1樓：是很想你
許多學弟學妹對於管培生都是心馳神往，畢竟代表著高收入、高前景、高待遇……但是，管培生是有條件的。現在許多公司都說找管培生，但其實是個坑，管培生靠不靠譜，還是看公司有沒有實力。
首先，公司規模要大，上坤作為全國百強地產企業，公司規模還是可以的，妥妥的百億級別公司。其次，公司人數。人數不能太少，不然管培生制度幾乎虛設，上坤公司人數達標。
最後，公司成立時間，公司存在時間少於五年，招管培就是笑話。再看下上坤，雖然是房地產中的年輕派，但是成立也超過了10年，各種人才培養體系、業務體系、財務體系都比較完善，靠譜。
最後就是薪資啦，管培生的薪資也許不是最好的，但是各種福利保障一定齊全。上坤的管培生福利很完善，還有很多培養體系，進去學得比較快。而且人家是地產百強啊，金字號招牌有木有！
2樓：最想要
上坤的人才培養還是不錯的，我有個同事前兩年進的上坤，現在已經成為中層管理者了。據我了解，2023年，上坤地產開啟「上等生」專項招聘專案；2023年為加大營銷人才儲備，提公升人才厚度，上坤開啟「向陽生」專案，儲備了一批優秀人才。公司計畫兩年內，讓自主培養的「向陽生」成為營銷基石力量，實現自有年輕人才的培養和成長，所以之前進入上坤地產的管培生都混的不錯。
今年上坤又快步上市，公司的發展進一步加快，所以需要更多的人才，這個時候進入上坤做一名營銷管培生前景是有的。我朋友告訴我，目前上坤職級體系已經很完善了，後面上坤將致力於平衡專業人才職級與管理層職級的差距，對職級體系做優化和公升級，拉通專業通道，為專業人才提供上公升空間，這就是機遇啊！
3樓：我是他的過去
營銷管培生也是管培生的一種，不要它拿不當菜。只要是管培生，未來的公升職、加薪絕對要快於一般員工的。當然，作為管培生是需要輪崗的，這個是每乙個管培生必須要經歷的事情，所以題主不用糾結輪崗的事。
然後我來說說上坤的人才體系。上坤對於人才引進和人才管理都比較重視，據我所知，上坤細化培養體系，因材施教建立管培生體系、專業培訓體系，將人才潛能最大化。
此外，上坤還特別注重人才的全面發展，讓人才都具備「能上能下，能進能出；能左能右，能多能少」的能力，比如乙個營銷、設計方面的人才，可能同時還能勝任投資拿地等工作，這對於管培生來說，是乙個很好的機會，能夠快速成為領導層。
4樓：14小時的決戰
公司形象都被某些人毀了。初試刷的人很少。面試搞的逼格還挺高。可是，，，算了，我不想說了……態度極其不友好就對了。某些人哦～某些人。
建議讀個正經大學的人不要去!浪費了別～
5樓：周圍小小
我覺得你可以自己先去做，你才能知道，到底結果與你心中的標準是否一致。大部分讀者應該都不是上坤置業的職員，就算是內部職員，不同身份的人，說出來的結果肯定也是五花八門。
樸樸超市管培生怎麼樣？
輓歌朽年 我只能說一言難盡，這家公司加班很嚴重，如果你不加班不努力的可能乙個月連保底的單子都跑不完。而且你掙的錢還要看你們店的銷量怎麼樣，剛開店的幾個月真的是靠吃底薪活。最最最主要的是祝你遇到乙個好主管，光在那喊不幹活也就算了，有時候屁大點事都要叫你。最後是關於我去應聘這家店的時候，先填了應聘表，然...
志邦櫥櫃管培生怎麼樣？
我來透露一波，211院校本科生職能類管培生試用期6500補貼1000，研究生7500補貼1000，試用期六個月，前三個月駐店，後三個月到崗位上，轉正以後補貼消失，起薪10到12萬。這上面好像挺正常是吧，重點來了。1.食宿自理。食堂自費，10元左右，住宿自理，可以出去合租500到700一月。2.五險一...
德邦物流的管培生怎麼樣？
Mr J 我昨天去試崗來，工作相對輕鬆，就是搬貨累，經理跟我說上班時間是下午三點到凌晨十二點半，工資轉正後基本工資4500加上補貼獎金是五千二三，當然這是沒扣五險一金的工資，我在想我要不要去 咋回事兒 德邦快遞對於校招生的關注及培養還是比較重視的，管培生崗位怎麼樣，從這麼幾點講吧 1.薪資 相對於普...