1樓：andy
1200八期，蘇寧置業總部工作6年，2023年年初離職，在地產摸爬滾打11年；經歷多家地產公司，個人有些心得體會。
蘇寧的很多企業管理上的問題，加班、考核、強管控、裁員等等，從蘇寧出來後再經歷其他地產公司的捶打後，你會覺得蘇寧已經算很不錯的企業了，這些問題我後經歷的地產公司無一例外通通存在，有過之而不及。
當年離開蘇寧，只是因為兩點。1、沒有上公升空間了，L4公升L5無望；2、薪資低了，孩子出生，賺奶粉錢；
當年大學畢業，一張白紙進入蘇寧，6年的時間，我的工作習慣、業務能力、個人成長都是蘇寧養成的，可以說沒有蘇寧的經歷我做不到現在，蘇寧對1200體系的培養和重視是很多企業做不到的，且行且珍惜。
最後在說明一點，我當年畢業月薪2100+400租房補貼，在地產最紅火的13、14年左右，我身邊的同事跳出去隨便翻兩番的薪資都有，我選擇了堅守，因為我知道我水平還達不到。
拿高薪不在於早晚，而在於拿的更久！
2樓：
大家可能以為簽了蘇寧1200就是進入了世界500強，但是！
蘇寧只有易購是世界五百強，而1200要聽從人力總部的安排可能會去（易購、置業、金融）三大板塊，而蘇寧置業不知道進沒進全國地產50強，至於金融，你之前聽過嗎？
所以勸各位慎重，好好想想是不是要繼續三方或者解約，畢竟應屆生身份很重要
3樓：
我隔壁宿舍的同學去蘇寧了
我大學同學（男生，經濟學專業）19年春招的時候簽了蘇寧
幹了不到一年，今年7.8月就辭了回家當老師去了
4樓：
蘇寧1200，去年畢業生，入職三個月，沒有過6點下班的，平均下班時間8:30。 昨晚下班時間2:
00。 這周沒有休，是的！單休都沒有！
朋友說我來蘇寧之後整個人都變成了「怨婦」。朋友，生活很美好！你以為你可以堅持，但是一件事如果變成你需要被動堅持，那麼它就很難了…
等下還要回去工作，所以很急，先總結一句話： 別來！
有時間再補充吧… （那就是never，除非是辭職後）
5樓：
瀉藥，打碼匿名，已離職半年，說一說自己的看法。
說實話離職出來之後，又在南京面試過挺多的。薪資待遇在南京眾多企業中可以排的比較靠前的，尤其是1200校招，比蠻多社招的要高一些。房補飯補交通補也是有的，不要想會有很多，畢竟企業就是如此，但卻也可以減少一些瑣事，尤其是應屆生剛步入社會。
蘇寧的工作環境也OK，可以接受，也有食堂，不用自己做飯了，總部在南京玄武區蘇寧大道1號，是周邊最大的流量區。內部有超市，還有健身房、體育館之類的，但是確實有使用次數限制。
剛入職的時候會有高管帶教，遇到個好高管，你確實可以學到很多，畢竟工作不會養閒人，這個時候的個人能力是提公升的最快的，我之前遇到的同事都還可以，得看運氣。
不過輪崗是有的、加班也是有的，可能你覺得不合理的都會有，都在考驗你的抗壓和成長能力，有些人在這種逆境中能夠快速成長，得到領導賞識，也有不少同期受不了壓力走掉了，其實都無可厚非。不過近來聽留下來的同事提到現在的1200週末雙休了，也不強制拉下班時間（也不知道是不是全部），看來有所改變。
蘇寧其實也是一座圍城，外面的人想進來，進來的人想出去。賺錢哪有這麼容易，你進不進來，出不出去，看你自己，出去或者進來你都有可能會遇到更好的，但也可能會遇到更差的。
6樓：咪咕蛋
少一些抱怨，多一些實操。工作首先是為了賺錢，在工作中得到成長那自然更好。這是過來人唯一的忠告。
廢話不多說，蘇寧1200工程就是針對校招進行，崗位多選擇多，這也意味著應屆生從學生變成社會人，在學校聽得多了吧。那最多的就是環境的轉變，很多人一時無法接受，正常。職場哪能跟學校比啊，多正常的事，你面臨的就是領導會很嚴厲，同事的能力會比你更強，工作壓力會很大，但有了收入才能生活，煩惱再乙個個處理吧。
客觀點說，沒有其他大廠的offer的話，1200確實是待遇好的校招專案，待遇和成長環境、公升值空間都可以，可以考慮。工作強度可能會比較大，常言道：欲先善其事必先利其器，在蘇寧好好磨練一下自己，多學一點。
如果有大廠的，還是大廠了。
應屆生如果真的想好了就是要工作，那就多去面試，面試前多點調研，多打聽打聽，問問學長學姐，真人的話總比網上有用，了解一下自己能夠拿到的薪資水平和市場的大環境如何，說不定有更好的選擇。
7樓：肥龍說電器
偶然搜到這個頁面，看完前面各個同學的發言，覺得很有趣。想說兩句。
