1樓：姚歡
這個還是要你自己進行綜合衡量。
之前看到過一則新聞，那還是在九零後剛剛畢業進入社會的年代，有好多九零後在入職很短的時間就選擇離職。而離職的主要原因就是因為和主管領導不合。
通過這條新聞可以看出，現在越來越多的人都在強調自己的個性，不想受到拘束。更不想被別人管制。但是作為職場人來講，既然身在一定的體制和框架內，就要遵守這個體制和框架內的規則，而你的領導恰恰是執行這個規則的人。
能夠在職場奮鬥多年，而且成為乙個領導的人是一定有著一些特別的東西的。作為出入職場的菜鳥或者是別人的下屬，想辦法學習領導身上的優點，遠比你不喜歡他就草率的離職要強的多。
如果你實在接受不了你的上級領導，可以找更高一級的領導進行溝通，說出你的想法，看看是不是能夠調部門。如果經過溝通無效，又不能調整部門的話，再考慮是否離職的問題。
頻繁的跳槽並不能解決你在職場中遇到的問題。尤其是因為和主管領導之間的矛盾造成的離職那就更加沒有必要。因為，如果你不找到問題的癥結，不管你換什麼樣的單位，可能都會遇到同樣的問題。
所以找到問題才是關鍵。
2樓：無zhi的路人
如果你一！點！都！不！喜！歡！
你領導也知道你不喜歡他
你做事認真，領導也不會給你穿小鞋
但是你一邊不喜歡領導一邊偷奸耍滑，領導在內心也是希望你辭職的領導都是偏愛他喜歡的人，你這樣其實挺不佔優勢的，你也改變不了領導，只能改變你自己，要麼讓自己慢慢接受領導，要麼走人……
3樓：Wei Woo
「不喜歡領導」，「啥都不會」，這兩句話特別是後一句，似乎和離不離職沒有因果關係啊。
我覺得你可以認真評估一下在這個單位的優劣勢，是真的待不下去了嗎？外面的機會你還有可能遇到不喜歡的領導，也不會因為你離職了你就一夜之間就啥都會了。如果真是這樣的話，那工作也太容易了。
反過來想，怎麼提高和領導的溝通技巧，怎麼讓自己的工作能力越來越強，才是在乙個公司應該考慮的事情吧？
4樓：指尖微涼
大概率你的領導也不喜歡你。是不是該離職自己判斷。
你乙個啥都不會的下屬，還不喜歡領導，你家裡有礦還是上面有人啊？我是領導第乙個開了你。人和人之間都是有感應的，你不喜歡他，他也能感受到，如果你還是有能力的下屬，看在能力上還能忍，你啥都不會，這個下屬是來當大爺麼？
你明明知道自己啥都不會，也不多花心思提公升自己，還瞎琢磨啥領導，估計領導巴不得你辭職呢。
建議你還是趕緊提公升自己吧，然後再回頭看現在的自己，不知道會是啥想法。
5樓：王小飛
你的不會是根據現在的工作而定的，我相信你肯定有自己的擅長點，找到和你擅長點的工作就不會顯得自己一無是處，才能有更好的激情去做事
6樓：八寶
先回答前半句「一點都不喜歡領導」
工作的本職是什麼？是價值的交換。因此喜歡或者不喜歡領導對於工作不重要，重要的是你有什麼能力滿足公司的需要，公司能滿足你什麼需求?
但是，領導喜歡不喜歡你缺很重要，因為你的直屬領導是決定了你公升職加薪，迎娶白富美，走上人生巔峰，或者至少決定了你能不能晉公升，能不能拿年終獎。
接下來，回答後半句「覺得自己什麼都不會，該離職嘛」？
離職的目的是？逃避or解決問題
什麼時候離職？現在立刻馬上 or 準備好了之後？
題主如果覺得自己什麼都不會，那麼打算怎麼提高自己？
「誰痛苦誰改變」，題主覺得你和你奇葩的領導，誰跟痛苦？誰需要改變呢？
如果有需要，可以私聊我，看看如何和奇葩相處,看看如何提公升自己，如何準好離職的籌碼。
7樓：白小爺站起來
這麼說吧，也許你到了下一家，會有乙個你更不喜歡的領導。
我覺得首先要分析下自己不喜歡的原因，根據原因來決定是否離職。
就像結婚一樣，如果只是生活瑣事矛盾，那就試著站在對方角度想想；如果是家暴，那還留著過年嗎？
有時候也許是你的問題呢？對不對。
8樓：一片雲葉
畢竟人都是要工作的，即使離職了，也不能保證你喜歡下一家單位的領導啊。
而且你也提到了，你現在什麼都不會，這樣也不好找工作呀。
建議調整下心態，是人都會有優缺點，學習欣賞領導。
另外就是在這家單位最起碼也要學會些東西，為自己下乙份工作做準備。
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