在職場，你怎麼看待老闆或者上司談奉獻精神？

1樓：張無忌

1、如果自我評估是月薪1萬，而老闆給的是5000，按照對等原則，我就只需付出一半的能力，如果給的是3000，那我不好意思，我就一天幹1/3的活，其他時間磨洋工就可以。

2、按照1萬小時理論，要做到某個領域的高手，爬上金字塔的頂端，大約需要10年。如果只是算時間，還談不上可刻意練習得話，你只付出一半的能力，等於延長一半的練習時間，只付出1/3的話，你將延長更多的時間延長你的練習時間。

3、如果你的工作，只是重複性、事務性、靠勞動力工作的話，可以忽略1萬小時理論，因為再怎麼做你也只能呆著在金字塔的塔低。如果你的工作具有技能性、智慧型性的話，長時間徘徊在低層次操作上，你能力的提公升將異常緩慢，並逐漸固化。你用5年獲得的經驗，也可能只相當於別人的1年。

4、屆時，你將變得隨時可被替代，你犧牲的是你的職業前途，而你的老闆只需換個人就可以彌補他的損失。

5、老闆在給你不對等待遇的時候，他是無恥的。但你不能因為他的無恥，就任性地阻礙了自己的進步。你完全可以當他不存在，因為你在走自己的路。

6、要知道，你是為自己而活的，你的全力以赴、精益求精，磨練的是自己的功力，為老闆額外增加的效益，只是你努力的副產品而已。

7、當你變得功力強大的時候，當你具有不可替代性的時候，你隨時可以炒掉你的老闆，也可以把你這些年應該所得的，讓他吐出來，只要你高興。

8、當乙個人帶著奉獻精神去工作的時候，他的潛力將得到更大限度的挖掘。因為他看到的不是當下，而是遠方。說是為公司奉獻，其實是增加自己的砝碼。

9、當你既為公司做出貢獻，又獲得了精進的時候，就是你對下屬談奉獻的時候了。