本人11年入職蘇寧易購福州大區，社招進來的，雖然不是1200，但是這麼多年看多1200管培生的起起伏伏，也是覺得很有意思。我覺得事情應該從兩方面去看。
首先，從整個行業來看，作為一家以耐用品零售為主業的公司，從12年開始，受到線上的衝擊，不僅是門店，從南京總部到各個大區再到各個子公司，再到門店。。。每個人的日子都不好過，各種kpi考核是一級壓一級。精神壓力肯定是大的。
所以很多同學都覺得，老子（老娘）寒窗苦讀二十年，擇業的時候肯定要找一家靠譜的不帶坑人的公司。
那麼問題來了，什麼樣的公司是靠譜的？
相信大部分人心目中的好公司是這樣的，
第一：最好是大公司，如果是世界500強就更好了。
第二：應屆畢業生工資最好開5K以上，能養活自己。而且每年最好有晉公升加薪。
第三：晉公升空間大，努力個幾年，就能上管理層。第四：上班時間正常，朝九晚六，沒有加班，嚴格按勞動法規定。
有這樣的公司麼？當然有了！！！但是！！！
今年是2023年，本科應屆生畢業人數，超過800萬人。請問同學你一句，你在這800萬人中是什麼水平？你覺得這樣的好公司為什麼要錄用你？
你捫心自問一下，你很優秀麼？
OK，當然你如果是985，211這樣的學校畢業的同學，你有選擇的權利，當然說明你念書的時候努力過了，你有選擇的資本。
但如果是乙個普通一本二本畢業的同學，我就想說一句了，別人在死命苦讀的時候，你幹嘛去了？等到大學畢業的時候，你憑什麼要求得到的要比別人多？
你們知道麼？
乙個普通一本畢業的1200管培生，底薪開到至少5-6K，比乙個工作十年以上的老店長還要高。
公司90%以上的中高層管理崗，都是歷屆的1200畢業生。
在工作強度都是一樣的情況下，1200比社招人員的薪資福利，晉公升空間都好。
所以說蘇寧現在是有很多地方不合理。我們也天天抱怨。但是作為應屆生我覺得要找準自己的定位。
要知道自己想要什麼。如果你覺得自己有更好的選擇，那你可以不來。如果你覺得自己的競爭力比不過同齡人，那我覺得你來蘇寧學習，歷練一下，也是乙個不錯的選擇。
浙江大學的鄭強教授演講的時候，說過一句話：現在的中中國人要麼過分自傲，要麼過分自卑。我覺得很有道理。
希望各位同學，自己好好思考一下，不要過分盲目聽從別人的話，特別是一些負能量的話。。。
人貴有自知之明，再想想自己想要什麼，有能力的人，就算前面是坑，依然無所畏懼。眼高手低的人，眼前就算是一條平坦的路，只要有個小石子，他依然會怨天尤人。。。
最重要的是你有沒有勇氣走出這第一步。。。
8樓：
工作好不好，應該沒有定論，個人認為工作和個人之間只存在匹配度聯絡，不存在純粹的好與不好。離開的不一定就不好，留下的自有他的特別之處。作為一名「前浪」，放一些自己了解到的。
蘇寧1200管培生，公司對於這個群體還是相當重視的，在入司前會安排總部的集訓，有行為規範職業禮儀，也有課題研討、團隊拓展，當然之前也有過負面新聞，具體要看看的人什麼心態了。集訓結束會安排董事長現場溝通，這個是其他群體很難享受到的待遇。從集訓開始，就有專門的部門專人關注，我們這邊是一位美麗的小姐姐，入職後會安排高管帶教，我們當時還舉行了拜師儀式，還有拜師帖，儀式感滿滿。
拜師後我們的工作和帶教人息息相關，對於剛入職場的小白來說，帶教人還是很重要的，當然，帶教人的風格可能存在差異。
1200管培生的福利還是很好的，可以說是福利與壓力並存吧。因為一開始定位就比較高，注定是乙個特殊的人群，享受和接受更多的矚目和更高的要求，當然對自身來講壓力是很大的，要知道，和自己同一期的，可能來自北大，或者來自清華的研究生，我身邊就有，是壓力也是動力吧，在蘇寧這樣的大平台上，可以和這麼多優秀的人一起努力一起工作，聽說同一期金融體系還有來自斯坦福的大神。平台足夠大，我們能夠伸展的幅度越大，比如做出乙個方案後可以全國四十幾個地區進行推行，這是管培生施展自己才華的絕佳舞台。
最後說兩點管培生特殊的福利，住：南京市針對應屆畢業生提供2年的住房補貼，每個月本科600，研究生800，加上公司提供的幾百塊的住房補貼，可以申請公司的酒店式公寓，內部價，基本不用自己花錢了，頂多再交點水電費。當然如果想買房，公司專門針對管培生提供50萬的低息貸款，我們有個小團隊負責人就申請成功了，已成功在南京安家。
