1樓：謝謝的謝
對於中小企業很困難，對於大公司不困難，勞動法都實施12年了，有多少企業是合法的呢，要想完全合法，公司就要付出很多的成本，加之現在很多的務工人員不太懂法，所以企業也有機會鑽空子。
2樓：小學生之手
很多小公司都這樣，勞動合同不會給勞動者乙份，甚至只有乙份，甚至留在單位的勞動合同都是空白的，出問題了就給你寫上，沒問題就一直空白著！
3樓：馬俊哲律師
你的做法沒有錯，公司的行為違反了勞動合同法。
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同應為一式兩份，用人單位和勞動者各執乙份，部分地區的人力資源與社會保障局規定勞動合同需要備案的，勞動合同則應當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執乙份。
勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容。按照規定，合同一經雙方簽字或蓋章，馬上生效。
勞動合同的簽訂應該按照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
4樓：淡若清風
你沒有錯的妹妹，我說下自己的親身經歷，2年多年來乙個企業，籤了字就上交了勞動合同，空白的哦，後來等啊等等啊等，人力一直不返還，大家也都不去要勞動合同，我當時都不敢說想要乙份，好像情理之中的事情我說出來我就是個傻瓜，就破壞了職場的生態平衡。 一直憋到現在，我才知道當初埋下了多大乙個坑，坑了自己……正規的公司都是入職簽訂勞動合同並且一周內返還給到個人持有的，那些不給的公司，全部都是圖！謀！
不！軌！相信我，你是對的，堅持自己做對的事，不要因為陰暗的人和勢力而懷疑自己的正能量和心中的光。
請問這份勞動合同合理合法嗎
保鮮老友記 一 勞動合同必備條款，勞動合同法 第十七條規定 二 試用期規定 題主這種情況，實習期應該就是試用期，根據 勞動合同法 第二十條固定，試用期薪資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。三 所謂風險保證金 看合同理解，應該就是...
勞動合同只簽訂了一年合法嗎？
律師 勞動合同期限1年，試用期最長為2個月，約定6個月的試用期違法。如前2個月試用期未按照轉正工資標準的80 發放，可要求補發 後4個月的違法試用期，可主張公司補發相應的工資，並要求支付相應補償金。最後在勞動關係存續期間內，公司均應為員工繳納社會保險。 首先1年合同1個月試用期，1個月試用期後就算公...
還沒畢業就簽訂勞動合同，這樣做合法嗎？
顧軍霏 我也是實習的我也去搜尋了許多回答。我認為這和個我看的懂。中國 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四條僅規定了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者 現役軍人和家庭保姆不適用勞動法，並未將在校學生排除在外，所以在校學生身份並未被法律禁止作為...