1樓：還是叫XX吧
沒人反抗是由建築業的本質決定的，對於一項工程而言，最重要的就是成本、進度和質量控制。
工程拖得越久，人材機的成本就會越高，土建老闆掙錢的概率就越低。對於業主方大老闆而言，如果是民營企業，財務費用是高得不得了的。你去看大部分房企，其資產負債率差不多都在80%以上，建設週期每拖延1天，給出去的費用可能就是以百萬計的。
所以在建築行業的最下游，施工方，一般採用的是自由工時制度，即007，一天24小時均在工地候命，隨時解決工地的突發狀況 。另外，目前EPC模式下，一般由設計院牽頭來做工程總承包，設計院也相應作出了改變，由原先經常性的996集中設計模式在向著007模式轉變。
這種模式的存在即有其合理的地方，建築施工雖然辛苦但收入高，而且自由工時制度意味著在沒有專案的時候，你就是處於放假狀態，相對來說比較空閒。但比較可惜的是，現在大型建設專案的利潤越來越低，企業只能通過不斷接專案來維持利潤的增長，這就導致所謂的自由工時制變成了沒日沒夜的007。
這樣的壓榨必然會有反抗的，施工單位與社會隔絕的程度比較嚴重，在內部待久了的人很難走到外邊去了，剛進去的大學生還會掙扎下，老人基本已經麻木。
設計院相對好一些，正在過渡期，因此這幾年人才流失特別嚴重，也沒人希望自己到工地了007，回到院裡還不能享受假期，跟著996。
至於地產，由於是甲方單位，只有部分工程管理崗位需要常駐工地推進專案進度，現在強調設計單位向服務單位轉型，因而甲方如果不是本身比較強勢，其員工在工地上的生活相對還是比EPC方和施工方輕鬆不少的。因此跳槽的人也相對較少。
歸根結底還是由於行業下行，只有通過付出更多的精力才能換取相同的收入，不是不想反抗，而是反抗了就連拿時間換錢的機會都沒有了。
2樓：瓦琳阿七
讀書那會兒出圖周，不論學霸學渣都是007，還得交學費自己買一堆電子產品模型材料工具打圖打板……
現在工作996已經很好了！！
生產材料全包還給錢呢（手動狗頭
3樓：套近乎
國際慣例，先問是不是再問為什麼。
國企傳統設計院，朝八晚五，到點下班。在我司有明文規定，未經領導批准不得加班。so，為什麼還要加班呢？
4樓：分質供水實踐者
建築行業的成熟度非常高，很奇怪這個領域中，設計院就沒有出那種壟斷性的巨無霸企業。一般來說，建築設計專案週期比軟體開發周期短，就業的人群基數沒有那麼大，因此，聽不到聲音。
5樓：斯杜莫澤
因為開源精神，就是，你把你們做好的東西分享出來，分享出來的東西讓別人隨便用不要錢，而且所有都可以參與它的更改優化，或者你拿去魔改，都可以。開源精神讓大多數程式設計師團結起來。房產？
設計？建築？開源？？？
不可能吧。
6樓：那就這樣吧
因為大家都習慣，從這個專業出現開始，就是這種搞法，這都幾十年了。上至領導，下至員工，都把這種生活當做正常狀態，這就是最可怕的。
7樓：
1、房地產行業高強度崗位，一般都有明顯的淡旺季，全面平均周工作時間並不突出。
更別提地產行當的營銷、市場、招商崗位一般都是彈性工作制，聽起來很忙，但是自主度相當大。
2、高強度加班的運營、設計、工程管理、物業管理等崗位，無論是成長性還是待遇，都對得起996乃至8-10-7。
被普遍痛批的996，是一批用情懷、期權、理想忽悠員工就是根本不給乾貨的網際網路企業。而加班一向常態但是給錢一樣大方的華為，多年來始終是一流高校畢業生首選去向之一。
8樓：三山
為什麼不反抗，因為我們的薪水和你幹的工作量掛鉤，所以我一直調侃自己是007而不是什麼996。
我們規定上班時間10點，下班5點半，你當然可以這麼幹，一年掙5萬。
你也可以拼命接活畫圖，給你派什麼你畫什麼，效率賊高分同事的圖，甚至接施工圖，吃住在公司，桌底鋪棉被。
所以其實我們都是自由職業者，設計院是個窯子，領導是個媽媽桑，我們出來賣，拿錢，僅此而已。
9樓：滏麇
高讚說因為這些行業有盼頭35歲以後可以當審圖專家去甲方之類的真是純yy，真實原因是土木建築行業沒有「996」這一說，根本是全年日夜無休輪轉著來，除非是遇到天氣惡劣、沒接到活等不可抗力。