晉公升：一般的社招或非管培生，晉公升都是一級一級往上，管培生第一年工作表現好就可以跳2級，甚至還有破格跳3級的，這個速度招來各種羨慕嫉妒恨，當然我這種平平無奇也經過刻苦努力跳了2級，還需要繼續加油。
9樓：啊哦嗚呼
我2020屆畢業生，我同學籤的店長工程，幹了乙個月受不了了走了，我對他印象還是那種挺吃苦耐勞的。聽說天天免費加班，工作低階，工資不高，不管吃住，總的來說就是剝削，什麼管培儲幹都是噱頭，就是招廉價勞動力的。
10樓：劉振
有，我，蘇寧控股集團Quattroporte辦十六期管培生，但我啥都不敢說。。。。。
我不能說它如何如何不好
但我用僅存的一點良知勸大家，Quattroporte辦還稍微好點，其他所謂「管培生」真的不要來，真的。。。。真的！！！！！！
11樓：小蝦公尺1025
面試走過場，高薪騙你來之後，想著各種辦法降薪，本人985碩，十七期，入職十個月主動離職，看不到希望，受不了東廠(人事)。來了蘇寧，校招身份就毀了
12樓：
對剛畢業來說，起點高，後面發展如果能上去當領導肯定可以的，前提你確認你是能上去當領導的。否則建議3年內規劃好下一家。作為乙個前老1200學長的親身體驗
13樓：zuzu
本人1200十六期，18年7月入職，19年9月離職，211本，同期大部分都是211 985的本或碩。我覺得我應該有話語權。9月裸辭，不為別的，就覺得去哪都肯定比蘇寧好，並且沒有時間出去面試。
心一橫就乾脆裸辭了。在蘇寧這一年感覺是人間煉獄。
沒想到成年人的世界還需要完成讀書筆記，讀書筆記寫的好壞以及和人事的關係決定了年終獎係數哦～不過也是半個月和0.75個月年終的區別。半個月的年終流水對下乙份工作的談薪還造成了一定的影響，無語了。
啥碎活雜活值班都是你的，美名其曰鍛鍊管培生，多承擔一點能成長更快。集團的各種各樣莫名其妙的會議必須參加，不能請假。我不過就是個小嘍囉混口飯吃，真的看得起我，讓我參加這種董事長會議。
年終會議一開開兩整天，不能帶電腦，為了參加這個會，回家補工作到三四點，第二天9點去開會。
每週六值班不知道自己怎麼熬下來的，就這麼一點點工資承受的是10116的出勤，逼的身體各種抱恙還沒什麼時間請假去醫院看看。五險一金按最低的交，做個檢查把攢了半年的醫保賬戶刷爆了。每個月560元入賬的公積金攢了一年多還達不到南京市提取上限。
每週六的加班說是有補休，但是領導一般不會讓你休，第一年沒有年假，第二年2天年假。外地的一年到頭回不了家。國家法定從來不正常放，我週末單休，清明端午2天，五一3天，十一4天，不能調休，美名其曰自願值班。
領導是雙標狗，有些人一天不來就反了天了，有些人十天不來都沒事，純看領導關係了。
在蘇寧一年，好不容易熬到定崗，公升職沒但是沒有漲薪，有的還在堅持的同事已經兩年沒漲薪了。本來以為定崗後可以雙休了，結果領導怕上面以為我們工作不努力，要求部門週末每天有3--4個人在，因為蘇寧效益不好部門縮減編制一直不進人還總走人，部門只有10個人了。又變成和單休無異。
工作熱情被一點點磨滅，領導都是自嗨型選手，天天給畫餅。
如果再給我一次機會，我肯定不來蘇寧。這家公司就是不關心員工健康的喪心病狂的公司，如果不在意這些的可以一試。
蘇寧1200管培生為什麼那麼招黑？
蘇寧不是一家網際網路公司，跟國美一樣只是一家傳統家電公司，雖然現在產業那麼多，但基本上都不怎麼樣。蘇寧的企業文化並不是像校招上說的什麼百年企業 什麼人才責任的，而是電器帶單！小店帶單！推客帶單！紅孩子帶單！什麼叫帶單呢，從模式上來講是跟保險公司差不多，就是挖掘你身邊的客戶去買電器買其他東西，如果挖掘...
管培生的利與弊？
不敢暴露東家但是真的想說 身份尷尬是一回事，輪崗制度利和弊有多大誰說的清楚。領導直接說因為你是管培生最後會輪走所以我不想培養你。沒人教你，不給方向，不給具體做法，做錯了就罵。基層員工進來是我去關懷，嚴一點罵死我，走太近一起吃飯又直接叫我走人。遇到這樣的，沒人跟你說，一切靠猜。我開始懷疑人生。所以網上...
財務管培生是否值得去
北斗 也剛才回答了樓主上乙個問題，原來樓主是會計專業的。樓主是個認真謹慎的同學啊，贊。其實所有的問題，根源指向同乙個點 職業選擇。不論是微商也好，管培生也好，事務所也好，沒有絕對的好壞，關鍵在於是否適合。別人說好說壞其實不重要，如人飲水，冷暖自知。你的性格 志向 價值觀，你的興趣 強項 需求在哪，什...