1樓：高洋
這種現象關鍵在於富士康本身的一種正激勵制度，來流水線工作的人大多沒什麼文化但又需要錢來貼補家用，對於這種文化層次的員工來說，相比於在工地當小工等體力勞動已經算是輕鬆的了，再加上流水線上的工作基本時間就是金錢，你把所有的時間都投入到工作上，得到的回報自然能成為不斷工作的動力，設想如果其它公司能有這種工作制度，相信幾乎所有員工都渴望加班了。
2樓：馬光磊
說乙個更毀三觀的事，就是北京這邊瑞幸咖啡的服務員，為了多排班，都要和店長睡覺。不肯睡的排班少，每月只有三四千收入。大部分20歲左右的小姑娘為了多賺點錢，都輪流和店長睡覺。
3樓：
我在深圳龍華富士康園區幹流水線十多年了，有沒有資格回答這個問題？
先說加班的事情：
1. 富士康線長懲罰不聽話員工的手段之一就是不讓其加班；
2. 富士康逼走乙個老員工的手段之一就是不讓其加班；
3. 產線沒訂單時，只有少許加班名額，通常是優先產線幹部加班；
4. 你和上面的主管關係好，主管能給你的好處基本上是讓你多加班；
綜上所述，可見富士康加班是一種賞罰手段。
為什麼是一種賞罰手段，我們先從員工薪資構成說起：
富士康員工的工資構成基本上為：底薪+加班費，剛進來的員工基本上是試用員1或員1。2023年深圳園區員1的底薪為2350元/月，如果不加班或加班少，在深圳怎麼活下去，所以大家爭先恐後的去掙加班！
原來乙個同事，我們暫稱他為老湯。老湯在富士康幹了十多年，每天兢兢業業，對上頭主管唯唯諾諾。十多年了，從員1乾到師1。
2023年部門要搬往成都，老湯不願意去，我記得那天深圳有些冷，老湯被上面的主管攆的無處可躲，滿頭白髮的他，在工廠路上躊躇徘徊。
因為老湯不願意去，最後上面主管禁止他加班，每天只能上8小時。沒了加班費，工資一下子將近少了一半。
我記得那年深圳的冬天特別冷，沒了加班，老湯為了能多掙些錢，下班後給共享單車貼標識，一直貼到深夜，來獲取一些額外的收入。
老湯最後被迫無奈去了成都富士康，然而有什麼用？從乙個廠到另乙個廠，從乙個青年乾到暮年，什麼技能也沒學到，最後還是被迫離廠，乙個40歲的男人了，離開工廠該何去何從!
可能有些跑題了!
最後，乙個在工廠裡幹了十多年的老工人的心聲：
年輕人不要幹的四件事: 黃賭毒，進工廠！
4樓：四葉紫薯
因為有活幹才有錢拿啊。
兩個朋友，趁寒假外出電子廠打工，都在浙江。乙個很機靈能幹，進廠之後就跟師傅搞好了關係，可能就是發了幾根煙，多說了幾句話，師傅給他安排了乙個相對輕鬆的環節，一有加班的機會就幫襯著給他爭取，乙個寒假下來，回學校的時候自己手裡多了七千多塊。（本身就是短期工，工資低，但是春節假期是五倍工資，到手大概有九千左右，除去路費食宿費，總共剩七千塊）另乙個朋友相對社會經驗少，性格悶悶的，不是那麼注重和師傅搞好關係，在類似的廠裡，師傅給安排的工作雖然也不累，但是他不主動要求加班，也沒人幫襯著給他爭取加班的機會，最賺錢的春節假期，他在附近旅遊（閒逛）了一周，最後回學校的時候，自己算了下賬，算上路費和花銷，還賠了兩千塊錢。
（乙個月工資大致是三千多，他春節旅遊花了有兩千多塊）
你說，如果不加班，在電子廠幹乙個月，兩者之間的差距大約錯了一倍左右吧。而且在電子廠加班不加班是需要爭取的，大家都知道節假日工資高，有的時候不是說你想加班就能夠加的了班的。
5樓：壯壯
自己的所有時間都用在了生產線上 ，還想要什麼理想夢想自己的時間也大多都被占領了想在當下這個社會生存下去去生產線是最後最後最後的選擇迫於生計如果還有機會的話抓緊學一門技能吧 。
6樓：天馬遛星
人生是一場跋涉，走久了，才知心酸，才知艱難，不管多痛，都會笑著說不疼，因為再痛也沒人心疼，習慣了隱藏，所以總是笑得沒心沒肺，日子久了，笑成為了習慣，痛也成為了習慣。
