1樓：小工大築
我身邊的很多大學生都有這樣的疑問，不會喝酒怎麼辦？
我發現現在的年輕人，喜歡喝酒的越來越少，大家都知道喝酒是有損身體健康的事情，誰也不願意傷害自己的健康。
但是，工作上領導讓你喝酒怎麼辦？
我是乙個喝酒過敏體質，這個分場合，平時專案聚會，大家比較隨意，可以喝酒，也可以喝飲料。
如果有重要的場合，甲方和監理能喝點就喝點，如果實在喝不了，那就不喝。
你現在不是部門領導，目前還沒有必須喝酒的場合。
如果不喝酒，提前跟領導說好，不喝酒就一口也不要沾。只要你喝了一口，那就會一直喝。
身體是自己的，保護好健康最重要。不能喝就不喝，領導也會體諒你的。
酒這個東西一旦開了口就收不住了。
如果真的過敏那千萬一杯都別喝，我酒量也不行，一般場合就少喝，然後各種吐酒小妙招，茶杯，衛生紙，都可以操作，要是真正大領導在，一定喝下去，人家看得出來。
然後再去廁所用手摳出來，沒辦法，這玩意五千年的傳承還是有很多道理在裡面，能把你的印象直觀給領導展現出來，平常和大領導接觸也不多，因此這種印象很重要！
能喝是錦上添花，不能喝也影響不大，關係不是酒喝出來的，而是利益驅導，關注關注上不了明面的路子，慢慢悟，工地這個地方最多的還是利益瓜葛。
2樓：江問魚
不管你是什麼管培生
只要這個公司夠專業，你的能力夠強
你的工作能力始終是核心
現在的大企業都是有統一的工作模式，那種粗放型的酒桌文化已經很少見了不會喝酒就不喝，甚至會有人幫你喝
3樓：牧詩
你好，金茂的口碑在業內還是非常不錯的。所謂的喝酒文化，我覺得是乙個比較次要的點，不用太在意。
現在地產公司都是非常專業化和職業化的，每乙個職場人最重要的還是個人的專業能力，而不是喝酒的能力，現在的時代已經不是以前的時代了。
因此你拿到地產管培生的offer，我覺得是非常不錯的，可以考慮進去，不用太糾結喝酒的這個點。只要你的業務能力強，喝酒不喝酒，其實關係不太大的。
4樓：蘇道長
揚長避短，能力上去了就算有酒桌文化你也可以向各位領導說自己不會喝酒偏愛喝茶（帶包好菜葉很出名的那種）說些喝茶清醒、扯些犢子，讓他們感覺你對禮儀很重視感覺就算不會喝酒也照樣給他好印象。
5樓：斯特李格蘭德
題主既已經選定了公司和管培專案，不會喝酒自然在尋求如何揚長避短，因此可以建議題主不妨從以下幾個角度考慮。公司層面，暫且不表，題主以後在業內可逐漸去了解人際關係相對簡單，企業文化理想，人員素質較好，員工年齡也偏年輕化的公司。或者另一方面也可以選擇一些和人打交道較少，偏研究或技術類的崗位，比如客研，運營，財務，成本，盡量避開一些如投資崗，工程崗類強交際的崗位。
當然如果要想尋求以後大的職業發展，也可以逐漸鍛鍊自己的身體，慢慢練習自己的酒量。再一方面，也是最有必要的無非就是練習自己的那張嘴唄，或者說處事能力，畢竟喝酒也是為了更好的辦成事兒，嘴挺行，又奸滑，想避免爛醉總有理由和機會的。總之，喝酒行不行，還是最終取決於你想要那種生活方式和職業態度，如果事業心進取心強的話，酒這種事兒總會耳濡目染成酒混子，成為你工作中的一部分。
6樓：愛馬士
地產行業需要喝酒，不過也沒有重要到影響你的所有。你進入地產行業之後，只要認真工作，工作能力和處事能力一直提公升，還是會有很好的發展的。
公司看重的還是你的職業技能。喝酒這個技能只能算是乙個錦上添花的東西。並不能從根本上影響乙個人。有了更好，沒有也無傷大雅。
金茂的offer可以從收入、發展、培養等方面來考慮。喝酒沒有必要作為乙個考慮項放進去。
合景泰富地產管培生怎麼樣
Miss43958 合景的管培生，現在也分為1.0和2.0，區別就是2.0是有工作經驗的高學歷人才，1.0招的是應屆生。前幾年以前的合景，可以說是用一套管培生培養計畫管理，純1.0的應屆生，就招進來直接用，所以以前流失率還挺高的，培養出來的人也不多。不過這幾年，隨著行業大背景的變化，合景是有意識到人...
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樸樸超市管培生怎麼樣？
輓歌朽年 我只能說一言難盡，這家公司加班很嚴重，如果你不加班不努力的可能乙個月連保底的單子都跑不完。而且你掙的錢還要看你們店的銷量怎麼樣，剛開店的幾個月真的是靠吃底薪活。最最最主要的是祝你遇到乙個好主管，光在那喊不幹活也就算了，有時候屁大點事都要叫你。最後是關於我去應聘這家店的時候，先填了應聘表，然...