1樓：維生素J
卑也好、亢也好，本質上是因為在意。
職場上在意得失是每個人機會都會遇到的情況。
表面上這個問題是如何解決溝通和表達方式上的問題，其實問題出在心態。
就像做銷售一樣，考慮如何挽留客戶的，往往到最後大多都會流失掉客戶。
因為我一直堅持乙個觀點：客戶不是出問題或是說錯辭之後去挽回的，而是需要提前準備的。
即使同乙個人，在有無做好充分準備之前，其狀態、說話語氣會判若兩人。而這種狀態會給對方傳遞一種自信的淺溝通，從而能夠使對方更容易接受你的觀點。
相反，如果唯唯諾諾，表現不自信，可能反而會使你錯失好的機會。
所以同樣的，與領導溝通本質上也是資訊流露，在注意注意措辭、舉止大方的情況下，有事說事、正常地表達觀點，就可以了。
需要注意的就是雷區（對方的禁忌），這個需要慢慢提公升審時度勢的能力和情商。如果沒有的話就記住：少說少錯，多說多錯。
還有如何投其所好我在以往的一篇文裡分析過，我把它貼在下面
領導一般喜歡什麼樣的人？
所以沒必要用很流於表面地方式投其所好，通過業務表現、合作表現和溝通表現來體現能力即可。
願你成為更聰明的打工人，加油^_^
2樓：帛冕談職場
這種狀態是領導和職員最希望達到的狀態。但是在現實的生活裡需要有很多條件做支撐。
首先，我們需要有和領導一樣的閱歷，同甘苦共患難，彼此經歷過風雨，才能相互了解彼此。
其次，我們需要有和領導一樣的眼界，他關注的領域，看到的視野，決定著他做事情的方法。
最後，我們需要有和領導學識，他擁有的知識領域的寬度，決定他做事情的廣度。
這個時候，你要說如果我都懂這麼多了，我就可以做領導了。沒錯，我完全贊同。所以不難看出，想做到平等地溝通，需要我們自身能力比較強，硬體和軟體水平都要提公升。
如果，自我能力達到這樣的水平了，估計離公升職加薪也不遠了。
3樓：那個先生
我覺得首先你得有底氣
要嘛工作能力出色
要嘛是老闆肚子裡的蛔蟲深知老闆心思
要嘛人脈背景讓他折服
你要有價值讓領導看得到你的價值
不然領導就當你空氣你不吭不卑有啥用人根本看不到不熟的領導層級差太多的領導
就禮貌點謙卑點話不要多說
這我自己的處理方式
至今挺好用給你參考參考
4樓：小醬讀書
1、要敢於說話,在面對領導的時候，不要畏畏縮縮不敢說話，要大方地表達自己的觀點。
2、不要說廢話，讚揚的話可以說，但不要過於阿諛諂媚；
3、不說空話，不要一味地罔顧自身真實實力，不切實際地在領導面前做保證，要用實際行動和成績說話，這樣才能真正得到領導的信任和器重；
4、不要找藉口，在面對領導的責難的時候，首先應該承認自己的錯誤和反省自己，不能在領導面前為自己找藉口辯駁；
5、敢於承擔責任敢做，面對領導派發下來的任務，要積極主動參與，只有在領導面前多表現才能讓領導看到自己的長處和實力；
6、保持一定的距離，距離近了容易暴露自己的缺點和短板。
5樓：隨時讀書的彼岸
做好自己無論做人或做事。
只有自己在做人做事方面做好了，無愧於自己和安排工作的人，才能理直氣壯，不卑不亢的和領導相處和溝通。
試想下，如果工作沒有做好，人品方面也有欠缺，那怎麼理直氣壯的和領導溝通呢？
所以，重點就是先好好做人，再好好做事！
6樓：慵懶的星星
首先，你要對自己的工作內容很熟悉，這樣心中才有底氣，跟領導交談的時候才不會慌;其次，要有一定的應變能力，就是對於自己不熟悉的東西，要根據實際情況選擇性的進行回答。