長時間的工作長度，流水線式的工作模式，大量人力的投入，讓外界對於富士康的工作環境一直持有質疑的態度。但是，對於大部分底層勞動者來說，他們在這樣工廠工作，拿到的工資卻是一筆不婓的報酬。他們可能是上班前下班後要照顧老人和小孩，或者為了給家人治病，或者是為了家人有一處安穩的落腳點而供著房，還生怕自己生病了……在這些這些壓力不容得他們猶豫，進富士康打工也是一種「不錯的」選擇。
而富士康平時加班時薪為標準時薪的1.5倍，週末加班時薪為標準時薪2倍，節假日加班時薪為標準時薪3倍，可以看出加班相對於正常班來說非常划算的。如果跟領導熟的話請領導吃飯而讓領導安排上班也很正常，有難處說明難處，表明工作態度就好了；為了多賺點錢好提高一下生活質量，那就當做是增加與領導友誼，領導一般都很樂意的；如果你跟領導有不熟悉，還想加班可以跟領導表明原因和保證工作質量，至於請吃飯就看領導習慣而已，給他買瓶水或者是帶點特產也是一樣的…站在道德制高點來說這些方式不太好，可領導也是普通人拜託不了人的本性！
如果你也想加班而沒有門道，結合你所在的氛圍幹就完了！
最後我想說一句，不過在哪個圈子，有人為了「加班」請領導「吃飯」是正常現象，不必大驚小怪！
7樓：炸雞會游泳
自己暑假的時候去過類似的電子廠裡做暑假工，真的辛苦，可能那些大點的工友都習慣了，每天幾個小時重複乙個動作。言歸正傳，其實工人的基本工資就一千多吧，好像是當地的最低工資標準，要想掙錢就要加班，規定的工作是8小時，基本上每天工人工作12小時，多出來的算加班，加班好像雙倍工資，節假日也是，都是翻多少倍的，也就解釋了為啥這種現象，都是打工人，誰都是為了生計，加班名額有限，擠破頭想加班，多掙加班費
8樓：
先例行「不食肉糜」
如果沒聽過郭德綱和王文林相聲裡山澗口「打八岔」的一天生活，那不妨簡而言之，永定門車站冬天臘月裡卸煤苦不苦？一等一的苦，然而這也是一等一的好活計「肥買賣」，一上午兩塊大洋。
而這應該是「打八岔」這行當的天花板了
9樓：取個使用者名稱吧
其實富士康除了累一點，廠規嚴一點，其他都是工廠界的良心廠，我真不是幫富士康洗。
我曾去東莞某中等廠裡打工，一天兩班倒，早8晚8，唯一的假期就是週日可以六點鐘下班，多睡一會，乙個月到手5000多一點，五險一金只交了五險，而且是二檔的。乙個月下來，人都廢了，眼神恍惚，臉色泛黃。
大概普通人體會不到上晚班到了凌晨四五點是什麼感覺吧？那真是又累又餓又困又冷，旁邊是飛快運轉的鋼鐵流水線，只要稍微注意力不集中，就出事了，很多人就是這樣受傷甚至去世的。
有些工位工資能破萬，我當時也想去，結果人家拉長問了我一句你有孩子嗎？沒有就不要去。我瞬間就懂了。
相對來說，富士康真的，相當良心的！
10樓：BWME
也算入職過富士康的人，地點深圳觀瀾富士康。當時通過社會招聘，經過幾個部門領導層層面試，記得是應聘到了新機型匯入部門，專門對口蘋果公司。我辦妥了入職手續，見了部門領導拜了碼頭，領導是個台灣大叔，給我說：
小夥子好好幹，產線上姑娘多得很……然後去辦公室看過了，轉頭就跑了……對，入職到離職不到3小時。
因為上班要穿拖鞋，穿靜電服，不能帶電子裝置，門口保安跟截道的一樣惡狠狠的眼神，我無法想象在這種環境下怎麼工作，想被帶上了緊箍咒一樣，我簡單考慮後決定走人。
11樓：李澤川
第一，富士康普工工資很低，只有2600，每天吃最差的伙食費都要20+，還要扣除宿舍裡的平攤的水費電費。
第二，忙的時候你不加班是要被勸退的，這裡的為了加班請領導吃飯是在工廠的淡季，就是那種每天上班八小時，每週上五天的那種情況，而且上班也很閒，坐在生產線上，個把小時才忙幾分鐘的那種情況，這種情況可能要持續兩三個月。
