富士康的領導有權利有多大！！？

1樓：

作業員角度來說

能接觸到的並不大

線長，組長沒權利開除你

以前見過乙個起衝突的，直接吊他

大不了打一架同時被開除，我出去隨便換個廠無所謂你熬了多少年才當上線長？

對方拿他一點辦法也沒有.....

ps:富士康大把員級正式工，其中當個全技員都要熬很長時間，更不用說線長這種小小管理職

平時指揮人做事來來回回習慣了，真打起來倒是爽了出去換別的地方又是從零開始心理上不一定接受

並且普遍歲數都不小，已經做不來流水線了..

唯一就是取消加班，不過都起衝突了，這點錢也無所謂了。

年輕人普遍都是挨餓事小，受氣不行

並且加班這種東西，你跪舔也是沒用的，都是更高階別的老闆早就定好的，真沒加班怎麼著也沒有

2樓：司馬八達字仲達

我在去年9.1號時候以實習生身份去龍華富士康當了乙個月的生產線長，那時候老線長給我說管人的方法就是誰不聽你的話，直接取消三天加班，富士康領導唯一的權力就是他可以決定你加不加班，畢竟來來富士康賺錢都是靠加班的

3樓：Vini Style

普通員工來說，在富士康底薪不高，龍華員一的話2300，就靠加班，然而你的直接領導就直接決定你的加班時數，拿現在國慶的加班來說，有兩天的G2兩倍工資和三天的G3三倍工資，因為不是每個人都有名額，不是每個人每天都有加班，那就要看領導想給誰，不想給誰願意給誰。

還有每個月的獎金，季度的獎金，年終的考核的獎金，都是要領導打分的。

更遠一步來說就是公升職給不給你公升職的機會。