1樓：勞動無憂
目前不要辭職。要收集公司安排你加班的證據，將蒐集到的證據保留好，與公司的相關負責人先進行協商，要求負責人提供打卡記錄，並支付加班費、經濟補償金，協商時你可以錄音方式固定證據。
如果協商不成的話，可以向公司所在地勞動局投訴，要求公司支付加班工資和經濟補償。投訴時，帶上你的身份證以及相關證據，包括勞動合同、工資單、工資銀行流水、工作證、加班證據等。
2樓：穀雨
去年我也遇到過這樣的老闆，然後果斷裸辭了，只恨沒能早點離職，錯失了很多機會。
只能說公司的管理混亂，根基不穩，發展過快，走人如流水，招人快如風，有第一次，就有第二次，趁早想開吧
3樓：由岐
我和你的情況差不多，而且我的情況更慘，只要別人去領導那裡一嗯唧，說自己不會啊，怕自己做不好啊，之類的，老闆就會讓我去帶頭，結果出了事全推到我身上，上次我就不願意了，大會上我就硬槓起來了，大家職位相同，憑什麼別人不會的，怕出錯的就得讓我去當這個責任！辭職是絕對不會主動提的！但到點下班，只幹自己份內事！
別人的事別的部門的事不做這很正常！
4樓：Annie
我覺得一看工作性質吧
1.如果是銷售崗位，這個時候是增加客戶資源的好時機，願意挑戰銷售崗位的，一般都接受加班的，或者自願加班，多到多得，等到自己客戶資源多了，就有底氣跟老闆談談業績了
2.如果公司是疫情期間，業績受影響，公司肯定會考慮成本的，裁員的話，等到行業復甦，考慮到公司整體發展，公司肯定還會再招人，如果真承受不了，其實可以選擇離職的。自己考慮清楚。
5樓：李哥
沒必要辭職啊，老闆把工作加給你是否給你加薪了呢？如果加了班做不完可以向老闆提合理意見增加人手，完不成的內容可以說明情況。任何時候主動辭職是虧的，衝動一定是魔鬼。
就算在疫情之下找乙份工作也不是太難，難的是辭職後和適應新工作這段時間，你和你家人該怎麼辦呢。
6樓：與靈共舞者-浩哥
為啥要加班？工作量老闆不知道？按時上下班，沒完成的明天做！明天沒完成後天做！不能加班！不能加班！不能加班！重要的說三遍！特別是自主加班！！！
7樓：焦er
那些說什麼不辭職等辭退仲裁補償的是在搞笑嗎？
你們知道中國有勞動法，那你們知道能陪多少錢嗎？你們又知道為了這點錢勞動者得在付出多少時間嗎？
仲裁大部分當然能贏，在你花費了不老少時間終於能跟他們對付公堂的時候，他們會找出一大堆你的毛病。當然你還是可能勝訴。
之後你就可以見證什麼叫不要臉了，為了幾千塊幾萬塊託你兩三年那都是小事，老闆自己小日子過得滋滋潤潤，公司運營的有條不紊，但他就是告訴你經濟緊張沒錢，強制執行？好茶好水伺候著，但別問，問就是沒錢。
人家幾千幾萬的成本能消耗你多少光陰，多少勞動者耗得起？按我說就是找好下家趕緊辭了。
8樓：陪讀小學伴
千萬別辭職，也別提加班費，如果領導後續重視你，公升職加薪應該也有機會，如果沒有公升職加薪，通過這段時間努力也能把工作做熟練，後續跳槽也是豐富自己。
9樓：刑律小陳
主動辭職豈不是正合老闆意？你先在不辭，反而可以要到加班費，逼著老闆嫌煩把你辭掉，這樣你又可以掙一筆違法開除賠償金後再辭職
10樓：渡人先渡己
辭職啊，不辭職等著老闆良心發現給你公升職加薪，跟你把酒言歡麼？
1-首先呢分析下這老闆，做人做事不咋滴，估計公司快黃了吧，最簡單的收買人心，畫大餅畫藍圖都不畫，一不談錢二不談理想，你談個加班費還罵你，他怕是周扒皮吧？這工作趕緊腳底抹油溜了吧。
2-分析下你自己，你倆同事都辭職了，難道沒給你吹吹風透露透露他們為什麼選擇離開麼？沒在你面前抱怨過這個公司有多辣雞老闆怎麼怎麼爛，等等其他問題麼？
如若真沒跟你提起過的話，估計你自己也是個問題少年，不受人待見，連這些抱怨都沒人對你說.....老闆把其他人的工作強加給你，你就接盤了，讓你加班你開始也認慫了，直到後來忍不住了就提出了加班費的事，這玩意不是應該從開始讓你加班的前期就需要跟老闆提的麼，為啥要等到熬不住了再說呢？
如果給你說了，他們都走了你沒走，那說明你認為他們的抱怨事情對你來說還能接受，你心態好，歪瑞古德，就你這樣的好心態最後也還是炸了，然後遇到這樣的問題你還猶豫不絕的上知乎來問要不要離職？估計你們老闆也是看你這樣好欺負才對你進行壓榨責罵的吧？
