1樓：Mike969
臨近上市一週年之際，5月31日工業富聯 (601138.SH) 在「格隆匯首屆大中華區最佳上市公司」評選活動中榮獲「A股上市公司最具品牌價值」獎項。本次評選大中華區所有上市公司有超過5000家參加聯合評比，足以體現在李軍旗董事長率領的工業富聯過去一年來展現出的卓越能力，受到了資本市場的廣泛認可。
同時，工業富聯將於6月29日在上海國際會議中心舉辦「科技賦能新製造」既工業富聯A股上市周年慶高峰論壇。李軍旗董事長將從不同的視角，展示自身賦能歷程、感悟、計畫，還提取了富士康智慧型製造經驗中的精華，為製造業獻上乙份特別的「禮物」—MicroCloud，揭開工業富聯核心價值的神秘面紗。
2樓：程遠Cherio
能被蘋果作為這麼多年的iPhone代工廠，就是最大的「黑科技」了。
特別是對於流水線全面機械人化的實踐：川普美夢落空？以後都沒「人」造iPhone了
3樓：
yol叔說的有點神了。
富士康作為台灣代表企業，自然會厲害，但說是燕雀鴻鵠就有點言過其辭了。
我習慣將體量相近的台灣南韓作比較。台灣曾一直遙遙領先於南韓。
富士康，作為台灣的代表企業，和南韓的代表企業三星，比較起來又如何呢？
富士康員工等級？
無名氏 富士康員工分為二十多個等級 員一 員二 員 三 師一 師 二 師三 師 四 師五 師 六 師七 師 八 師九 師 十 師十 一 師十 二 師十 三 師十 四 師十 五 師十 六 師十 七 師十 八 師十 九 師二十，如果當初是在模具單位或者從此單位出來，資位前面加一模字，比如 模 師三 如果...
富士康 師6有前途嗎？
你能熬到師六還問有沒有前途啊？沒前途你敢熬到師六，真要是奔著前途該走的早走了，師六已經缺少壯士斷腕的勇氣了吧！我覺得繼續呆著是比較好的，富士康來來回回走的人那麼多，你不應該來知乎問師六有沒有前途，因為你問出這個問題的時候你就已經開始懷疑是不是真的沒有前途，你只是來問下來加深你目前的答案而已 矽谷外企...
富士康的領導有權利有多大！！？
作業員角度來說 能接觸到的並不大 線長，組長沒權利開除你 以前見過乙個起衝突的，直接吊他 大不了打一架同時被開除，我出去隨便換個廠無所謂你熬了多少年才當上線長？對方拿他一點辦法也沒有.ps 富士康大把員級正式工，其中當個全技員都要熬很長時間，更不用說線長這種小小管理職 平時指揮人做事來來回回習慣了，...