1樓：
不要去，精銳教育在業內已經臭名昭著了，你可以去網上搜搜，多少人在罵這個智障公司。所謂管培生不過是精銳用來蒙蔽你們這些應屆生的噱頭，一家企業，在花了大量人力物力在網上控評，卻也難以堵住悠悠眾口，為什麼？因為這家企業從根兒上就是爛的，從高層到低層管理者，用著80年代老國企的管理方式卻拿著次貸危機時私企的工錢。
18年在美國上市，股價接連破發，市值縮水了一半以上。這是一家勢必被淘汰的企業，這種毒瘤企業，裡面的老師和領導沒有一句真話，三本的老師說自己是雙一流大學的，說著說著自己就信了，覺得擁有了全世界，你們寒窗數十載有什麼用，進了精銳，嘴皮上下一動，高考成績直接700+，教學經驗直接5年+，就問你服不服？
2樓：徐道塵
作為19屆的管培。我個人認為，當前公司個別校區裡的管理層確實存在不少有待提高的地方，這也恰恰是管培生計畫的價值所在——揚棄。公司對於管培生計畫十分重視，能夠爭取的福利待遇一直為我們爭取，時不時精銳大學的老師也會私聊各位管培、每隔數月還會組織集體培訓活動，以觀察各位管培生的成長狀態。
當然，時至今日本屆管培生也離職了幾位，我只能說：如果你想要乙個高枕無憂、悠閒自在就能往上攀爬的管培生計畫，不要來精銳。這裡有和你理念和你不同的個別中低層管理者、有思想固化的銷售精英、有不看好管培生發展的底層員工等等，這些都是需要你克服和改變的，能行便可以鵬程萬里，不能行便是泯然眾人。
3樓：
本人19屆碩士畢業生，加入精銳管培專案；
目前還沒有經歷一年，所以只能盡我目前所知回答，希望有助於後來人選擇。
經歷總部培訓、軍訓、總部四個部門輪崗1個月，外派到江蘇，到個性化校區經歷CC課程顧問3個月、LMS，目前在LMS市場崗位；後續培養計畫是教學線3個月，ASD-SD-DD……
到了校區，之前完全沒有這方面的經驗，幸好我是那種比較接地氣的那種，適應速度還可以，前面的CC崗位業績不錯，3個月一到，大家都轉崗到LMS校區市場，目前的LMS崗位我幹的正起勁。我理解的，管培生站在未來校區管理者的角度思考每個崗位和具體業務，不僅要熟悉業務，也長於帶教；不僅繼承已有優秀經驗，更要創新突破；主動承擔更多責任，輸出能量，不斷挑戰。
樸樸超市管培生怎麼樣？
輓歌朽年 我只能說一言難盡，這家公司加班很嚴重，如果你不加班不努力的可能乙個月連保底的單子都跑不完。而且你掙的錢還要看你們店的銷量怎麼樣，剛開店的幾個月真的是靠吃底薪活。最最最主要的是祝你遇到乙個好主管，光在那喊不幹活也就算了，有時候屁大點事都要叫你。最後是關於我去應聘這家店的時候，先填了應聘表，然...
志邦櫥櫃管培生怎麼樣？
我來透露一波，211院校本科生職能類管培生試用期6500補貼1000，研究生7500補貼1000，試用期六個月，前三個月駐店，後三個月到崗位上，轉正以後補貼消失，起薪10到12萬。這上面好像挺正常是吧，重點來了。1.食宿自理。食堂自費，10元左右，住宿自理，可以出去合租500到700一月。2.五險一...
德邦物流的管培生怎麼樣？
Mr J 我昨天去試崗來，工作相對輕鬆，就是搬貨累，經理跟我說上班時間是下午三點到凌晨十二點半，工資轉正後基本工資4500加上補貼獎金是五千二三，當然這是沒扣五險一金的工資，我在想我要不要去 咋回事兒 德邦快遞對於校招生的關注及培養還是比較重視的，管培生崗位怎麼樣，從這麼幾點講吧 1.薪資 相對於普...