1樓：律香川
曾經在嶺南園林待過幾個月時間，聊聊這個。嶺南園林大部分做的專案都是3P或者EPC來的。所以，就需要設計師駐場，分這麼幾種，如果專案領導比較人性化，一般就會拍未婚的，已婚的會定時讓她他回來。
至於男女，真沒計較那麼多。這年頭，男的當牛用，女的當男的用。
2樓：啊嗚啊嗚tan
誰告訴你設計院女生不出差！！！！！！我閨蜜乙個月一半時間在岀差！！！跟她約飯都得提前一星期，還經常因為臨時岀差，放我鴿子
3樓：小紅君
第一，行業性質導致設計院男女比例本就不同，像我，水利行業設計院，男女比例有5比1就不錯了。按概率來算，不存在任何其它因素的情況下，也會感覺外派出差的多是男生，很少女生。
第二，還是行業性質。設計院接的都是工程，工地環境有多簡陋，沒去過的人可能想象不到。工地工人幾乎都是男性，只有很少幾位婦女負責洗衣做飯，有些工地甚至乙個都沒有。
設計院的人到了工地，不是作威作福的，要做的是實地考察、因地制宜，是需要跟工人溝通、交流的，因為他們更有實戰經驗。同為男性，更好溝通，安排住宿也方便（有些工地真的沒有女廁所，這個我是經歷過的，極其尷尬）。一位有氣質的高知女性，在窮鄉僻壤，不安全的概率還是不低吧。
於人、於己，都會造成很多麻煩。
另外，女性一旦有了寶寶，要離開家出隔夜差是很難的，孩子小的時候要餵奶，孩子大了要輔導作業，等等，總之，很多女性也不願意去出差。
因此，無論從哪方面考慮，派男性出差都是優於女性的。我個人覺得，這個現象無關乎工作能力、工作態度，僅僅跟家庭分工、單位考慮有關。僅供參考。
4樓：體育籃球弟
駐場設計首先來說，需要長時間在施工場地需要你針對施工過程的偏差給予及時糾正，施工現場是非常辛苦的而且男孩子大多都可以吃苦，女孩子就像對差點，而年輕人很多都是富有責任心，需要在工作中表現自己的才花，二這次就是乙個不錯的機會，他們肯定會牢牢把握這來之不易的機會的，同時他們又會獲得不錯的鍛鍊機會，至於為什麼不給他們多發錢，是因為很多處於成本考慮吧，剛畢業的員工薪資一般都不會很高。
5樓：
因為年輕人剛畢業，好糊弄，啥都不懂，而出差就意味著沒有x生活，
所以老油條們都不喜歡出差，而年輕人沒有結婚，所以就派他們出去，
這也是為什麼每年都招年輕人的原因！
結構碩工作一年失業了，還沒學會結構設計，今年工作難找，是堅持還是轉行？ - 小舟從此逝的回答 - 知乎 https://www.
做結構設計要堅持不下去了，怎麼辦？ - 石敢當的回答 - 知乎 https://www.
為什麼越來越多的人不願意去設計院了？ - 知乎 https://www.
在設計院裡面，提公升學歷重要還是考註冊工程師重要？ - 設計菜鳥乙的回答 - 知乎 https://www.
6樓：化機男人
不見得，綜甲出人，薅誰是誰，管你男女
不過這是未婚的情況，已婚有娃了還是會照顧寶媽的。
曹公說專案做成還是有成就感的，與我心有戚戚焉，跟風發一張
7樓：雷猴啊
女生去工地能幹什麼？！設計院的一般都是設計方，很少是甲方吧。白天談工作，工作方面女人普遍不喜歡代入個人情感，說白了就是「死性」，傳統行業也確實男人比較多，女人也很少有什麼其他方式盡可能使基層/一線工作程式簡化。
然後晚上給你騰乙個醜哄哄的板房，和一堆老少爺們喝酒，出去喝點酒，作個保健啥的。人家老少爺們喝完了，去KTV點個陪唱，這夠素了吧。這一趟下來，你要是覺得沒問題，那沒事。
你去和領導申請。當然有些地方也偏僻，衛生狀況也差，你要是就偏要出去住，自己來回打車，食堂也吃不慣，那真的就不掙錢了，還不如不出去呢。鐵折騰了。
最後一點，女人普遍嘴特別不嚴。不是說一定要保密，你看不慣可以去舉報啊。但是閒著沒事就喜歡絮叨，那是真煩人。
8樓：
1.女生有男生耐操嗎？2.
實際上現在招人私底下也是不想要女生，大部分女生進來是關係戶，小部分是比較耐操的。3.派年輕人是為了壓縮成本4.
