1樓：左手紅心
80年農村的對80年後期90後城市的無力吐槽了，第一，90後太想玩喜歡追星會去KTV打麻將喝酒怎麼好玩怎麼來女孩也是這樣，太追求自己對某些東西的完美時不時拉黑名單，非常在意權力喜歡高高在上的感覺，喜歡做領導，喜歡被人捧，就不想工作時動一點手指頭，叫苦叫累的，當然我可能是農村出來的吃過苦所以也不會感到這些工作有多少多少苦，也因為不會喊苦，所以工資少不說工作還被這些80年代後期90後本科畢業的寶寶以各種想出來的條條框框框死，玩的時候還被邊緣化，所以勸各位除非自己能把控這些人，不然分分鐘教你拋開家庭如何開心的吃喝玩樂。
2樓：邵寅舜
我是標準80後，算在比較標準的一線城市獨生子女80後成長環境中長大的，所以我覺得我和大多數90後的相處是比較自然和諧的，但是如果你不是獨生子女，可能會和90後的區別大一些。
80後的特點是既繼承了70後的偉光正，又有一些90後的叛逆和反思。但是總體來說相比較90後還是稍顯拘謹一些，對待權威的理解和看法也是比較接近70後，加上80後現在都是社會的中堅力量，上有老，下有小，尤其在中國社會現在有嚴重的35歲歧視現象，所以大多數80後都有中年就業危機，在公司裡往往最聽話的也是80後，他們可不希望再找工作了。
至於90後，因為生活條件普遍都好於80後，所以不管在工作還是愛情的選擇上自然會更加任性一些，會更多考慮自我的感受多一些。喜歡就是喜歡，不喜歡也不會裝作喜歡。
與90後的相處就會更簡單更舒服一些，給我的感受就是和90後相處是最舒服的，他們會直言不諱表達自己的觀點，也會不吝給你應得的表揚，比較真性情，當然這和年齡也有一定的關係，年輕時候的80後其實也是真性情的，只是在社會上的磨礪改變了人的性格。但是95後的話可能會幼稚一些，會有很多不懂事的95後，當然這和年齡有關。
總體來說我更喜歡和90後相處工作，80後則大多數都已經在社會中磨礪多時，更市儈，更現實，更圓滑，也更懂得審時度勢，談不上好與不好，因為這是社會給予80後的改變，並非他們一開始就希望如此，而且也還存在比較開明，直爽，真誠的80後，只是數量上不及90後。
當然也不是說90後就完全完美了，相比80後來說，吃苦精神上差一些，這個其實也是和年齡有關，年輕人自然對艱苦奮鬥天然會排斥一些。我覺得90後或95後應該要有吃苦精神和專研精神，但是一定要選擇正確的方向，在錯誤的方向再努力也是徒勞無功的。
希望90後繼續保持這樣的性格，不要因為社會的磨鍊而改變了自己的純真。
3樓：北極閣主
首先，80後和90一起工作存在乙個工作分級問題。就算是平級，80後的話語權也高於90後。
作為乙個80後管理者，90後已陸續進入我的團隊。如果讓我用一句話來描述他們，那就是兩極分化非常嚴重。
優秀的：積極上進不談，知識結構、技術業務能力更新速度，思想思維方式的不固化，資訊接收與接受度、靈活度高都是優於80後的，如能適應職場規則，克服浮躁、積累經驗、自我沉澱，前途光明，畢竟年輕。
另一類：原諒我主觀的這麼描述。基本比當年嬌貴的80後還嬌嫩，除了會擺弄下手機賣個萌冒秀一兩句韓文日文外一無是處，沉迷娛樂資訊，對未來毫無規劃自然也談不上危機意識。
相比於周圍的80後，少了謙虛聽話更難管理。
乙個優秀的90後融入你的工作圈，容易提高團隊活力、啟用青春的荷爾蒙，你樂於幫助他同時他也會影響你。
而另一類，最好保養好你那副臭皮囊，唯一的遮羞布。
4樓：
歪！我來答一下作為90後跟80後一起工作是什麼體驗。
從我第乙份工作開始，至今第三份工作，我都是團隊中年紀最小的且唯一的90後(三個老年團隊...)，我身邊90%的同事是84至86。
行業原因，收入不低，大多房貸不多，大多夫妻雙方獨生子女，大多沒有孩子，不會為了錢拼命。
最大的感想是，80後工作很拼！
嘴上會抱怨但心裡會默默接受加班！加班到很晚！加班到不能回家照顧孩子！
能深刻意識到家庭很重要！人森要有其他生活！想生二胎！想陪孩子！可是控制不住體內的洪荒之力要加班！加班到天黑到凌晨！
好了，我就是羨慕一下，努力加班的人我是很佩服的，筆芯
5樓：
80末的，馬上三十了。還是能感受到90後的不同。從自己經歷說說感受。
年輕氣盛在年輕人身上常見，90後更突出。
有想法有見解敢表達，缺少耐心但不乏創新，膽大敢幹。
6樓：隰有荷華
感覺他們上班時候很努力，但很注重工作外的休閒和活動。所以一般來說，加班這回事，他們都是拒絕的。
還有新員工悟性很高，能很快進入狀態，比我當年是強多啦。也有些思想奇怪的，我覺得挺有新鮮感。
要是他們不要吵架就更好了。就醬。
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