1樓：儒以默
能不能成，主要看1、你對朋友的定義是什麼，每個人對朋友的界定邊界不一樣；2、你是否能克服把TA當領導的心理，因為朋友是不存在誰是領導的。樓上有個朋友說的很好，跟比自己緯度高的人交朋友，尤其是這種職場中的，你自己必須在某些方面有過人的能力足以吸引他還不招惹他。
2樓：七安
我是絕對沒可能。
本身的層次就決定了你們站的高度不同，看待問題角度不同。而且看見領導就像小學生見到老師一樣會膽怯……不想交流
3樓：一九九幾的她
沒可能，但凡能和普通員工做朋友的，一般情況下也幹不上領導。
四大行工作，見過很多一起入行一起工作的幾個年輕人，做員工時大家都是無話不談的好朋友，直到某個同齡人被提拔做了基層負責人之後，畫風轉變，本來聊的特別好的朋友開始背後吐槽，本面關係和和氣氣，其實背地裡哎，所以說一旦你們開始有了上下級不平等的人事工作關係時，朋友肯定是沒得做了。
4樓：不是你家小貓咪
個人觀點，職場上別說是朋友，連親媽都沒有，只有永恆的利益。利益相同四海之內皆朋友。
職場是在商言商的地方，將人情世故帶到職場上，因為所謂的「朋友」關係總是讓利，那叫做婦人之仁。今天讓這個，明天讓那個，還要不要搞錢了？
真的為了長遠考慮，拿對方當朋友，就不要死守一塊蛋糕，而是想辦法把整個蛋糕做大，在不退讓我方利益的前提之下使對方也得到更高的利益。
5樓：涼驊
看段位，一般情況下不能夠，伴君如伴虎，永遠給予領導十二分的尊重與崇拜，莫要挑戰領導，好朋友相處百無禁忌，職務公域還是不要向私域發展了，多彆扭
6樓：走走君
我覺得還是上下級關係的時候不太現實，總有看不見的牆。但兩種情況下可以：
一是原來就認識，而且比較熟比較了解非工作時候的性格。真一起共處做了上下級倒也不用一直端著，畢竟互相都知道對方的老底。
二是分開以後，一方提任轉任離開原共同相處的單位。這時候有工作的基礎，為人和性格摸的也透。這時候一方伸出橄欖枝聊工作以外的話題就能成為朋友了。
我就是這樣把我曾經的領導變成朋友的。聊得多又投緣。
7樓：蘇離
我覺得不可以。
講乙個真實例子，我當時入職不久，我的領導是個女子，對我還蠻照顧的，也會下班吃個飯，週末約著逛個街，我覺得在陌生的城市有個照顧還蠻好的。直到有一次，我們部門要出乙個策劃上交，每人做乙份，我當時真的是耗費了很大的精力，因為這個可能關係到我的公升職，後來結果出來了，我沒被選上，我就想看看那個優秀的策劃是什麼樣子，然後！！！那個策劃和我的分毫不差！
就是名字不一樣，我就很奇怪，去問了那個副部，他就直接跟我說，他年紀大了，有這個公升職機會不容易，我就質問他用的是我的策劃，平時好朋友這樣做合適嗎？她說這有什麼，你等我公升職了會好好對你。？？？怎麼會有如此厚顏無恥之人，然後我就去了部長那，去告發他，說了我的想法以及策劃的想法，結果那個臭不要臉女的竟然和我說的差不多，後來我才知道，是這個部長在和她通話，反正後來還是我敗了，離開了那個公司。
真的，人心難測！！！
8樓：壞人李某
可以的，只要你不介意被朋友罵到狗血臨頭就可以的不，我並不是抖機靈，我是認真的。
我跟我老闆關係就非常好，我們可以聊原生家庭，同事八卦，一起罵客戶，她會在奔波了乙個月卻因為客觀原因丟失了客戶服務機會的時候向我暴露最脆弱的一面，也會在我受到了不公正待遇情緒崩了的深夜陪我聊天給我安慰。但是這些並不妨礙她在我做錯事的時候當著一眾人的面把我罵到狗血臨頭。在私下裡可以做朋友，在工作上老闆就是老闆，上級就是上級。