施工的、地產的、設計的，有乙個算乙個全是壓榨機制很成熟的行業，工程停不下來那配套的人員就永遠停不下來。
10樓：
我在房地產工作，五月份剛剛實習乙個月，說一下感受。首先我們公司是早上八點半之前打卡，晚上五點半之後打卡，中午12點到2點屬於午休時間，但是兩個小時要打兩次卡。公司包吃不包住，每天的晚飯不好，都是中午的剩菜以及炒公尺，但是早餐和午餐很棒。
閒的時候用同事的話說跟國企沒啥區別，忙的時候週六週日都得加班。你覺得我有必要反抗996嗎？
11樓：楊滇封
就沒有人提到程式設計師之所以更具反抗精神，是因為他們的生產資料沒有被資本家攥得那麼緊？
程式設計師的生產資料，雖然不能說就只靠一台電腦吧，但幾個工薪階層湊一湊，一言不合直接單幹的退路是有的；網際網路產品的超低邊際成本和傳播速率，在細分領域上從大公司身上扯肉的底氣是有的！
另一方面，程式設計師的部分不可替代性，也為資本引入了第乙個足以在市場層面制衡其野蠻擴張的對手——技術要素參與分配。
面臨同等的絕望，傳統工人如果反抗，繼而被辭退，等待他的只能是餓死；而程式設計師因為就業物件的可選擇面廣，以及技術傍身，終究還是能夠餬口。
然而還有乙個值得注意的事實是，隨著工業標準化和技術細分的發展，程式設計師的技術壁壘正在被消磨：企業越來越傾向於已經成熟的解決方案，越來越多的工作只需要會調包就可以實現。而這，才是996背後的邏輯——程式設計師將逐漸喪失自己與資本對抗的能力，於是資本終於可以放開手腳進行壓榨。
有人說，那些調包俠混成這樣，全是因為自己不努力，多麼熟悉的論調！你會嘲笑乙個工人幹了20年只會擰螺絲是因為自己不努力嗎？每週超過70小時的工作時間、雇主的短視和得不到認可的勞動價值，如果乙個程式設計師究其生涯，仍然只會調包，這大抵就是資本對人的異化吧。
12樓：
我家裡裝修的時候，委託的設計師跟我聊天說到他老公很想去萬達，說萬達工資高，但是工作時間非常長，這並沒有阻止他老公去萬達，甚至還計畫就幹半年就走，能撈一點點錢是一點，為什麼是半年呢，因為他覺得再呆的久一點就真的要icu了。也就是說再不需要花錢調養身體的情況下多賺點錢填到當今社會中的各種消費公升級（不限於房貸車貸輔導班）。這就是我對建築業僅收到的這一點點資訊了。
所以說在沒有顯著的身體健康問題下，勞資雙方都願意996甚至更久，就算老闆不催，各種消費也會催著你拼命幹活還債。而且建築業關係戶很氾濫，一家子指望這乙個行業養活的數不勝數。就這麼套牢了唄。
13樓：海貓啪啪啪
習慣了，你只要在設計院做，不做到管理層不可避免加班的，習慣成常態就沒人發聲了
就像工地上的工人，沒有五險一金的，工資雖高但是日結，工程趕晚上趕到凌晨34點也很正常，但網上有大規模工人發聲要8小時，要公積金嗎？
14樓：極智小剛
有很多朋友說設計院乾久了當總工或者去甲方就好了，但是審圖的那些老傢伙佔設計院人員的比例是多少？甲方管理人員跟設計院畫圖狗的比例又是多少？
建築行業從業人員數量年年暴漲的日子早就過去了，現在要讓這個模式能穩定，得有個條件：
就是大部分人畫著畫著圖，不知怎的，人就沒了/doge
15樓：玄不救非
雖然還沒有畢業……但我知道在設計院的話，以長沙為例，乙個剛剛大學畢業的正式員工月薪僅僅兩千。
但是，年終獎可以達到十幾到二十萬——這個錢，是買的你加班加點的勞動，996？天真，通宵才是常態好嗎？！週末是什麼？不存在的！
為什麼不反抗996？可以實行996工作制都是我們的夢想啊！不加班兩千塊乙個月真的會吃土……
16樓：
就看看神馬地產，工程，都是已有的現成方案改改，需要花多少時間。還有加班不是你勤勞，而是低效，不會用工具。地產加班嚴重呵呵，好多地產名義加班，實際上就是混時間，辦公室喝喝茶，純粹領導不讓下班。
是地產矯情吧，看看自己能不能值那個價位，創造多少，真把自己牛上天。
17樓：匍匐爬蟲
這些行業，個人的貢獻，相較於大型機械，相較於資本是很微弱的。
沒有挖掘機、吊車、鋼鐵磚頭，僅僅憑藉土木工程師設計的圖紙，那也只是空中樓閣。
