1樓：sheldon
我之前也是天天念叨著要離職，念叨了很久，並不是不離，而是之前有乙個價效比的問題，我為這份工作前期投入了很多的金錢，精力和時間，並且在這個地方也租了一年的房子，這些都是成本，對我當時來說成本也很高，因為交了一年的房租，一下子，所以他可能是真的要離職，可是畢竟要做乙個平衡，如果我當時沒有租房子，我肯定想都不想直接就離職了。所幸我現在已經在房租到期後立刻就離職了。當時不離職不是沒能力也不是那份工作有多好，就是不甘心自己的成本沒有回報，離職後現在的薪資和工作都比之前要好
2樓：乙個迷途小書童
哈哈。我覺得這些人很明智。目前來看，其實大多數公司都各種各樣不合理。
天天抱怨說明真是幹夠了，不離職是因為對行業比較了解，對個人價值定位很精確，可能出門還是坑，或者家裡條件不允許。
3樓：李小龍
如果你是怒脾氣的人直接回懟一句 , 辭職報告,我幫你列印好了,要不要我幫你一把,直接遞上去,我感覺這樣才是最解氣的,
但看你這樣子, 也是不得罪人的命,那你談到這個話題我感覺你還是直接不談,或者轉換別的話題,時間長了,他再笨應該也能明白你的意思....
最後關鍵還是自己什麼也不做,他在面前說的話完全當空氣,哦,啊,嗯 ,.....時間長了, 他也就感覺沒意思說白就是放正自己心態就行了,別影響你的上班心情
4樓：浮笙
每個人的情況都有所不同吧，不能一竿子打死
有的人只是因為某些原因無法輕易做決定，比如還沒有找到合適下乙份工作，或者是不願意重新開啟一段工作，畢竟重新進入乙個新的環境很難一下子就適應需要很長時間的心裡構建
當然也不排除有些人，或者是老員工或者是元老級員工嘗試用這種方法漲薪。
每個人都有屬於自己的原因，如果你不想聽不想影響大可遠離。做好自己比控制別人的言論要更有效
5樓：天笑講社保
這樣的人很多，走出自己的舒適圈不容易，不少的人都是「被迫」進行改變的。
如果關係一般，大可疏遠他一點，每天負面的話語的確很掃興。
6樓：
想走又沒能力走，就跟女人天天抱怨丈夫的種種不是但一直不離婚一樣，因為離了乙個人過不下去，沒能力維持原來的生活水平。
真正有能力的都是一聲不吭，默默找好下家然後某一天悄無聲息地從公司消失。
7樓：凱撒
一方面是瞎炸呼，就象乙個怨婦成天在家嘮叨著想離婚一樣，其實最不想離的就是她。她以為這些話會讓單位更重視她，其實單位當她是空氣。
另一方面想影響別人，就象乙個學生成天給身邊同學說學個鳥學習有屁用，目的是給別人灌迷魂湯，攪擾得別人也思想消極厭學了，其實她自己背地裡猛學。
8樓：七渺星
我剛進廠的時候有個同事也是這樣，當時的我對他很不屑，認為他和吃完飯就罵廚子的人一樣，基本上都無視了他。直到3年後的現在，我發現自己成為了曾經自己鄙視討厭的人。
如果工作中有後輩同事與你溝通不禮貌 不止一次 是否應該跟他對撕 ？
經計系 有可能是說過習慣，你先判斷他是不是故意侮辱，謾罵，或對你無禮。如果是，可能他對你有意見，畢竟人無完人，先理性溝通，從自身出發，先讓步的人一般後勁足。如果對方不講道理，就回懟他，記得要懟得有理有據，讓他理虧口虧，並且不失你的大度 前提是要有前面你與他溝通的鋪墊 無論人前人後，他都無法抓到你的把...
倆同事辭職，老闆把工作都給我，我幾乎每天都要加班，提出加班費卻被罵了，是否要辭？
勞動無憂 目前不要辭職。要收集公司安排你加班的證據，將蒐集到的證據保留好，與公司的相關負責人先進行協商，要求負責人提供打卡記錄，並支付加班費 經濟補償金，協商時你可以錄音方式固定證據。如果協商不成的話，可以向公司所在地勞動局投訴，要求公司支付加班工資和經濟補償。投訴時，帶上你的身份證以及相關證據，包...
如果工作中有同事對你愛答不理，但是你必須和他交流，如何破
我最近也很苦惱，剛進了乙個新公司，那個前台，把他的啥子事情都甩給我，我是做客服的，以前可能是她暫時在負責，她今天教我如何錄入系統，好兇啊，就是那種很不耐煩的那種，我心裡面還是忍下來了，沒必要鬧的很尷尬。感覺我像個小學生一樣，難道你是一來就會嗎，你不過就是比我多待了一段時間而已吧，長得醜，衣品差，情商...