1樓：嗨森
當然涉及到工作具體怎麼做。一是目前你要制定乙個工作計畫表，制定計畫表是為了讓你自己理清一下，你一周中，具體到每天需要幹什麼，有哪些工作，大致需要多長時間。所以周計畫表出來了。
每天有哪些工作，大致需要多長時間，每個工作需要多長時間，尤其對於行政辦公室類的工作，我覺得尤其重要。畢竟這個表，上對分管領導，你可以讓領導知道你這一周有哪些工作。讓領導知道你有多忙？
其次工作肯定不是一成不變的，你要隨時補充某些臨時性工作，這樣乙個計畫表。給領導一看，領導知道你每天的計畫。也能理解你的工作程度。這樣至少領導一關你過了。
幹工作尤其注意方式方法。因為很多時候我們學會了幹工作，卻沒學會如何讓別人知道你的工作。單位乾久了會發現。幹的多不如讓領導知道你幹的多？我不知道這句話你聽懂了沒？
其次說一下與同事關係，我們依舊拿這個計畫表說事情，為啥。因為我最近遇到的也是這樣。我會把我最近需要做的事情一件一件給A說，讓她看一下，我最近工作太忙，不是我不想幫你，而且我忙不過來，也沒有那個時間和精力，順便平時的時候，要用計畫表給領導匯報。
這裡作用就突顯了，你可以說我也和領導匯報過我們的情況，有時候兩個人的工作性質類似，忙的時間差不多一致，我也申請過加人。這樣把矛盾類似拋給領導，也讓同事覺得你不是不願意。
最後還是希望樓主未來能工作順利！
2樓：ivy
你都做了，別不服氣，就當是歷練了。她那種佔便宜的人，遲早會碰到個硬骨頭。這次就當認識人了，如果有下次，就提前安排好工作，各管各的
3樓：低調乾飯人
目前因為你們單位的性質也不可能跳槽所以你要長期發展的話既然接手了嘴上還是別得罪對方了畢竟新人你很聰明但是臉皮薄比較正直的乙個人所以先沉澱自己找一下自己的定位以後再這個單位怎麼發展往長遠看你會怎麼樣？需要會什麼？ 你也找領導溝通過既然你們領導是不爭不搶的人那麼你也可以以忙為藉口做不過來但是拒絕是明確的拒絕 （但是你們領導和你們部門如果是沒有後台也沒有重量那就要考慮一下被人扣消極怠工的帽子把你換掉）
4樓：五月
看你怎麼考慮這個事情了，建議如果是你目前尚能應付那就繼續做著吧，就當鍛鍊積累經驗了，如果實在應付不了可以給同事提出來說你實在背不住了，同事置之不理就給領導說吧。
5樓：社畜探路君
我認為是這樣：工作做的越多，你的經驗就越多，能力得到了鍛鍊，才幹得到了增長。你活幹多了，一來大家有目共睹，二來也是你向領導匯報的題材啊，這不是你的成績嗎？
如果實在不是你分內的事情，憑同事關係就能安排你嗎？如果這樣也可以去問問領導，是不是ⅩⅩ同事被提拔為領導了，否則他怎麼給我安排工作呢？
6樓：武三陽
這種情況是一開始分工不明確造成的。
先分清，然後把屬於ta的資料直接交過去，說這份內容你比我擅長。其他的你來負責做的更好。
對方比你會說，那就在去談之前把應答想好。
要學會拒絕並積極主動解決問題。不拖拉，避免完不成領導追責。
這樣解決了，如果沒有完成，領導找你也有理由辯解。
並且可以遏制把你當柿子捏的情況。因為你軟一次，就會有第二次……
7樓：鹹魚伴番茄i
讓你的上級知道你的工作量，但是也不要太刻意的邀功或者抱怨，你就當匯報工作，這個完全就是職場情商的問題了哈哈哈我也不知道我這個小菜集在說什麼，自己的事還沒搞清楚呢
同事總是把他的工作推給我做怎麼辦？
崔文彬 能和不同的人有效配合，這是你搞定人際的技術 能把各種刺頭降伏，這是你駕馭職場的技巧。專業只能代表你本事會不會，配合能夠決定你走的遠不遠 遇到這種問題，千萬別覺得換家公司 保持距離 敬而遠之.這是一種躲避行為，躲避的本質是懦弱，懦弱之下無勇謀。上週我有個直播，從衝突到共識 專門說了這樣的事情如...
同事懷孕，領導直接把她的工作分給我，我該怎麼辦？
有個討厭的城市 如果你手頭工作很多自己都忙不過來，你可以向領導反應一下，反之自己工作也很輕鬆做她的也順帶了，心態不要崩，懷孕生小孩到時候來不來上班長久還是乙個問題，你做的事情領導也會看在心裡。 桑尼 根據所提出的問題，有以下小建議 1 考公事情是私人問題，領導不會由於考公而少點安排任務。因為領導完成...
一起工作的同事總是辦事拖拉，因為我是最後一步，直接影響我的辦事效率，和領導說感覺是背後告狀，心累 ？
潘寶兒 如果這個同事你可以隨意踩而沒有成本產生，你就要當眾用工作名義批評他，表明你的態度和立場。如果他是和你想當的人，那你就等領導自己發現吧。 PMwei 小兄弟，如果這不是在辦公室，而是在打球，打一場比賽，教練安排你做投手，但是其他隊員總是自己表現，老不傳球。這種情況造成你們上半場落後，中場休息的...