1樓：
天天加班。沒有一點點的自己空間。加班到很晚。
晚上加班大部分人就是在那幹耗時間。浪費時間。一部分人要麼就是6點走等著優化賠償。
氛圍差到你不敢想象。誰不信來了就懂了。沒有人說蘇寧好的。
2樓：攝糖分子
只想說，千萬不要去蘇寧千萬別去千萬千萬別去，首先入職流程半個月到乙個月，並且口頭承諾可以入職，但就是不發offer，有很多人在這個等待的過程就被勸退了，但是離職流程可以兩天結束，入職前跟你說朝九晚六，雙休，大促加班，其實存在很嚴重的虛耗加班，你可以六點把活幹完，但你必須等到8點再走，否則會有人事找你了，是不是工作不飽和所以你才不加班，難道我一定要加班才算對得起公司嘛，還有官僚主義非常濃重，先不說審批流又臭又長，這是每個體系完善的大公司都存在的，但是蘇寧的審批流，給你不給你批，80%看審批人的心情，再看你跟他的關係，如果你的商品組有便宜可佔，流程審批人還會找你要點東西，佔盡便宜，還有就是專案開始到結束的成效時間只看兩三個月，專案啟動後，最多三個月，沒有成效就放棄，並且小組成員直接優化掉（其實就是讓你離職），並且沒有賠償，不肯走的話就給你調崗，我們的合同裡有乙個霸王條款就是公司有權把你調到任何地區任何崗位，仔細想想也是這麼多年以來蘇寧積累下來的對付員工的經驗吧，只想說乙個公司不好好發展自己，內部管理腐朽陳舊，從以前的輝煌發展到今天的落寞，也是有原因的，不想著怎麼優化自己，只想著拿員工開刀，就算佔盡了電商以及線下零售的先機，但是在這樣的管理模式下怎麼能夠永遠輝煌呢……以上僅代表個人觀點，勿噴，槓我你對……
3樓：
我給你舉個例子吧那時候我校招面試面試中談到一家外企和某寧對比外企定時下班某寧大家都懂 HR還很自豪地說所以他們現在不行了吧而我們發展很好
把壓榨說得這麼正能量
4樓：天道酬勤
電商近幾年發展飛速，這也就決定了電商之間的生存壓力和競爭壓力都很大，蘇寧也是如此，並不是說只是混口飯吃，而是有好多人才都在等著分這杯羹，而且個人的競爭物件來自全國甚至全世界，想跟上節奏，就要更努力的付出。
5樓：
網際網路公司加班是比較常態的事，電商界更是如此，電商之間競爭激烈，大城市生活和工作節奏也快，如果不給員工施壓就很難進步，但競爭多人才多，機會也多，電商從業人員平均起薪比傳統行業高20%以上不是白拿的。
6樓：花樹
你在說什麼呢？
先問是不是，再問為什麼！
病毒先生：蘇寧，請跪下來給廣工學子道歉！！
匿名使用者：如何看待蘇寧強制要求員工帶單？
測試賬號：如何看待蘇寧強制要求員工帶單？
匿名使用者：都說蘇寧1200管培生不好，有沒有親身體驗過的夥伴來講一講？
匿名使用者：如何看待最近傳出的蘇寧打劫員工事件？
超越眺望未來：你對蘇寧離職率高怎麼看？
匿名使用者：如何評價蘇寧將離職的管培生稱為巨嬰？
妙坊諮詢：如何看待蘇寧hr和蘇寧領導們的口頭禪:看看離開了蘇寧的人，沒有發展的好的，你們離開了蘇寧什麼也不是？
知乎使用者：如何看待 2019 年 5 月 6 日蘇寧員工猝死事件？
7樓：
嗯~~具體表現在工作中的方方面面各個角落，就連三個人的直營店，乙個店長的官僚程度都讓人大跌眼鏡，（大部分年輕的店長還是很好的），可能我恰巧遇到了個在蘇寧工作了十幾年的，感覺自己是個官，居然跟其他同事說，得罪我沒有好下場的，**我再說最後一遍，不要怪我不客氣。。。種種
為什麼這麼多人罵南懷瑾？
弗朗西斯培根所言 有的人喜歡對一切問題都永遠表示與人不同的見解，而且百般挑剔，企圖抹殺其本質，以此來標榜自己具有獨特的判斷力。其實這種人正如蓋留斯所說 是一種完全靠詭辯來敗事的瘋子 只是一群靠罵南懷瑾奪人眼球的人而已 南懷瑾先生的思想，以及作品所構成的世界觀過於巨集大，包含太多東西。境界不到，難以包...
為什麼這麼多人罵安崎？
歸根結底，德和能力都不配位，能力是說作為乙個隊長的能力。而101選秀節目裡，排位就是王道，拿了不屬於你排位的部分或者站位或者身份，就是原罪。我是十一假期的時候無聊去看了婧，我偏愛男團，對女團大多是路好也因為看的晚，所以對於之前的一些爭吵我根本不知道也沒參與過。從一開始他出現我對安崎和上官喜愛就沒有什...
為什麼這麼多人罵范曾？
李大大 人品不好是肯定的，到了牆倒眾人推的地步，也不是一天兩天，一件事兩件事能形成的，這人才是有的，問題是德不配位，過於厚黑。特殊年代人人荒唐，人人自危，人人自保，誠可原諒。可對老師惡語相向，毫無尊敬，那是人品問題，絕非為了自保做的事。話說回來在咱們國家文藝界有能力，無道德，無風骨的可也不是他乙個，...