1樓：藍也
直接去大廠估計有很難，可以從中小廠對口崗位做起，比如試試OV一加小公尺這類手機廠商，或者美的、格力這類智慧型製造企業，然後有機會再跳大廠。
也可以讀個在職或MBA提公升下學歷。
對測試崗不是很熟，淺見，供參考。
2樓：矽谷外企RedK
3樓：枸杞娃娃
剛畢業的時候進過富士康，想著好歹是作為全球五百強的企業，應該還不錯。
進去後發現富士康內部實行軍事化管理以及沿用泰勒制標準化制度，層級分明。
每天下班，領導都要開會來一次總結訓話。
一線崗位以秒計算員工的工作效率來安排生產量，就像機器一樣，日復一日重複一樣的工作，枯燥乏味。
製造業本來就太枯燥，無趣，按部就班，而且賺錢慢。在那裡打工不可能一輩子，不過也不是不能活不下去，前提是你是乙個開朗的人，而且身上有學習思考的能力。
而我呆了一段時間後，清楚的知道我不想要這樣的生活。
於是和同學前後報了網盾網路安全的課程，乙個是想提公升自己，不想在渾渾噩噩的度日，乙個是比較有焦慮意識，想盡快脫離那時的工作狀態。比較好的一點是學完課程直接包就業，順利直接轉到了網路安全行業，實習起薪對比原來也高了一大截，也很喜歡現在的工作，很慶幸自己當時的選擇。
4樓：小羅蔔
我也是大專畢業的，今年也在富士康，小夥子，專科畢業幾斤幾兩心裡要有數。隨便看看富士康的師3+的招募標準就已經吃不開了。外企，有點像是天方夜譚。
當然，外企基礎工作還是有的。高大上的。研發高管之類的。
就算了。我明天還是去搞餐飲。今年來廠裡讓自己知道，進廠沒前途而已！
5樓：Leo Liu
沒在富士康幹過，確切說你的人生軌跡我不熟，但是看你介紹自己大專畢業，想去外企，不知道你英語怎樣？專業技術過硬嗎？不要想著進去再學，你現在要考慮的是自己怎麼進去。
富士康員工等級？
無名氏 富士康員工分為二十多個等級 員一 員二 員 三 師一 師 二 師三 師 四 師五 師 六 師七 師 八 師九 師 十 師十 一 師十 二 師十 三 師十 四 師十 五 師十 六 師十 七 師十 八 師十 九 師二十，如果當初是在模具單位或者從此單位出來，資位前面加一模字，比如 模 師三 如果...
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如何看待 別讓富士康跑了 ？
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