1樓：Carrey Lau
這種說法確實不太正常
一般面試官會表現對候選人的誠懇態度畢竟這是乙個前期態度試探不好了自然網羅不住人才
但什麼薪資隨便開了你還是多方面查驗一下具體規模具體業務內部員工水準等等
畢竟工作不是兒戲
2樓：ChinaTerran
入職的條件一般般。
剛參加工作沒抓住重點。
平台、崗位這些屬於職業規劃範疇的領域，是大方向，這玩意兒要你自己抓。
至於有沒有坑，關鍵是什麼?無非就是那幾個硬性條件。
我又不是偵探，我跟你分析語氣?這太玄幻了。坑不坑的，把薪資聊明白，薪資構成，薪資發放，五險一金，試用期多久轉正形式是什麼，離職率多少，是否有沒轉正的，試用期薪資待遇多少如何方放。
把這些硬指標搞清楚，你滿意就OK了。
剩下的事兒，就是看你能拿到多少offer，擇優入職。
抓住重點，辦事兒就是這麼簡單高效。抓不住重點辦事兒就會很搞笑。態度好，你覺得有詐，態度不好，你覺得人家不尊重你。
《真難伺候系列》都是因為目標不清晰、任務分解不明確、評判標準不合理導致的。生活工作皆是如此。
面試官面試面試官是什麼體驗？面試官被面試官面試又是什麼體驗？
請叫我紅領巾 看起來很拗口，不過這個問題確實很有意思。寫之前宣告一下，由於公司的發展需要，前段時間做為碼農的我的負責擴充套件團隊，經常性的面試各類職位從專案經理 產品經理 架構師，再到普通開發工程師.NET IOS Android 前端甚至UI和測試幾乎所有產品團隊的技術類職位我都面試過，當然現在會...
面試怎麼提問面試官，才能不讓面試官反感自己又能了解自己想要知道的一切，包括工作內容薪資待遇假期等？
tom 面試跟第一次見面有點像。首先你是不是對面前的人有好感。然後要弄清楚對面的人是不是對你也有興趣。然後才是要不要進一步發展。你想在第一次見面時了解 一切 資訊，這是不可能的。面試的功能只是初步判斷雙方是否合適，你的過往經歷，經驗，能力，是否符合對方的招聘要求。如果初步判斷符合，才有接下來的更多面...
大學社團面試，面試官問我覺得面試官像什麼水果，請問該如何回答？這個問題又是想考驗面試者什麼能力呢？
他就隨便一問，你就隨便一答就得了。我當初在大學學生會或者社團面試的小盆友的時候，一看他好不好看，二看他好不好玩。學生組織有個屁的能力需求。我真要從十來分鐘的時間裡看出來他有沒有能力，我早就不上大學了。包括你畢業了去面試公司也是。簡歷是硬門檻，包括學校專業成績獎項學生工作，剩下的面試就是雙方哄著玩，總...