我很羨慕她的駕馭能力，什麼時候我也能這麼收放自如就好了～
9樓：尚歌
領導和下屬的關係，回歸到最普通的上下級之間的交流是最有利的，那些個稱兄道弟，生死之交，過於脫離「工作」本身，最終都是得不償失
職場是來做事兒的，不是來交朋友的，適當酒肉怡情即可，交淺言深大可不必，做好朋友更要看你對「朋友」的定義如何
10樓：雲嶺
很難，可以說是不可能。你和領導之間的關係可能會很好，只要你願意奉承他，到絕不可能成無話不談的好朋友。他有他的目的，他有他的任務，他不可能自己去幹，都將要著落到你和同事身上。
有些事容易幹，有些事不容易幹，但總要有人去幹。經常就是他環顧四周就你理他最近只好你去幹，幹的越多問題越多，他能壓住便罷，壓不住你得繼續背鍋等等。
和領導相處的感覺時間久了是心累的，絕不是朋友的感覺，也成不了朋友，他的所有輕鬆便利都在你的痛苦之上！心存幻想的人，最終都會自食惡果，黯淡退場！
11樓：每天一點
除非你和領導之前就認識是親戚關係否則很難與領導做好朋友首先你和他所處的圈子不一樣需要考慮的事情也不一樣而且因為不知道他是不是你的直接領導如果是還需要考慮工作安排因此就算嘴上和你做朋友，心底你只是他手下幹活所以不要認真幹好自己的事情不要說別的同事的壞話
12樓：Cecile
最好不要，親身經歷。
工作場上就是勞資關係，職場就是來利益交換，單純一點你會輕鬆一些，可以關係好一些，但是始終要知道領導和你有各自的分工和角色，要有基於公平利益交換的底線，不然吃虧的一定是你。
離職後，你們如果還有聯絡，可以做朋友。
13樓：輕煙薄霧
我認為員工能不能和老闆成為朋友，這個取決於老闆，如果老闆想和員工做朋友，平易近人，把員工當兄弟看，那麼員工也會好好的去工作，賣力的為公司創造效益的。我感覺員工和老闆之間沒有真正的友誼，也許可以真心的去對待，但是朋友還是算了，要知道商場就是戰場，沒有什麼朋友，更沒有什麼兄弟，有的只是乙個團隊夥伴，一起努力賺錢的夥伴。
聰明的員工會竭力的為好自己的老闆，對自己的老闆喜笑顏開，會拿出自己的業績來說話，讓老闆信服自己，重用自己，而聰明的老闆就會和員工搞好關係，時不時的獎勵員工，讓員工的幹勁十足，要讓員工為你賣力。在職場上就得有職場上的規矩，管理者就是管理者，員工就是員工，這條線是不可以逾越的，所以說沒有什麼朋友，也做不成朋友。
14樓：澳村亨銳
很多時候與人相處是否舒服要看很多因素。而在職場上大家都是各有各的性格。
之前有看到這樣乙個性格特點的解析，我們也許可以根據觀察每個人的行為舉止，為人處世的方法來判斷自己適不適合和他/她成為朋友。領導也是一樣的。
如果你想和領導成為朋友，可以觀察他的行事作風判斷他的人格特點，再找到自己的一些性格特點還有自己的特長，也許可以幫助領導更好地推進團隊的工作效率；如果你們的性格互補，那麼也許可以幫助領導在工作和生活中找到一些新的方向，說不定你們不僅能成為好的戰友，也能成為好朋友。
15樓：周春花
有可能，前提是，你足夠「能幹」
現代職場，重點是現代，現在，當下的職場環境，你身上有足夠的點是領導喜歡的
比如：工作實操的能力
吹噓拍馬的段位
沾親帶故的關係
符合以上其中一點，就有「可能」和領導成為「看似」不錯，「推心置腹」的「好朋友」
否則，別奢望，你和職場身份不對等的人，能進行「平等」交流，近乎不可能，足夠了解人性，你會發現尤其是在職場環境中的任何關係，都需要滿足「雙贏」的狀態