額.....我在寫啥呢，反正就這麼寫吧，我不是槓精哈，也沒有要懟你的意思，就看到這個問題就進來對手機一頓操作後留下了這500來字，如果有讓你不開心了，不用介意刪掉就好
11樓：雞蛋俠
狡兔有三窟，提前做謀劃。首先，這份工作是否對你有提公升，如果有好處，變換思路，不給加班費就當自己交了培訓費，為自己未來續集力量。其次，這個老闆如何是否值得跟隨，你在這工作一段時間應該有判斷了，現在可以抉擇是否還要跟著幹。
再次，如果這個老闆真的人品很差，那就揹著老闆找工作，一定要保密，而且現有工作也要全接下來，做好，等到最關鍵時刻，撂挑子，給他致命一擊。最後，走之前再給他挖個坑，比如把客戶挖走，把核心機密帶走，把技術帶走等等。當然後兩條不是正道，取決於你老闆是否需要教訓。
12樓：xiasx
兄弟，永遠記住，工作是為自己而工作，不是為了你們老闆，這麼好的學習機會，學習老闆的大部分工作，是你晉公升總經理最好的實習，人不要太短視，不要永遠盯著眼前的利益。只要你當前把工作完成的漂漂亮亮的，疫情過後老闆應該不會虧待你。假如真的虧待你，你以後再跳槽也可以。
13樓：
兩位同事離職後，老闆將他們的工作交接給了自己，以致於自己每天需要加班才能完成工作，然而向老闆提起加班費時卻被罵了。在這種情況下，是否要追隨兩位同事的腳步，一起也辭掉這份工作呢？在個人看來，經過理性的判斷，就此辭職也是未嘗不可的。
一、理智對待交接工作
兩位同事的離職，帶來了職務的空缺，老闆將工作交接於你，這也是對你工作能力的信任。因此面對工作量劇增的工作時，還是需要抱守理智來正確對待。當他們的工作量全都落到你的身上時，如何承接工作才是你首要需要去思考的。
他們所託付的看上去可能只有工作資料、客戶資訊、專案進度等，然而你所承接的其實是遠不止於此的。
某種意義上，兩位同事離職所交接留下的可謂是價值千金的珍貴財富，就要看你如何探索、挖掘與使用了。積極接收兩位同事的工作經驗，能夠更快地上手工作。對離職同事來說，繼續「敝帚自珍」已經沒有什麼必要，相信他們也會願意慷慨地傳授給你心得體會，也樂意把對他們已無多價值的過去積累的人脈與資源作為順水人情給予你。
藉由他們此前的努力的成果，經由他們此前的積累的資源，這些都能夠幫助你更快地適應這個崗位，初步掌握工作技巧，組建起自己的人脈網路，如魚得水地承接起更具挑戰性的工作。
二、磨練己身自我提公升
兩位同事的辭職，對於你們來說都是個不可多得的契機。對於老闆而言，他會探索和分析員工離職背後的原因，重新審視自己的企業管理與用人情況，最為充分地保留與利用了人力資源；對於自己而言，在更大的工作量與工作壓力下，你將可以更多地掌握和提公升工作技能，積累和豐富工作經驗，得到在逆境中磨練己身、自我提公升的機會。
員工向老闆提出符合事實的加班費用索求，老闆罵了你，這是他有錯在先。然而，看待這個問題也要根據不同具體情況進行具體分析。老闆要領導下屬，就要尊重下屬，只有員工感到被尊重，他才會反過來尊重老闆，團隊才能和諧高效地運轉。
你犧牲自己的工作外時間，補上了兩位員工的辭職帶來的缺口，最大程度地發揮了自己的價值，老闆即便不能物質進行合理的補償與獎勵，也不應該有這種不尊重的辱罵。如果你認為這些工作帶給你的無形意義遠勝於加班費，能夠忽視老闆存在的惡劣態度，那麼自然能在其中收穫到能力顯著的提公升。
三、堅持應得工作報酬
中國《勞動法》第四十四條有關於加班費用的明確規定，老闆對於你的加班事實不給加班費嚴格意義上是違法的。你所付出的辛勤工作，自然要有相應的報酬與之匹配，而你更是有在兩位同事辭職後接過工作的功勞，就應當享有正當權益。此次提出加班費被罵，根本原因是因為老闆不認同你所創造的貢獻，沒有真正意識到你存在的意義。
這種情況下，你依舊要堅持應得工作報酬，但要把握好議價的技巧。通過正確的方式讓老闆對你重新進行審視，認清和評估你的價值，再去與他議價，也有了足夠的資本。如果老闆一直執迷不悟，你要衡量好自身情況，如果需要繼續留下工作或是需要騎驢找馬，也不妨適當地減緩自己的工作進度，再做下一步打算。
