1樓：啥也不會
JYP還人性化？
組合沒有乙個能長壽好好發展的。
前些年他都拋棄了多少藝人了...
南韓登頂了就要騰地方丟去國外好推出下乙個組合，沒價值了就解散冷藏，源源不斷維持公司可持續發展
這兩年也不知道轉性了沒有
你覺得他人性化可能是因為你飯的人不是被他拋棄的那乙個
2樓：
首先要把JYP和JYPE給區分開。我們先來說說JYPE乙個"沒有"公關，沒有策劃甚至連cody都"沒有"的公司，拋開這些相對於其他公司他還是好公司，他不會打壓離開的藝人，離開的藝人還可以唱原來的歌，對於練習生不限制你，你想走就可以走。總體來說還是可以的。
但是呢，這個公司的公關，策劃一言難盡，我還記得有個綜藝是選員工的，那個二本部的我一生黑，你居然還想過，我呵呵了。該罵還得罵！
JYP呢真的是乙個好pd，對自家藝人好沒話說，還記得他給藝人上的課要求的三點嗎(三點我記得不清楚了，兔瓦斯和SK出道選秀都出現過)，還努力掙錢買自家股份，目的就是為了自己能為孩子們說啥上話，不讓自己的孩子被別人指指點點！
3樓：
jyp哪有多人性，更注重於掙錢是真的，這兩年搞基和兔瓦斯有多忙就不用我說了，舉個例子，去年讓mina帶著傷腿忙了大半年不讓休息，結果到了年末傷勢惡化了，那天連舞台都上不了，可年末一大堆重要舞台（尤其紅白），jyp為了不能因為少乙個人而影響舞台效果，接下來硬是讓她撐完了年末所有舞台，結果忙完這堆舞台以後公司給她們放假，mina在機場走路都一瘸一拐了。
要說大猩猩當社長的時候公司人性我信，但現在的管理層更加注重於公司經營和經濟利益。
4樓：
從反面來講
如果jyp不夠人性化
5樓：
1.搞不清楚JYP和JYPE就別出來答題了好嗎？
2.還有吧，風水輪流轉是對的，但除了JYP其他兩家代表就沒被提過「人性美」吧？你誇公司好，這說的是JYP本人。用不同的前提推演乙個結論，您在這指點什麼江山呢？
6樓：
不知道其他的，但知道在JongHyun去世後，JYP立即開始了給所有練習生科普關於抑鬱症的知識並且提供心理醫生的資源。
就憑這一點，Respect JYP。
7樓：LunarLemon
祐榮說自己生病了，活動停了好幾年，怎麼說呢，出來說上節目就上節目，公司也支援粉絲也支援，在這期間也沒有給他施壓讓他安心養病，在男人25—30歲的這期間，作為愛豆也是掙扎向上的時候，沒有給祐榮施壓過著採取強行手段，也是很感動吧！
最近很愛兔絨夫婦耶
8樓：
JYP是很好的人，至少做到好聚好散，回想Rain 當年最紅的時候沒有續約，現在大家還是友好關係。對比某家每個與公司鬧分手的都是一律封殺的狠毒作風，作這家的偶像只有自求多福，不理紅不紅，乖乖聽公司話就夠了，紅了不敢不聽話只有順從，不紅的被放一邊，想趁還有青春提前解約是不可能的。
JYP值得被尊重。
9樓：
說句老實話在nh公司裡算很好的了，藝人分成比較厚道，自由度也高，雖然能力有限但不強留人，成員走基本也都祝福不擋道，不過前幾年窮是真窮
至於有些人說啥推資源啊非要一帶六或者不捧某七人男團啥的，第一那位所謂國內資源也沒啥實錘吧，即便現在也就是靠抱大腿在綜藝圈混混連點戲劇資源都沒撈著，至於那支七人男團，拜託你們是真的不火沒人請啊，公司再怎麼砸資源也得考慮成本吧
10樓：
只能說江山易改，風水輪流轉吧。
下面那麼多拿sm和yg做對比的。
前幾年jyp發展不好的時候，可是很多人嘲諷jyp的運作模式。人性化也只是朴振英這個人人性化，而公司對於愛豆提出的意見或者發展規劃都是無視的。我記得當時2am還是2pm的某個人還發了關於這個的好多ins。
jyp胎毒風波的時候，你把這個名字跟sm和yg一起提都覺得辱sg了。
現在jy鹹魚翻身，有一種翻身nong nu把歌唱的感覺，乙個個上趕著踩sm和yg。特別是某元氣天團粉。
就希望幾年後別又起起伏伏，倒是候還有沒有人吹人性化就是個未知數了。
11樓：青森
覺得jyp就是南韓娛樂圈的黃埔軍校啊！大黑，方塊，星船都曾是窮瓶相關聯公司，方社長、洪社長也都是離開瓶子去創業的管理天才。。更別說有那麼多優秀的練習生皆出身jyp了！
12樓：今年18的老灰
JYP是親爹。旗下藝人是親生孩子。
JYPE是JYP帶著孩子倒插門的大戶人家，有苦有難都是JYP擔著，反正不能苦自己的親孩子。
13樓：Pumpkin
看看年末舞台jyp家族和SM家族的表演就知道了
並不是黑SM，我算是半個傻帽家族粉，但是年末舞台真的讓人寒心，說是家族合作舞台，難道真的不是旗下藝人表演自己的主打順便奶奶師弟嗎
從各個藝人（包括解約的）和猩猩的相處也可以看得出啊，jype真的就像是大猩猩帶著自己的孩子們一起衝的乙個公司
監獄人性化有何利弊？
黑白之間 最起碼給犯人一點兒盼頭兒吧！你想想，萬一犯人活的生不如死，會走極端。打個比方，有個人無意中開車撞傷了你，又賠不起錢，得坐牢，生不如死，怎麼辦？反正活著就是受罪，乾脆心一橫，把方向盤一打，把你壓死算了，也夠了本兒。我相信，你不想出現這種結果吧！一兩千年前的古人，生產力哪麼低，人文思想哪麼弱，...
對員工來說什麼是人性化？
滕說管理 滕說管理 對員工來說，公平 即 人性 公司不需要刻意地區考慮如何 人性化管理 只要讓其付出與回報相對正比即可。例如，針對於比較有難度的銷售型別的工作，前期砸錢給員工培訓 試煉是必須的，人家學不會不一定就是能力的問題，大概率是人家看不上公司發展及自己的晉公升前景不想學選擇了混日子，這個問題出...
多資料夾同步很人性化嗎？
HaoJun Chen 事實上單資料夾沒那麼容易出問題。多資料夾同步，你要涉及索引的修改，使用者可能並不會很安分，有些時侯複雜的邏輯判斷更容易出問題。比方說360同步還有乙個不同步型別，可以說看起來功能相當強大，但事實上，我移動個檔案經常會讓檔案變成兩個。你是希望有乙個功能強大的同步呢，還是乙個穩定...