1樓：
蘇寧不是一家網際網路公司，跟國美一樣只是一家傳統家電公司，雖然現在產業那麼多，但基本上都不怎麼樣。
蘇寧的企業文化並不是像校招上說的什麼百年企業、什麼人才責任的，而是電器帶單！小店帶單！推客帶單！
紅孩子帶單！什麼叫帶單呢，從模式上來講是跟保險公司差不多，就是挖掘你身邊的客戶去買電器買其他東西，如果挖掘不了客戶就自己買。聽說有個兄弟工作幹的賊6，因為電器帶單不夠被取消評優，現在出去幹的美滋滋。
當然！企業文化少不了加班，免費的那種哦！你能看到這個文章其實你也是了解一些的，基本上總部時間最長，然後是大區各負責人，門店銷售人員就不算了。
作為校招的各位同學，一定要擦亮眼睛，謹慎鑑別各類企業，千萬不要因為有個世界500強的名頭就擠著進，要知道勞動密集型產業和技術密集型產業是完全不一樣的。
資本主義從來都是吃人肉喝人血的，有的甚至連骨頭都不剩！
賦予你的財富與價值從來都是要加十倍百倍的壓榨回來的！
已離職的某期 1200
肯定有人會說我的怒氣咋這麼重？？
同學們，我已經離職了，其實也不是怒氣，只是把一些我知道的我體驗過的真實的感受告訴大家，希望大家能找到讓自己稍微滿意的工作，加油鴨！
2樓：
對於加班，我個人覺得還是見仁見智吧，想拿高工資又不想加班只想輕鬆養老，顯然可能不太適合蘇寧這種充滿拼勁的大公司，就算是自己當老闆估計也沒這麼好的事情，對於剛踏入社會的畢業生來說，個人覺得還是成長為重，蘇寧是很好的選擇，趁著年輕找個好平台多成長一些，準是錯不了的。
3樓：
蘇寧就是個low到爆的土皇帝，覺得自己給1200開了在南京還算不錯的工資，拼死了要壓榨回來，實際上算上996以及那可憐的公積金，工資至少打7折。
至於蘇寧到底怎麼樣，太low了槽點太多噴三天三夜都噴不完。我不知道如果你沒來會不會後悔，但是我知道，如果你來了一定會後悔。
4樓：
蘇寧1200其實挺好的，現在招1200的要求比較高（畢竟邁入世界500強企業了），985 211是門檻，研究生佔比較高；
但此類高材生大多眼高手低，希望一畢業就有月薪過萬的工作，然後指望公司給他專項的培養計畫，工作輕鬆，朝九晚五，工作不久就公升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰！所以招黑很正常，BAT一樣，只是公關做的好（並不是黑應屆畢業生，畢竟大學和社會完全不一樣，過來人都懂）
蘇寧1200管培生的優點如下：
1、有一套完善培養體系，各部門輪崗，讓你快速找到適合的工作崗位（蘇寧可不光是賣電器，公司涉及的領域甚多，未來幾年將國際化發展）；
2、良好的薪資系統和晉公升機制（這點要和社招人員對比）；
3、隱性福利頗多，非空降的高管都是1200，社招想公升到高管基本不可能。
缺點如下：
1、加班！！996不是謠言！是真事！雖然現在也沒有一家私企可以朝九晚五了，但加班按33元/天算的；
2、非總部的1200特別苦逼，大區和總部完全是2種工作環境和氣氛；
3、1200考試特別多，一月一小考，一季度一大考。
總的來說，1200入職後先在各個一級中心輪崗，定崗之後就是正常工作（不然你還想幹嘛?），期間要完成1200特有的N多考試。
如果你畢業後想在南京發展，又沒能進入國企或者考上公務員，選擇蘇寧沒錯；
都說蘇寧1200管培生不好，有沒有親身體驗過的夥伴來講一講？
andy 1200八期，蘇寧置業總部工作6年，2016年年初離職，在地產摸爬滾打11年 經歷多家地產公司，個人有些心得體會。蘇寧的很多企業管理上的問題，加班 考核 強管控 裁員等等，從蘇寧出來後再經歷其他地產公司的捶打後，你會覺得蘇寧已經算很不錯的企業了，這些問題我後經歷的地產公司無一例外通通存在，...
男生為什麼管女生叫弟弟？
大聖 到了大學會發現，女生向班裡人，無論男女，除了自己玩的好的，甚至知道對方比自己年齡小，全都是叫大哥，雖然稱呼感覺卑微了點，可是就是這樣的。不知道其他學校是什麼樣，我們學校就是這樣 金魚缸裡的鯨魚 一，那個女生他不想追。二，他和她談的來。三，他認為她還挺奔放的。四，他懶得叫名字了 也可能是忘了 五...
蘇培盛最後為什麼背叛了雍正？
也好吶 因為愛情，因為錦夕。蘇培盛與錦夕的感情，從他的單相思，到兩情相悅，這期間經歷了種種。慎刑司事件，他甚至付出了生命的代價。只有幫甄嬛才能保住錦夕，也只有讓甄嬛成為太后，才能保住自己。如果是其他人當太后，他和錦夕就沒有可能了。蘇培盛對雍正的背叛，也是基於雍正自己被甄嬛給征服了。摩格事件，果郡王事...