1樓：Larva
你好我是煙台富士康的
這個問題我謹代表富士康角度發言。
如果是人資行政，那麼是產品處人資還是群人資？負責內容是什麼？給您的資位是什麼級別？
富士康晉公升難度大但上公升空間也大，只要有能力，未必不是個好選擇，畢竟世界五百強不是個擺設。
富士康福利待遇較為齊全，但工資相對較低，
我以為我回答這個問題了卻發現沒點傳送。。
2樓：喝可樂吃披薩
我是富士康員工
個人建議你去zara
個人認為富士康你所接觸的人和事都是很有侷限的。規矩制度是非常嚴格的乙個本科女孩子認為你可以去zara或者其他公司可以看見更廣更遠的東西接觸的人也不一樣
個人意見
3樓：Henry
富士康的助理沒有什麼上公升前途，但是貪點黑錢的機會和概率會比較大。
另外乙個助理聽起來比較像個正經工作。
今天先寫到這兒，有空的時候我跟你們說幾個某五百強不入流的小助理，黑錢黑到發家致富的例子。
話說想當年d1棟有乙個小助理，當時某康是這樣的：因為員工太多，所以會聯絡銀行批量的辦理銀行卡，農行是不負責把卡發到員工手裡的，只是會把卡給到部門的行政助理，每一張卡預設密碼是員工身份證後6位。
但是有一些員工上班幾天就自離的，他也不會要工資，卡也不要了。然後這個小助理就攢著這些離職員工的卡，每天給這些員工報出勤，沒有打上下班卡的，就報打卡異常，到了月底發了工資，他就自己拿著卡把錢取出來，每張卡每個月大概能取到2000多到3000塊錢，後面這個助理手裡攢了三四十張卡，每天報異常，但是因為報打卡異常的比例太高了， Hr的人要追查，但是他們先給這個助理發了個郵件，問說為啥你們部門的打卡異常這麼多？小助理一看事發了，當天就收拾東西跑回老家去了。
後面第2天hr發現郵件沒有人回，然後通知了他們經理，經理了解了事情之後，感覺這個事兒要是爆出來，自己也沒啥好果子吃，然後就想辦法把事兒壓下來了，小助理憑空弄了幾十萬。我說這是2007還是2023年的事情，那個年代這筆錢夠在龍華全款買套房
畢業生找工作問題，富士康菁乾班究竟怎麼樣，用倒班嗎？
Snowden Curry 千萬不要去，如果真的沒地方去，可以去，18屆菁乾班，離職了，基本都走了。待遇差，還有台資企業，上公升空間沒有，有歧視，掙錢給臺幹了。台資企業少去，後悔死了，本人 可以去體驗一下 不用倒班，待遇去社招的要好些。做一二年就學到一些經驗就跳槽。菁乾班的流失率在80 以上，大家都...
做鹿晗的助理怎麼樣？
薄荷糖女孩 我是他粉絲，假設會很幸運的做他助理的話，一開始會好奇他的生活，畢竟助理都是貼身的，行程會跟，照顧日常等，但是畢竟他是個普通人，粉絲真的不用把他吹上天，捧殺型，也會有喜怒哀樂，慢慢的這種好奇和興奮就會隨之被工作進度和強度覆蓋，畢竟這是工作，不是小孩紙過家家，助理看起來輕鬆，實際上壓力不比他...
求問做高校老師兼職律師的律師助理怎麼樣？
這是個偽命題，無論對方身份是個高校老師兼職律師，還是對方是個全職律師或團隊，跟你做他們的助力沒什麼本質性關聯。圈子裡認識的很多法學院校的教師教授都有律師證，也在律所掛職，通過自己的學生人脈 學術研究等優勢，為自己做律師提供了很好的支撐，業務做得也很好。可能你沒有清晰的認知兩者不同或者自己有些話沒說出...