1樓：
身為一名瑞達恆的員工，勸你一句來之前想好，公司的規矩很多，提倡簡單合作，其實公司員工之間的關係並不簡單，以為是以銷售的管理制度來管理，所以每天你都要像銷售一樣激情澎湃（並沒有說銷售不好）只是我個人討厭這樣的管理模式/
2樓：李良
作為乙個曾經幹過十三年招聘的資深招聘人員，我請永遠記住乙個真相：招聘資訊上關於公司的介紹，只要不涉及數量和客觀資料的，感性的（描述性的）評價都會或多或少的進行誇大。即使有些資料性的東西，有些公司也會選擇誇大。
但是這些不能做為公司倒底好不好的判斷依據。首先，咱們要給「好」下乙個定義。如果你說的好指的是在公司的晉公升通道和速度，可以想辦法找該公司的在職老員工或者離職老員工了解一下。
找的方法很簡單，可以到網路上付費約見。如果你說的好指的是該公司的薪酬待遇高，那你直接在面試過程中向面試的人力資源部門問就行。
如果該公司人員在面試的時候把自己公司說得完美無暇，一丁點缺點都沒有，那你反而要慎重。這說明兩點，一是該公司的企業文化以忽悠為主，連自己的員工都不放過。二是這個公司待遇很差，實在是招不到人。
職業發展諮詢師李良祝你好運。
3樓：天使投資人Adam
1、培養方向是業務方向的管理層，業務方向主要包括銷售、客服、資訊部門等； 2、需協助公司完成跨部門的相關專案，完成能力規劃的訓練和培養； 3、根據自身意願和公司需求進行部門定崗，深入發展和提公升業務能力； 4、根據完成業績指標，後期定向成為部門主管。 任職要求： 1、統招本科學歷； 2、3年以下工作經驗（接受應屆生）； 3、500強管培生或者實習經歷優先考慮； 4、符合RCC的味道：
簡單、誠信、擔當、感恩； 5、善於溝通和協調、領悟能力強，自信勤奮，積極向上，對工作有熱情；
樸樸超市管培生怎麼樣？
輓歌朽年 我只能說一言難盡，這家公司加班很嚴重，如果你不加班不努力的可能乙個月連保底的單子都跑不完。而且你掙的錢還要看你們店的銷量怎麼樣，剛開店的幾個月真的是靠吃底薪活。最最最主要的是祝你遇到乙個好主管，光在那喊不幹活也就算了，有時候屁大點事都要叫你。最後是關於我去應聘這家店的時候，先填了應聘表，然...
志邦櫥櫃管培生怎麼樣？
我來透露一波，211院校本科生職能類管培生試用期6500補貼1000，研究生7500補貼1000，試用期六個月，前三個月駐店，後三個月到崗位上，轉正以後補貼消失，起薪10到12萬。這上面好像挺正常是吧，重點來了。1.食宿自理。食堂自費，10元左右，住宿自理，可以出去合租500到700一月。2.五險一...
天辰BCI怎麼樣 待遇怎麼樣 跟瑞達恆相比哪個好
一往如初 我是天辰的員工，在這家公司已經4年了，成長很多，收穫很多，公司的氛圍和團隊也挺好的。特別是我們領導，知道我們做銷售的壓力大，不論是年底的福利還是平時聚餐，經常帶我們出去嗨。從他身上還有公司學到很多，很開心能夠在天辰上班，還認識了那麼多志同道合的小夥伴們。 瑞達恆的薪資 能力決定薪水。公司除...