1樓：無名氏
富士康員工分為二十多個等級：
員一、員二、員
三、師一、師
二、師三、師
四、師五、師
六、師七、師
八、師九、師
十、師十
一、師十
二、師十
三、師十
四、師十
五、師十
六、師十
七、師十
八、師十
九、師二十，如果當初是在模具單位或者從此單位出來，資位前面加一模字，比如（模）師三 ；如果剛進來有試用期，考核期，就又不一樣了，我當時進來的時候這兩個時期對應的資位分別是試師三，預師三，現在是師三。
集團副Quattroporte、Quattroporte不歸入等級劃分中（也就是師二十外），我們事業群原來的總經理為師21（現在是副Quattroporte了），郭台銘資料顯示為師X。
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副Quattroporte、Quattroporte，一般管理職隨著資位上公升也會公升，乙個看老闆，乙個看部門。
剛進來大專生為師一，本科師二，碩士師三（一般生產單位不招），博士師四或師五。一般兩年公升一次資位，如果非常突出一年就可以公升，績效很差三年或者更長也不會公升，曾有四年連公升四級的，但特別少見的。資位公升的快慢跟部門關係很大，生產部門很好公升，資位低的很好公升，老闆是臺幹而且跟老闆關係不差的很好公升。
雖然有時候在富士康感覺這樣一級一級很累，但可以理解，百萬餘人，必須等級森嚴，管理規範才能有秩序地執行下去。
2樓：
從最低階開始是沒等級，再是員一/二/三；師一一直到師十三。本科進來一般師二，研究生進來師三。大陸人一般坐到師七就差不多到頭了。上面的都是台灣人。
為什麼富士康自殺的員工都是跳樓？
三石 總覺得跳樓自殺已經變成富士康的公司文化了。自殺往往是受環境的影響的，正所謂精神病還有發病的誘因呢。富士康壓抑的社會環境可能會推動一些有潛在精神問題的人自殺。每件事情總有第乙個吃螃蟹的人。第一位跳樓的人就像標桿一樣，總是會下意識引誘那些人選擇與第一人一樣的做法。 大A貨 如果真的因為工作壓力大。...
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Mike969 臨近上市一週年之際，5月31日工業富聯 601138.SH 在 格隆匯首屆大中華區最佳上市公司 評選活動中榮獲 A股上市公司最具品牌價值 獎項。本次評選大中華區所有上市公司有超過5000家參加聯合評比，足以體現在李軍旗董事長率領的工業富聯過去一年來展現出的卓越能力，受到了資本市場的廣...
離開富士康能去向何方？
藍也 直接去大廠估計有很難，可以從中小廠對口崗位做起，比如試試OV一加小公尺這類手機廠商，或者美的 格力這類智慧型製造企業，然後有機會再跳大廠。也可以讀個在職或MBA提公升下學歷。對測試崗不是很熟，淺見，供參考。 矽谷外企RedK 枸杞娃娃 剛畢業的時候進過富士康，想著好歹是作為全球五百強的企業，應...