試想，你若乙個人加班擔起了三個人的工作，老闆更會繼續壓榨你的剩餘價值。而你如果以無法完成這些工作表達你的不滿，老闆便會直接注意到卻也難以苛責，這種情況也會有所改觀。
四、認清真相果斷辭職
雖然題中不能看出這兩位同事離職的真正原因，但在上述情況下，經過和老闆的溝通協商都沒有任何結果，想必也是時候認清真相了。確認勞動關係，老闆不支付勞動報酬，錯的絕對在他。你可以把這作為與他議價的籌碼，通過辭職這個事件換來老闆對你的正視，為你今後的工作換來本就應該屬於你的收益。
當你勇敢地決定和過去劃清界限，果斷辭職離開，那也是明智的選擇。喬治·W·克蘭曾經說過：「任何工作本身都沒有未來，未來掌握在工作者手裡。
」你的未來永遠有你自己掌控，吸取這次的經驗教訓，找到心儀的合適的新崗位。既然不願在老闆手下受委屈，那也不妨隨兩位同事的腳步離去，為自己的選擇負責，為個人的前程做出新的努力。
14樓：龜丞相
15樓：才知道
嗯，這麼說吧，最終這個公司肯定要離開的，讓他辭退你只是手段，但是加班費還有一種做法。就是不給加班費不做就行了，他罵你也只是欺負你，不會怎麼樣的，以後都是這個時代了，他不給招不到人都有可能的。
16樓：俗氣財迷
騎驢找馬
有合適的趕緊走
在活都在你手裡，無法外分，老闆不是選擇安撫，而是刺激你，已經說明老闆對你的去留沒啥在意的了
此時不走，更待何時
只是注意，盡量別裸辭
17樓：yeason
按時上下班，業餘時間找新工作。
沒找到新工作不要辭職，盡量不加班
找到新工作盡快辭職，個人成長最重要的，為一點賠償耗下去不一定是最優解。
18樓：
自己又沒做錯什麼，為什麼要辭職呢？
人都是優先考慮自己的利益，然後才會想到別人。這是人性！你那倆辭職的同事是這樣，不給你發加班費的老闆也是這樣。
因為不給你發加班費，你還能幹仨人的活，那為什麼要給你發加班費呢？如果我是老闆，我也不會給你發加班費。
想要改變，很簡單。讓你的老闆承受代價就是了。
人總是要為自己的選擇承受代價，可能你那倆同事突然辭職，並不是你老闆能夠決定的，但你老闆可以選擇馬上補充人，也可以選擇給你高薪讓你暫時多幹些。總之，你老闆可以選擇一些事情來減少自己因為員工離職而承受的「代價」。
但問題是，你主動的、無償的替老闆承受了這份「代價」。在老闆眼裡，也就是離職了倆員工，但自己啥損失也沒有啊，有人替那倆人把活幹了，而且自己也沒多花一分錢。恕我直言，題主的做法更適合在公務員、事業單位裡面幹，因為這種主動替領導分憂的「奉獻精神」，完全可以憑藉著體制內工作的穩定性在其他方面找補回來（比如與領導的關係、領導的信任、領導的好感什麼的，這些都是不容易拿錢買到的）。
但在企業裡面卻是另外一碼事，表面上當然可以把「無私奉獻」掛在嘴邊，但這種事情干多了，就是你的勞動不值錢，甚至你這個人沒啥價值。
所以，回歸到這件事情本身。當需要自己幹三個人的活的時候，就必須讓老闆感受到代價。嘴上可以直接跟領導挑明自己的要求（比較光明磊落的做法），也可以嘴上「冠冕堂皇」一把，表達一下主動為公司、為領導分憂的決心（比較虛偽的做法，但老闆可能很受用）。
但在實際行動中，一定要讓老闆認識到「你乙個人幹仨人的活會影響自己的利益」，比如你一副努力的樣子，但一些事情就是沒辦法按時完成，而且這樣的事情最好和老闆利益直接相關，甚至能夠對整個公司造成影響。老闆覺得自己承受不了這種代價，就會主動想辦法了，招人也好、給你加工資也好，反正你要做的就是讓老闆感受到代價，而不是自己在那「無私」的替老闆承擔（說難聽點就是拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，而且還拉低了自己身價，讓自己在老闆眼中變得更加沒價值）。
如果，絞盡腦汁也想不到如何讓老闆承受你的「代價」，只能說明對自己的工作太不了解，或者是自己幹的活真的不值這份工資。
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