講人情。愛刁難人說明這種人的存在感較低，喜歡別人服從，但是內心又極度的自卑和不自信，然後就通過刁難比自己弱小的同事，來增加成就感和彌補自己的自卑心理...
在職場中，如果你跟你的領導意見不一致怎麼辦？
達內教育 達妹也遇到過這樣情況 1.在與領導溝通之前先準備好溝通資料，畢竟雙方認知是有所差別的，有可能你覺得專業知識很好理解但是領導沒懂，導致意見不統一，所以前提準備好溝通素材。2.一定要拿資料說話 例如需要領導做某個專案決定，那麼一定要拿資料說話，領導沒有你專業所以需要有參考依據做決定 3.一定要...