1樓：國企樂總
辦公室有些資歷老一點的人，就是愛推活兒給新來的。
像貼發票、買辦公用品、給影印機換墨這些事，本來是他的，可你來了，就非常迫切的想推給你做。
接了這些活，自己以後會非常累，不接吧，又怕得罪同事，到底怎麼辦？
善於推活的人，就是看中了你懦弱，好說話，怕得罪人的心理，才敢把活推給你。如果你不懂拒絕、不敢拒絕才是痛苦的開始。麻煩事會源源不斷的增加給你。
因為，對方知道了你的底線，知道你好說話。你以後的委屈、生悶氣的時候將會越來越多。
遇到同事推活，一開始就要態度鮮明地拒絕，不要怕得罪人。拒絕可能會一時得罪人，但是往後她還是要跟你相處的。只有他知道你有自己的原則，才反而不敢看輕你。
我建議大家試著去拒絕，等你拒絕之後，你會發現麻煩事少了很多，得罪個同事只是一時而已，並沒有你想象的那麼害怕。
2樓：
我們也這樣，有個同事混，其他人工作會比他多跟領導反應了的情況
領導了解，但是管不了
我能做的就是完成自己的工作
不要變成那樣的人
當然也不算受人欺負，至少他績效是最低的
也不是怕領導，怕同事，我需要充實自己，提公升能力，跳出這裡每個人的性格和處在情況不同，處理問題的方法也不同受不了就離職，沒什麼大不了
3樓：大江東去
拖，使勁的拖，領導問你你就說還有一件、兩件、三件…………事情沒幹完，我乙個人幹不完這麼多工作。下班就回家，要加班就大家一起加。
4樓：越忙越窮
不幹活肯定有不幹活的倚仗！懶惰是人的天性，要不然也不存在剝削階級。至於怎麼辦？明確職責。各人事各人幹，你全乾了也是幫人幹了，總應撈些好處罷。
5樓：
你可以先做錯點事，然後經理把你叫進去，你就說你是做好了的，讓某某檢查過，然後經理說別找藉口，你就說，昨天我乙個人加班到很晚完成的，早上有點事讓她幫忙檢查過交上來的。經理應該明白你的意思了。
6樓：MMMJL
瀉藥，建議這樣，分清楚工作情景和工作量，保時保質完成自己的工作，然後幹一封郵件給領導和那個廢物同事，如果找你事，郵件為證。如果領導甩鍋，那就讓他拿出你應該承接這份工作的理由。
7樓：金管家
工作之前先分配一下工作，把自己的工作幹完美可以幹點額外的工作。吃虧是福，多幹可以增加經驗鍛鍊自己。時間長了老闆自有分寸。
8樓：九三
上班是為了賺錢的，不是去宮鬥的。
不是你的工作推給你，你就做？領導為什麼不管？因為工作有人在做就行，再遇到你這樣不會哭的，領導心裡樂著呢。
自己的權利自己去爭取，公平還有福利薪資這些你不要，領導是不會主動給你的。
9樓：七秒公子
沒辦法，關係戶就是這麼強大，你要麼給領導好好聊聊，要麼就冷暴力，做就做嘛，慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢做總會做完的，領導看你進度慢了肯定會問你這個專案上有什麼難度嘛，這個時候你就說乙個人確實有點困難，這個時候他要麼會給你加派人手跟你一起完成專案，要麼就會讓別人來做你這個。但是呢，這樣做對於自己的來說是浪費時間，看你抉擇
10樓：威廉三世
自己把每天做的事情列成時間表，詳細到分的那種，然後按部就班幹自己的事，重要的是不能出錯……最後任務完不成領導發難就把時間表給他
11樓：六一行者
1.每次和團隊一起做好工作計畫，SMART原則，有工序、具體事情、責任人、完成時間
2.以工作計畫或者會議紀要的方式，通過郵件發給干係人，抄給主管領導
3.如果有領導臨時分配的任務，涉及到多個人的，也要以郵件方式補乙個記錄
4.定期或者按照時間節點，在上述3步的基礎上給老闆以及涉及到的人員更新同步工作狀態，比如用紅黃藍表示未啟動、未完成、完成，或者直接用當前已完成的百分率表示
5.並不是不能多幹活，而是不能多幹了活還要背鍋，所以要在確定職責的基礎上多幹
12樓：黃小仙
做好分工，並將分工以郵件形式告知領導，在分工中，可以稍微多一點難一點，然後做完自己的那部分就可以了。到時候領導問罪，你也可以開脫。
13樓：
工作真的多了，耽誤了自己的日常生活，需要不斷加班。這樣的話建議直接和領導談，談話沒效果，直接就告訴領導我做不過來了。讓他想辦法解決，如果工作多了一些，自己能做過來，那就欣然接受，相信領導眼睛也不是瞎子。
這是我自己的工作方式，把重點放在自身，不要去和別人比較，千萬不要因為別人不幹活而羨慕別人。工作可以多做，不耽誤自己生活就行。偶爾有機會讓領導也知道自己多做了很多任務作。
14樓：
不是我乙個人的事，自然也不是我乙個人挨罵。
首先，肯定要跟你同事說，做好分工，這個分工最好讓大家知道，這樣把事情具體分到每個人的手中，哪個環節出了問題找誰一清二楚。當然如果同事不能達成一致，那就去跟領導聊聊，如果領導明顯不想管或者你的同事有什麼背景，再有這種事情，做好自己的那一部分就好，有些事情當領導都無心解決的時候，適當讓領導遭受一些損失才意識到問題的嚴重性
一起工作的同事愛指使別人怎麼辦？
剛工作的第一年常常發現同事怎麼給自己找活幹。過了30歲後，真正想要做些事情了，工作中一半是找活幹，因為想把工作費盡心思做好，就得自己積極主動，想辦法發動同事配合做好，這時候發現想混日子的同事不要太多，甚至他們自己都沒意識到自己在混日子 另一半是自己也會想讓別人盡量少占用自己的時間，別人能多幹點就多幹...
一起工作的同事總是辦事拖拉，因為我是最後一步，直接影響我的辦事效率，和領導說感覺是背後告狀，心累 ？
潘寶兒 如果這個同事你可以隨意踩而沒有成本產生，你就要當眾用工作名義批評他，表明你的態度和立場。如果他是和你想當的人，那你就等領導自己發現吧。 PMwei 小兄弟，如果這不是在辦公室，而是在打球，打一場比賽，教練安排你做投手，但是其他隊員總是自己表現，老不傳球。這種情況造成你們上半場落後，中場休息的...
和逗比的同事們一起工作是一種怎樣的體驗？
淹死的魚 霧草，剛才巡視病房，走到三病房門口，隔著玻璃往裡看，就在跟十三床家屬對視的那剎那，身後傳出了乙個尷尬的聲音，連著幾聲！嚇得老子一跳，然後就見那個年輕的家屬怪怪的看著我，是覺得我腸胃好麼 尷尬 囧 尼瑪，他不知道，是我身後乙個沒有這個玻璃高的老太婆經過，留下了一串聲音啊！發抖 這個屁，我不背...