1樓：紙盒勇者
富士康有什麼能耐「退出」？
撤回投資是吧，召回管理層是吧，管理層真的會跟你走嗎？他們在中國大陸地區奮鬥多年早已是社會成功人士，老闆要跑路撤資，就不會重新找個投資人或者乾脆自己單幹嗎？難道鋪設富士康帝國的這些中層都是離了郭台銘連飯都不會吃的廢物嗎？
郭台銘今天在美國建廠，明天就要和他在大陸的所有「前」手下競爭。美國那邊開的出條件讓他有獲勝的底氣嗎？
2樓：海涅心理
這是乙個商業問題。
對方有自己的考慮，如果利潤高，他自然留在國內。
如果他要價高，我們也不必過於犧牲自己。
他可以選擇去任何地方，因為他會承擔所有後續的成功或失敗。
我不認為美國的承諾能兌現。
如果他願意試試，那就請便吧。
雖然他的企業解決了許多人的就業，但是這種就業有諸多缺陷。比如缺少穩定性，缺少技能提高。
這些從業者並非沒有其他地方可以去，至少大部分人都有自己的土地可以耕種。
種地雖然有點辛苦，但是至少非常穩定，而且可以發現周圍的其他機會。
任何時候我們都要立足於自力更生。
3樓：
跑就跑吧，一百萬人失業相對於14億的人口基數不值一提，這樣看貌似也不是什麼大事，當年千萬國企員工下崗，我大紅朝一樣穩如泰山毫不動搖，美利堅當年的五大湖工業帶集體狗帶幾近空城，如今也還是第一強國
大家如何看待富士康光速IPO
Lamar 之前公眾都以為富士康只是家靠盤剝廉價勞動力的血汗工廠，現在才發現它原來還算國內鳳毛麟角的高科技 獨角獸 企業，監管層對它在A股IPO不但一路綠燈還大肆宣傳.或許我們該重新審視郭台銘以及他的鴻海帝國. 留住富士康的戰略意義比100個小公尺都大。去看看富士康的招股說明書，看看它代工的都是些什...
富士康員工等級？
無名氏 富士康員工分為二十多個等級 員一 員二 員 三 師一 師 二 師三 師 四 師五 師 六 師七 師 八 師九 師 十 師十 一 師十 二 師十 三 師十 四 師十 五 師十 六 師十 七 師十 八 師十 九 師二十，如果當初是在模具單位或者從此單位出來，資位前面加一模字，比如 模 師三 如果...
富士康有哪些黑科技？
Mike969 臨近上市一週年之際，5月31日工業富聯 601138.SH 在 格隆匯首屆大中華區最佳上市公司 評選活動中榮獲 A股上市公司最具品牌價值 獎項。本次評選大中華區所有上市公司有超過5000家參加聯合評比，足以體現在李軍旗董事長率領的工業富聯過去一年來展現出的卓越能力，受到了資本市場的廣...