IT業不同。雖然IT業的硬體成本也不低，伺服器、電腦、水電費、物業，但是，和那些更依靠機械和資本的行業相比，IT業更依賴人力，依靠程式設計師的知識。因此，程式設計師給IT業創造的價值比建築行業中設計師創造的價值大的多。
因此，程式設計師有更高的議價能力。
18樓：Think
上有老下有小，生活所迫。雖然加班沒有加班費，但是不加班績效就少，掙得也少，畢竟還不到走年薪的級別。另外就是建築行業人太多了！
每年都會湧入大批應屆生，他們中的大部分人還是對這個行業抱有幻想的，學習能力強身體又好，論加班肯定是加不過他們的！應該說工作年限越久，對加班看的越淡吧，畢竟還是很惜命的。
19樓：穎皓
設計院。
996？007吧
畢竟現在設計院基本都是零工資全提成。誰不想趁年輕多幹點多賺點房子車子都有了，混資歷？那還來毛設計院。
國字型大小甲院除外
20樓：alex ma
乙個是存在了百多年的行業，階級固化，上公升階梯明確，經驗人脈甚至證書到達一定程度自然就成為統治階級，統治新人重新走自己的路。創業基本靠爸爸傳兒子。行業下行，新人科班出身都有點多，轉行基本沒有。
另乙個存在了幾十年的行業，階級靈活，別糾結白手還是黃手起家，行業上行，別管科班不科班出身，能幹活就是好出身。
21樓：Summit Ni
題主說的都是寫合夥人制的行業吧，可能公司的註冊形式不是法律意義上的合夥人企業，但是真正做的行當，基本上都是這麼個業務模式吧。
像這類的工作基本上就是自負盈虧的型別了吧，最多就是費用結算的時候走一下公司的通道。哪怕你是個實習生或者剛入行的新人，靠著實習補貼或者學徒工資不停的加班，但是你知道自己往後走的路就是你的導師、師傅現在走的路，沒有問題吧。
這tm和公司製的公司工作崗位有個毛關係，怎麼可以放在一起比呢？
22樓：
個人認為設計院最厲害的做法是綁架員工利益和集體「共享」。
現在設計院的的收入基本分為工資和獎金兩個部分，工資較低2、3千的都有，所以基本依賴於獎金=專案=工作量。
在大批優秀員工流出的情況下，2、3千的工資已經很難再吸引優秀人員進入這個行業，而獎金這種沒有寫入合同的酬勞也欠缺吸引力，相比其他很多選擇，包括甲方。
而部分單位發現此問題，並嘗試解決、準備提高工資的時候，有些人會表示反對：如果提公升工資，那單位中那些勞動較少的人將會獲利，而他們將會替別人承擔多的成本，從而吃虧，或者獎金也可能減少。。。竟無言以對
很少在其他行業見到這種思維，積極奉獻自我的同時，還要為農場主考慮，別的羊產出的少了，如果都吃好飼料，那樣自己賣的錢就被別人用了，所以不如都一起吃差點；然後年底的剪毛大賽上自己還能獲獎，獎勵一塊羊肉。
建築學學生去設計院工作還是房地產工作好？
張小雞 甲方乙方經歷都有，談談個人理解。首先要明確自己所追求的設計理想是什麼，如果說成為建築四大師 路易斯康 貝聿銘 扎哈 福斯特才是實現設計理想，那基本去設計院實現理想的概率不大。就像去地產成王石王健林的概率也不大。如果理想降低一大截，說就想當個主設，把自己的設計想法實現，這個理想實現的可能性就大...
建築學大五實習，去設計院還是房地產的設計部更有利於成長？
劉峰 先去甲級設計院做三年，接觸各型別設計，從方案到施工圖都過一遍。然後再考慮跳槽去top50的地產公司設計部，從主管級做到經理級。十年後做到高階專業經理，十五年後做總監。 思嘉 個人覺得你可以先去設計院，因為設計院相對來說比較專而且非常鍛鍊人 後期可以轉到房地產的設計部，這樣也知道如何更好的和設計...
設計院結構設計專業，想轉房地產到甲方，什麼崗位適合並有較好發展呢？
邵志兵 總工或工程部長。業主方總工一般聯絡設計院，管理重大變更，組織施工方案審查，申請科研專案等工作。工程部長是管理日常工程施工，對投資控制 質量管理 進度控制等工作。這兩個崗位都必須是非常懂工程的人，因此適合。 搬磚工程師 作為乙個小白，冒昧回答一下。從設計轉甲方，兩條路，一條走技術管理崗，也有人...