1樓：黑白之間
最起碼給犯人一點兒盼頭兒吧！你想想，萬一犯人活的生不如死，會走極端。打個比方，有個人無意中開車撞傷了你，又賠不起錢，得坐牢，生不如死，怎麼辦？
反正活著就是受罪，乾脆心一橫，把方向盤一打，把你壓死算了，也夠了本兒。我相信，你不想出現這種結果吧！一兩千年前的古人，生產力哪麼低，人文思想哪麼弱，也沒有你這種極端的想法。
人道主義總該有點兒吧
至於你說的監獄比有的低收入家庭生活還要好，這是事實。但如果乙個國家靠監獄來為生活無著的低收入者來兜底，的確是這個國家的悲哀。
2樓：用生命改變生命
監獄人性化執法，是公平公正公開執法理念的乙個具體表現方式。人性化執法首先必須要說是人類社會文明發展的乙個必然要求。
監獄人性化執法要求背後存在的乙個問題是，刑罰體驗的弱化。這看起來是乙個弊端，讓更多人不覺得服刑生活的痛苦，但實際上隨著社會的發展因為監禁刑對自由的禁錮，那種痛苦感受不會因為人性化的執法而弱化，反而更強。
因為對自由的體驗內容更多，更精彩，時間和空間上的極大發展，讓失去自由成為更痛苦的事情。已經不需要在失去自由後進行額外的刑罰體驗了。
此外人性化執法還有乙個重要的意義在於避免更多罪犯形成監獄人格，從而為他們以乙個健康心態和健康的人格回歸社會成為可能。
JYP究竟有多麼人性化？
啥也不會 JYP還人性化？組合沒有乙個能長壽好好發展的。前些年他都拋棄了多少藝人了.南韓登頂了就要騰地方丟去國外好推出下乙個組合，沒價值了就解散冷藏，源源不斷維持公司可持續發展 這兩年也不知道轉性了沒有 你覺得他人性化可能是因為你飯的人不是被他拋棄的那乙個 首先要把JYP和JYPE給區分開。我們先來...
對員工來說什麼是人性化？
滕說管理 滕說管理 對員工來說，公平 即 人性 公司不需要刻意地區考慮如何 人性化管理 只要讓其付出與回報相對正比即可。例如，針對於比較有難度的銷售型別的工作，前期砸錢給員工培訓 試煉是必須的，人家學不會不一定就是能力的問題，大概率是人家看不上公司發展及自己的晉公升前景不想學選擇了混日子，這個問題出...
長安大學有哪些人性化的設施或者制度？
古都看海 官方規定熄燈時間是週內11 30，週末12點。但是大媽週內大概11 10幾就熄燈了，週末差不多11 40幾。學校那邊也不管，學生會下屬的寓管會偶爾管，但是管過了沒幾天又隨意熄燈了 對大媽挺人性化的吧，哈哈 還有送水大爺送水送累了就讓學生自己下樓提水，之前可是承諾送水上門的。對大爺也挺人性化...