1樓：gudeon
這是經營算賬的問題，高薪僱傭帶來的利潤和底薪僱傭帶來的利潤作比較。
設計院不缺腦子，缺手腳。高薪僱傭腦子帶來的利潤應該會更大，而且會帶來新的人脈。
2樓：[已重置]
因為他不需要高薪去招技術能力強的人，他只需要給應屆生，工作一兩年的稍微偏高的薪水就行了。這個行業沒有技術可言，乙個專業能力稍微強點的人帶一群新瓜蛋子就行了
3樓：
8年市政設計師路過
設計院是勞動密集型單位，不會開很高薪資的，因為永遠都不會滿足，而且沒必要
外部環境的話，由於公建、民建設計費逐年下降，本身利潤率不足是原因根本原因就是現在設計在建築工程環節中缺乏話語權，失去了技術地位，失去了定價權，淪為畫圖匠
4樓：
設計院薪資還真不低。
但如果在設計院裡只是做體力活的話，那確實價效比很低。
以結構專業為例，之前本人所在的設計院，主要從事大型公建。
一群985碩士負責結構設計，一群大專生負責對配筋，畫樓梯。
做設計那批人收入很可觀的，也相對輕鬆。
體力活不管在哪個行業，都是很慘的。
5樓：吳操
1，設計人員整體嚴重過剩。
2，設計院缺人是結構性缺人。缺的是能加班能熬夜能吃苦能忍受低價效比工資的人。
3，如果開出965，加班按規矩給加班費的條件，自然不缺人。
為什麼設計院工作的年輕人居多？
HLLLLL 設計院只需要x個總工做決策，3x個所長 或主任 總監 抓質量，5x個專案負責帶領團隊，20x 50x個助理建築師 繪圖員。既然4000月薪可以買乙個繪圖員，幹嘛要個老資歷的？能力好的 對設計有興趣的，做了設計院領導。能力差的 對設計沒興趣的 被低工資 看不到上公升空間逼走，去了相關行業...
為什麼知乎這麼多勸退各大設計院？
夏小咪 除了大家都說的問題。我想說，還有乙個原因可能是從前我們的選擇太單一了。因為從前，大部分人都去了設計院。所以現在，看起來好像大部分人都在 逃離 設計院。現在只不過是選擇變多了。多元化發展才是乙個專業的好事情吧。 稻和道 待遇低，領導就說產值低 產值高，領導就說公司管理費高 加班少，領導說活兒不...
為什麼設計院研究院的人都不願意做科研技術了？
興成子 現在標準圖集多了，規範條文也多了，設計人員變成了流水線上的套圖工具，已經不能稱為設計師了，叫套圖匠還差不多。無休止的加班，沒有空閒時間，平時只想擺脫加班，誰有心思搞研究。搞研究得有錢，有閒，有政策，有領導支援才行，這幾個條件缺一樣都不行。另外現在很多公司名字叫設計研究院，其實根本不研究什麼，...