1樓：
你能熬到師六還問有沒有前途啊？沒前途你敢熬到師六，真要是奔著前途該走的早走了，師六已經缺少壯士斷腕的勇氣了吧！我覺得繼續呆著是比較好的，富士康來來回回走的人那麼多，你不應該來知乎問師六有沒有前途，因為你問出這個問題的時候你就已經開始懷疑是不是真的沒有前途，你只是來問下網友來加深你目前的答案而已
2樓：矽谷外企RedK
富士康有句玩笑話：再不好好幹，給你公升師6。
放在十年前，富士康在大陸的任何乙個廠區，師6的級別都是非常高的，資位基本上在專理左右了，那確實是很有前途，尤其是作為大陸員工。
從2023年到2023年，近20年的發展，是富士康飛速發展和擴張的過程，尤其是在2023年之後，富士康資位晉公升加快，師級幹部的隊伍也不斷壯大，到今日，師6已經遍地都是。
很多師6其實都是做的基礎工程師的工作，並不比十年前師2的工作高階多少。
說到有沒有前途，就要看能不能邁過師8的坎兒，師4和師8是富士康兩個關鍵門檻兒。師6如果沒有管理職，和老闆們一起打績效，優甲乙丙丁，頂多是個乙，還得和老闆搞好關係，經常義務加班，否則乙個丙就得回家了。
總而言之，既然已經晉公升到師6，如果管理職是課長及以上，還是算能幹，至於說前途，還是不要想太多吧，畢竟富士康也是狼多肉少。如果師6了還沒有管理職，說句不太好聽的話，基本就是陪練。為他人做嫁衣，如果只是為了養家餬口，也算是養老的好地方。
富士康有哪些黑科技？
Mike969 臨近上市一週年之際，5月31日工業富聯 601138.SH 在 格隆匯首屆大中華區最佳上市公司 評選活動中榮獲 A股上市公司最具品牌價值 獎項。本次評選大中華區所有上市公司有超過5000家參加聯合評比，足以體現在李軍旗董事長率領的工業富聯過去一年來展現出的卓越能力，受到了資本市場的廣...
富士康的領導有權利有多大！！？
作業員角度來說 能接觸到的並不大 線長，組長沒權利開除你 以前見過乙個起衝突的，直接吊他 大不了打一架同時被開除，我出去隨便換個廠無所謂你熬了多少年才當上線長？對方拿他一點辦法也沒有.ps 富士康大把員級正式工，其中當個全技員都要熬很長時間，更不用說線長這種小小管理職 平時指揮人做事來來回回習慣了，...
有在富士康幹過暑假工嗎求經驗？
座標成都崇州捷普。安檢崗非流水線。說的130一天工期20天，扣住宿8塊一天，服裝費50工作證50。廠區外面大門口抽菸500一支，打瞌睡一次300或500不等，耍手機一次500或800不等，甚至不發工資，非個列，基本都被亂七八糟扣。就是黑心主管和中介想盡辦法扣你錢，層層剝削，當時我做了24天，到手17...