領導和下屬的關係，回歸到最普通的上下級之間的交流是最有利的，那些個稱兄道弟，生死之交，過於脫離「工作」本身，最終都是得不償失
職場是來做事兒的，不是來交朋友的，適當酒肉怡情即可，交淺言深大可不必，做好朋友更要看你對「朋友」的定義如何
平級的同事合夥人之間尚且都難猜心思，權衡利弊，何況不對等的上承下諾的關係，人性是自私利己的，能尊重規則的人，已然不多
你和制定/參與制定規則的人去談風月詩酒
事兒，誰做？
16樓：
個人觀點在職場中既要又要的關係是挺難得到的。既要是領導保持一定水準的要求，才能完成自我成長，而又要是好朋友關係就很難能按正常的標準要求自己。且是不是好朋友只有不有共同利益的情況下，才能相處輕鬆愉快。
所以，職場中與領導最好的關係，是有用、無害且有邊界。不能走的太近也不能離的太遠。結論是，看實際情況而定。
不是好朋友也可以表示忠誠，是好朋友也不一定能互惠互利。
17樓：小泓都都
有可能，人和人之間的相處，想要關係長久，都需要懂分寸、知進退。工作中你的領導有自己的思路和想法，錯了就要接受批評，你要知道這是在工作，在合理正常的範圍內，要聽領導的，知道我們是下級。
在生活中就可以做朋友啦。我就是和我的領導現在是特別好的朋友。平時上班有什麼問題，我都會為她考慮，下班了，我就是真心相對的朋友。
我覺得能做的成朋友還有個重要原因，是志同道合，所有的和諧好的關係都是志同道合和相互信任，理解。
18樓：亨思物流
除非你足夠優秀、有你的特色、還要根據你的領導人格！才能完全有可能做朋友，主要看領導人怎麼樣，換其他只能是利用關係，人很自私！但也有讓你很開心的「朋友」
19樓：Mr Lee
短時間內還可以，長久是不行的，最好要分清楚彼此身份。該說的說，不該說的不能隨便說。
有的時候。要分清楚，需要分清楚你們之間是查乙個層級，還是差很多。如果是前者，還好些，相互之間一起吃飯聊天，甚至可以頻繁些。
如果是後者，就要嚴格劃分彼此的界限，因為相互之間層級差別比較大，境界層次不一樣，會造成很多誤會，給工作造成被動。最好把工作跟生活分開。工作可以相互配合的很好，但給領導留有一定的神秘度，彼此相互尊重，這就是不錯的職場關係了。
20樓：釋空居士
當然可以，有什麼不行的呢？只要有共同的語言和共同的興趣，為什麼不行呢？領導和下屬的關係只是在工作的層面上的，人的一天只是8個小時的工作，其餘的16個小時的時間是工作時間的二倍呀！
只要把心放開，真誠的坦然面對，不是在工作的時間裡，該哭的哭，該笑的笑，該鬧的鬧，想那麼多幹什麼呢？只是如果自己心裡一直有包裹，或者在與領導的交往中另有所圖，那就另當別論了。
21樓：飛揚
很難！真正的朋友關係，建立在平等基礎之上，而領導與下屬，本就不是平等關係，兩者成為朋友，存在天然障礙。
拋開功利社交，想想你和最好的朋友是怎麼維持關係的？一定是平等個體之間的人情往來，相互付出，互相回報。
再看領導與下屬，本就是上下級關係，領導有指使屬下的權利，而下屬則有服從上級的義務，雖然只限於工作層面，但工作也是生活的一部分，這種不平等將時刻存在。
正是這種不平等，會對兩者心理帶來微妙影響。為了工作，領導再沒架子，也得安排、指揮，而下屬再有肚量，也得服從、聽命。這種關係會破壞兩者之間可能建立起來的平等地位。
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