7樓：Frank
首先，保證自己的能力和專業性，領導交代的事情，都有能力自己搞定，給出滿意的答案。這樣基礎的保證了你不用刻意討好誰。人都愛聽奉承的話，但是，作為乙個不昏庸的領導，應該還是知道自己被拍馬屁舒服和完成業務哪個對他更重要。
用解決問題的心態，把精力集中在解決事情上，不要太多把精力花在揣摩對方心理上，覺得這樣說好不好，那樣說是否合適上，這樣就保證了不卑。
其次，適當的向上管理，用開放的心態和換位思考，在找方案的時候以領導的角度和邏輯來思考問題，而不是覺得我有能力，我想的就是絕對正確的，你們都不行，這樣就應該保證了不亢。
8樓：QUICKSILVER
一、確保自己的專業性，也就是說你自己的那攤活兒靠自己可以很好的完成，一般不需要領導來擦屁股，基本上就實現了一大半。
二、像跟平級同事一樣面對領導，不需要卑躬屈膝，工作中按需匯報，生活中正常聊天即可。
很多時候，都是把自己放的太低了，才會越來越低。
9樓：Aelae
和領導溝通首先是尊重。然後針對事情有自己的主見和看法，領導需要你表達自己看法，你就可以講，如果不需要你就照辦執行。如果放手你去做你能做出結果，並且是領導要的。
那你的職場地位也就很穩固了。不卑不亢你先做到這些，他會尊重你。領導都喜歡優秀的懂事的有能力的人才。
10樓：
把你的利益和領導的利益綁在一起就好了。
領導需要你去給他掙業績、給他抬轎，積累自己往上爬的資本。
你需要領導的「提攜」，獲得更多的利益。
當你想明白這一點，並且基於這些跟領導達成「默契」的時候，面對領導就不再會有任何壓力了。
11樓：
1、就事論事，把你的工作匯報好；
2、有些時候，適當對領導進行反向管理，掌握好節奏；
3、做到比較難，人總是有點脾氣的嘛；氣場控制好，按照自己的路子來就好了。
12樓：微軟年長的老人
有事多說，沒事聊聊生活，送點禮物，即時領導錯了，也別明確地指出，出錯是難免的，體諒領導的難處，及時的分擔領導的壓力，勇於衝到第一線
13樓：summer
首先自己在心理上做到和領導平等，很多人經常都是在心理上就認為比領導低。一些人甚至面對領導說話都混亂，尤其是自己做錯了事。
怎樣才能做到非暴力溝通？
螞蟻牙黑 作為乙個非暴力溝通實踐受益者，我想說的是，要做到非暴力溝通，就要 用愛用心 用愛用心去感受對方的需要。舉個我自己的例子吧。通過非暴力溝通，我才發現，原來，我老公很重視保護隱私。某個星期六，睡到自然醒。洗漱完畢，發現老公已經把早餐煮好端上桌了。感覺真幸福啊 我心裡想。於是掏出手機準備拍一張照...
夫妻之間怎麼才能做到有效溝通？
口才訓練方法 1 溝通要始終真誠相待 不管問題需不需要相互溝通，你都應該以真誠的態度對待另一半。你知道ta將會是乙個陪你到老的人，不管多難的問題，應該真誠地一起解決，忠於自己的心，忠於另一半，忠於婚姻。2 通過講故事來溝通3 用心去溝通 在溝通的時候，我們應該學會傾聽另一半的想法，說話的時候不要太直...
如何才能做到不去和別人比較？
小鹽 誰都會不自覺的和別人比較，但是問題是，比較是沒有終點的。乙個剛畢業的大學生和上班很久的老員工比較工作能力。上班很久的員工和這家企業的老闆比較，而這家公司的老闆和全國排名前幾的公司老闆比較。排名前幾的送死老闆和比爾蓋茨比較。那麼比爾蓋茨會拿自己和誰作比較呢？首先，比較這個想法就是不對的，對生活 ...