1樓：經計系
有可能是說過習慣，你先判斷他是不是故意侮辱，謾罵，或對你無禮。如果是，可能他對你有意見，畢竟人無完人，先理性溝通，從自身出發，先讓步的人一般後勁足。如果對方不講道理，就回懟他，記得要懟得有理有據，讓他理虧口虧，並且不失你的大度（前提是要有前面你與他溝通的鋪墊），無論人前人後，他都無法抓到你的把柄，你不僅能塑造自己的形象，還能讓她就此閉嘴。
如果不是就比較麻煩，你只有慢慢語重心長地和他講道理，而且最好是站在他的角度上分析利弊，你的目的只有乙個就是讓對方有改變說話習慣的想法。只要他肯改，你就有的是辦法讓他溝通時注意禮儀（可以通過私下提建議的方式進行），長期讓他注意，改掉陋習，形成新的習慣，對雙方都好。
如果你不想這麼麻煩，就經常半開玩笑地提醒一下他，長此以往對方可能會潛移默化地出現改觀，也可能不會，畢竟這個方法效果不會很好。
效果最好的方法是讓他在用語上吃一次虧，只要不是毀滅性的，讓他出個醜就行，長次記性。
差不多就這樣吧，人際溝通講究當讓與不當讓的平衡。自己吃虧有些時候是為今後發展鋪墊，就屬於良性讓步，有時候反而會對自身發展產生影響，那就不該讓步。從自身利益出發，從人情世故考慮，最好還是能讓則讓，不該讓堅決不讓。
2樓：大雨媽媽
這個人對誰都不禮貌嗎？對待上級和利益重大相關的人的態度如何？
一方面我覺得你可能對他沒什麼太顯著的好處。可以觀察他，發現他的模式，自己處理此類事情的心理模式，可能自己也有許多弱點吧！等待你有權利時再考慮羞辱他。
二，可以利用他修煉自己巋然不動的內心。對撕影響你的形象和利益，很難在沒做好準備時候取勝。社會上很多勢利眼的人，不能都對撕啊！
自己的注意力時刻都不離開自己的目標，保持自己的追求和實力和一席之地就可以了。
三如果他專門對你這個樣子，還是你和他之間的事情，仔細觀察總結一下，自己調整自己的工作方法，盡量降低摩擦。這個過程對自己也有好處，能力會因他而提公升。因為問這個問題的人，應該不會是特別高職位的人碰到的，說明你需要思考一些問題，具體是什麼方面的，看具體情況吧。
他如果太過分，影響到更多人的利益，自然有平衡的力量會幫你收拾他。
3樓：熊貓電線桿
…那你做了什麼？？？百因必有果…一般很少有年長的去跟小同事去撕逼，當然也可以，那也只能說這個人就這水平，什麼事都得掙個高下…如果是我，我也會躲得你遠遠的
如果工作中有同事對你愛答不理，但是你必須和他交流，如何破
我最近也很苦惱，剛進了乙個新公司，那個前台，把他的啥子事情都甩給我，我是做客服的，以前可能是她暫時在負責，她今天教我如何錄入系統，好兇啊，就是那種很不耐煩的那種，我心裡面還是忍下來了，沒必要鬧的很尷尬。感覺我像個小學生一樣，難道你是一來就會嗎，你不過就是比我多待了一段時間而已吧，長得醜，衣品差，情商...
工作中有一同事幾乎每天都跟我說想離職，說了半年多也沒走人是什麼心態？
sheldon 我之前也是天天念叨著要離職，念叨了很久，並不是不離，而是之前有乙個價效比的問題，我為這份工作前期投入了很多的金錢，精力和時間，並且在這個地方也租了一年的房子，這些都是成本，對我當時來說成本也很高，因為交了一年的房租，一下子，所以他可能是真的要離職，可是畢竟要做乙個平衡，如果我當時沒有...
在工作中有同事請教問題（技術類或技巧類），是應該大方的告訴還是應該有所保留？
貓爺愛你 看人，如果對方是個懂得感恩，人品不錯的人，可以大方告訴。如果是個只知道索取，不懂得付出的，或者會以此來謀利的，那就算了，委婉拒絕或者模糊帶過就行。這跟過去師傅收徒一樣，首先看德行，考察很久，德行沒問題才教真本事，否則他拿著你教他的技能，去幹壞事或者過河拆橋，那就不好了。工作中，某個技能或技...