第三，富士康在旺季之前招一百個人，經過9/11/7的摧殘後，留下的僅有個位數。
第四，有的工廠在淡季時，會實行上四休三制，就是上班四天每天八小時，然後休息三天，拿到手的工資可想而知。
製造業的普工是最像無產階級者，他們加班是不得已，但是讓他們不加班，他們連溫飽都難以維持下去。他們的加班性質和碼農的加班性質不能一概而論。
12樓：滑稽滑稽滑
我想到了新加坡，我同事曾經在新加坡從事飛機大修工作，他們那裡加班是風氣，每個人都不是抱著來休息混的想法來的，就是為了賺錢，甚至以能加班為榮，還有一種說法，平時工作日加班，你是表現優秀的好員工，週末能加班你是主管的朋友，節假日能加班你是領導的鐵哥們等等類似說法，但是不同的是，在新加坡工作日加班是1.5倍，週末是2倍，節假日是3倍，據同事說0幾年的時候他就能穩定月入過萬，我覺得像富士康這種就有點像新加坡的情況吧
13樓：凱波曼
這不是什麼值得宣揚的好事，這就是資本家狡猾的壓低時薪然後再誘迫勞動者主動加班的卑劣故事。
自己再假模假式地簽字同意加班搖身一變從剋扣工資的魔鬼變成了救苦救難的神仙。
好事壞事都被它做絕了
14樓：
所以，扶貧很重要。
每天10元，就能實現個人公尺麵油+雞蛋自由，去地里隨便挖個白菜，就能吃好；這樣的人，就得去思考，離開家鄉賣命住工棚掙個2000塊，值不值。
每天20元，就能實現躺在家裡，個人公尺麵油雞蛋自由+雞肉、紅燒肉每天吃（不好意思，小排不了），豬肉白菜粉條、豬肉燉豆腐、豬肉燉蘿蔔、雞肉燉土豆換著來；這樣的人，就得去思考，離開家鄉如果住的太差、吃的太差，圖什麼。
年均4000的貧困線，剛好才達到每天10元的標準。
如果沒這每天10元錢，這些底層老弱為了一口饅頭，只要600元就去爭奪清潔工、門衛的工作，然後中老年保安、清潔工再去喊著「給我1500就幹」，去搶壯年電子廠工人的工作。
然而，這些人還是搶不到工作，因為壯年人也要生存，工資會降到1500元，崗位上還是壯年人。
最後，底層老弱怎麼辦？客死他鄉，或者乞討一些錢買張車票回到家鄉，等死。
中國有句老話說的好，「授之以魚不如授之以漁」；你得教會窮人掙錢的本領，而不是給他錢。
1個窮人，掙錢的本領多種多樣，可以是CPA，可以是C++；
6億個窮人，掙錢的本領只有乙個，那就是，躺著的權力；公尺麵油，才是真正的「授之以漁」。
15樓：noyce
藍領教育一開始是以培養機械人而被開發出來的，沒有經過啟蒙薰陶的工人不過是一群行屍走肉，對抗不了這個病態的社會，出現這種病態的現象也是很正常的
如何看待 別讓富士康跑了 ？
紙盒勇者 富士康有什麼能耐 退出 撤回投資是吧，召回管理層是吧，管理層真的會跟你走嗎？他們在中國大陸地區奮鬥多年早已是社會成功人士，老闆要跑路撤資，就不會重新找個投資人或者乾脆自己單幹嗎？難道鋪設富士康帝國的這些中層都是離了郭台銘連飯都不會吃的廢物嗎？郭台銘今天在美國建廠，明天就要和他在大陸的所有 ...
大家如何看待富士康光速IPO
Lamar 之前公眾都以為富士康只是家靠盤剝廉價勞動力的血汗工廠，現在才發現它原來還算國內鳳毛麟角的高科技 獨角獸 企業，監管層對它在A股IPO不但一路綠燈還大肆宣傳.或許我們該重新審視郭台銘以及他的鴻海帝國. 留住富士康的戰略意義比100個小公尺都大。去看看富士康的招股說明書，看看它代工的都是些什...
有在富士康幹過暑假工嗎求經驗？
座標成都崇州捷普。安檢崗非流水線。說的130一天工期20天，扣住宿8塊一天，服裝費50工作證50。廠區外面大門口抽菸500一支，打瞌睡一次300或500不等，耍手機一次500或800不等，甚至不發工資，非個列，基本都被亂七八糟扣。就是黑心主管和中介想盡辦法扣你錢，層層剝削，當時我做了24天，到手17...