年輕人重要是因為耐操還便宜，怎麼可能給你多發錢。
明白了嗎？
9樓：沒什麼好說的
電力相關行業，派去現場的設計人員，只是修改原設計圖不合適的地方，沒有什麼自主權，一般這種適合新人，畢竟現在甲方要求，施工改方案，必須設計備案。改方案意味著施工和材料有變動，這是要收費的，然後設計院就會派一些年輕人溝通扯皮
10樓：宇宙邊緣的大土豆
出差和出差是不一樣的。
從交通工具到車次時間到食宿標準到工作內容完全不一樣。
坐紅眼航班和坐普通航班都不一樣呢。
鍛鍊人？真正鍛鍊人的是基層工作經歷，而不是基層工作經驗。
你見曹德旺是做玻璃做得好才當上玻璃大王的？
11樓：rajsh
題主得先了解下設計院經營模式，別說年輕人，你就算是「經驗豐富的工程師」也不會受到重視，工廠會重視踩縫紉機的女工嗎？招女生的原因，就目前校招的情況來看，大部分男生都不願意來設計院而已，錢少事多責任大，男人得養家餬口，大部分人不傻。
12樓：
1.女生一樣出差
2.沒經歷不評價
3.同為年輕人。新入職的沒專業知識，沒工作經驗，不懂溝通一大堆破事，你是老闆的話你怎麼發錢？錢是多發給懂技術會溝通甚至還依舊很能熬的老員工還是啥都不會的年輕人？
13樓：
設計師駐場？？？
浪費時間浪費生命
有這時間換個設計院多畫點圖不好嗎？
以後跳槽，老闆只關心你能不能按時出圖，誰關心你有沒有去過工地。
除非像華為一樣有晉公升機制，不然就別去駐場！
14樓：sueke
設計院來說，剛入職就是賣力氣的螺絲釘，其實不算腦力勞動給點錢就不錯了。帶組的和成手的主創才算做技術跑單子的主力。算經營成本的話應屆生進來單位不賠錢就不錯了。
成手有教你和審核你的圖的時間都夠他畫幾套圖的了。
駐場不都進專案到施工階段了還有啥難的了……不就剩對接扯皮整理圖紙了嘛，做本地的公建專案都不用駐場的，新人啥也定不了，不就是叫你去待著的嘛……
過來掛下提問者，一看就是設計院沒待過幾天的愣頭青，而且素質很低。一直在yy設計院打怪公升級當總工的美夢，嘖嘖嘖。設計院養蠱模式，大院裡，最後到公升所長的你看能熬剩下幾個人，高工加註冊如果沒職務說搞走就搞走的，沒人在乎。
什麼專負啥的，隨便走有的是。
15樓：設計菜鳥乙
你問了三個問題，第乙個問題，駐場就意味著要加班到很晚，很可能是天天12點下班，就要睡到工地，有兩種情況，一是睡到工地板房，而是睡到施工單位在工地附近租的農民房裡，反正條件都很差，而且好房間數量有限，通常是業主、監理、設計的男員工乙個房間，施工的男員工睡其他房間，所有單位的女員工睡到乙個相對來說窗子比較少，位置比較靠裡面，看起來更防盜更安全的房間，女員工裡面，施工單位很多資料員、造價員都是女的，還有後勤人員，其實也不少，如果設計駐場的人有女的，就要和她們擠好房間，而男的反正都睡不到好房間，而且無論來多少人都可以擠到乙個房間裡，10個人就一人乙個床，20個人就打通鋪，無論怎樣都睡得下，所以下工地肯定能找男的就找男的，這個單位實在是沒有男的願意去了才找女的
第二個問題，駐場設計，畫圖效率非常低，而且主要工作不是畫圖，而是扯皮，工作幾年的人去工地扯皮是浪費時間，能躲就躲，所以就派些什麼都還不懂的年輕人去，反正你剛入職，什麼都不知道，也不會拒絕去工地的任務，所以就輪到你了。
第三個問題，設計院發錢，並不是誰駐場，誰就發得多，而是誰在領導的眼裡更重要誰就發得多，在領導眼裡重要的人，會讓他來工地這麼艱苦的地方嗎，不會的。
16樓：鄭多多
1.設計院的收入，很大一部分是被領導拿走了，所以不是不給年輕人發錢，是不給一線設計人員發錢。如果你四十歲還在一線畫圖，也是窮成狗。
2.出差也不是不派女生，而是會比較少讓女生去。現在設計院都是全國接專案，像山東，內蒙這種地方負責人的領導都不太會女生過去。
因為這邊大多地方喝酒太猛了，我有次去山東印象很深，因為領導護著我沒讓我碰酒，餘下五個大老爺們全喝吐了。我和服務員一起給送回去的，場面慘烈，記憶猶新。
3.駐場其實不重要，創造不了太大價值。所以才會派啥都不懂的年輕人過去。能出圖的大佬都要在設計院裡蹲著多畫幾個專案的圖才能保證全單位的利益最大化。
為什麼網上（知乎）對畢業生去設計院（建築）大多都是勸退，而我實際看到的情況卻是相反？
三水三 因為不好轉行，不是萬金油專業，除了設計院就是地產或者考公務員 這已經算是轉行了 這三個需求人數從高到低，不排除很多人學了好多年有點情懷或者說沉沒成本太高在裡面 格格bili 一些大院裡有的是經驗一大把的老設計師老結構師，規範什麼的爛熟於心，解決問題快速準確，踏實工作的也不少。倒是其他地方 包...
為什麼設計院工作的年輕人居多？
HLLLLL 設計院只需要x個總工做決策，3x個所長 或主任 總監 抓質量，5x個專案負責帶領團隊，20x 50x個助理建築師 繪圖員。既然4000月薪可以買乙個繪圖員，幹嘛要個老資歷的？能力好的 對設計有興趣的，做了設計院領導。能力差的 對設計沒興趣的 被低工資 看不到上公升空間逼走，去了相關行業...
為什麼知乎這麼多勸退各大設計院？
夏小咪 除了大家都說的問題。我想說，還有乙個原因可能是從前我們的選擇太單一了。因為從前，大部分人都去了設計院。所以現在，看起來好像大部分人都在 逃離 設計院。現在只不過是選擇變多了。多元化發展才是乙個專業的好事情吧。 稻和道 待遇低，領導就說產值低 產值高，領導就說公司管理費高 加班少，領導說活兒不...