1樓：哨兵
14年華潤華東大區校招，一腳邁進了商業的坑。也是做商業運營，僅作為過來的一些感受
1.起點可以。華潤是國內做商業非常成熟的一家公司了，管控體系成熟，產品線成熟。
早之前，同行全都拿華潤來對標，就是那種「別人家的小孩」。平心而論，這個起點還是可以的。
2.在戰爭中學習戰爭。別指望管培有多少幹活培訓，那時候頂著個百將新人進去，就沒專業培訓。
（也和城市公司業務發展有關係）拎著行李箱就被分派到了現場，籌開衝刺100天吧記得是，一套圖紙一定安全帽，自己去現場看。等人教不如自己學，跟專案部同事學施工、跟施工隊師傅學店鋪裝修、跟物業經理學消防知識，反正就是學。P.
S.把《租戶裝修規範手冊》熟記於心，我覺得這本手冊起碼值年薪10w吧。體系完整，能學的東西有很多，按圖索驥，點好你的技能樹。
3.關於技能樹（職業通道）。普遍就是營運專員-營運主管-營運經理，要再往上去專案總，等你到了這個節骨眼你自然也知道該怎麼點技能樹了。
晉公升時間根據城市、專案體量不同，我原來的專案總現在還是專案總，營運經理還是營運經理，專案更好更大變了而已。P.S.
商業每個專案崗位都有一畝三分地的其他收入，慢慢體會吧。
4.是不是值得去，也是看比較相對而言。如果你還有選擇，能去地產公司資管崗、商業規劃崗、或者平安爸爸那種，請果斷選擇後者。
寫在最後：公司可以，行業也可以，但是世界是在動態變化，切不可用靜態的視角去對待職業發展。做商業，必然會遇到各種搞腦子、不合理、不開心、迷茫痛苦掙扎，唯有堅持熱愛找到自己發展的方向，才能殺出一片血路看到前進的曙光。
祝君前程似錦！
2樓：
過去幾年211本科畢業生也有小部分能突圍拿offer，從去年開始未來之星（校招）編制卡得很緊，今年目測985本碩才有希望
3樓：奶茶換酒
上面也有答主說了，具體是否值得還要看你手裡的其他offer，華潤這個體系個人感覺是值得去的。
1.就平台而言華潤是大國企，實力強，口碑好，絕對的商業正規軍；
2.就專案而言華潤的永珍城系列打造的非常強勢，品質也非常好，根據城市級次會有1-2個專案；
3.就後續發展和跳槽講，華潤的體系出來的人選其他商管公司都非常喜歡，只要在華潤做到一定級別再出來，前景都非常看好。
以上是華潤的優點，也有一些缺點僅供參考
1.薪酬方便，國企穩定但普遍工資稍低，至於低多少沒有具體資料不好說；
2.晉公升相對較慢，華潤裡面海歸、高材生等非常多，競爭壓力也會比較大，普遍晉公升較慢。
每個企業都有利有弊，最後還根據自己是實際情況來做權衡取捨，只是商業地產這個行業剛進來一定要穩下心來做，一般也要3-5年才會小有成就吧。
4樓：
華潤置地商業地產2023年全年計畫新開業10個專案，其中華東4個。業務的發展速度僅供參考。
大區平台運營崗會對專案營運情況進行把控及監督，落實制度化及標準化內容。資料分析模組的話會對後台經營資料進行提取、分析，行成對各購物中心後續經營方案調整的結構性意見支撐。
5樓：
值得考慮：
1.作為央企，華潤置地的管培生在地產管培里算是很好的，特別是19年這樣的下行期，優勢格外明顯，你換成去某些民企，分分鐘鍾要考慮的不是發展問題，而是裁員問題。
2.華潤置地的商業地產在國內地產公司（不算港資）裡算是前幾的了，而且不會像某些傳統住宅地產公司那樣，把商業地產當拖後腿的業務來看。
3.運營是商業地產的核心能力，當然，這個offer的具體職能你需要和hr溝通。
合生商業「合動力」管培專案怎麼樣？
這個專案讓我明白一旦你做的決定只考慮工資了你就已經入坑了 通過春招流程走下來，感覺公司極度缺人，幾乎面試的都要?然後公司老總面完會有hr直接和你談薪酬，不見面談，只是線上聊一下，對應屆生並不尊重，當你詢問自己崗位職責時，hr說我只是乙個小的人事助理，這些不懂。總而言之，流程一圈走下來極為勸退，要不是...
樸樸超市管培生怎麼樣？
輓歌朽年 我只能說一言難盡，這家公司加班很嚴重，如果你不加班不努力的可能乙個月連保底的單子都跑不完。而且你掙的錢還要看你們店的銷量怎麼樣，剛開店的幾個月真的是靠吃底薪活。最最最主要的是祝你遇到乙個好主管，光在那喊不幹活也就算了，有時候屁大點事都要叫你。最後是關於我去應聘這家店的時候，先填了應聘表，然...
志邦櫥櫃管培生怎麼樣？
我來透露一波，211院校本科生職能類管培生試用期6500補貼1000，研究生7500補貼1000，試用期六個月，前三個月駐店，後三個月到崗位上，轉正以後補貼消失，起薪10到12萬。這上面好像挺正常是吧，重點來了。1.食宿自理。食堂自費，10元左右，住宿自理，可以出去合租500到700一月。2.五險一...